Uutta: nettopalkkasuunnitteluun kuukausitavoitteet ja työaikamuoto
Lyhyesti
- Työntekijän nettotavoite voidaan asettaa kuukausikohtaisesti, ja arvio näytetään kuukausi kerrallaan.
- Työaikamuoto, vakio tai tasoittumisjärjestelmä, asetetaan työntekijäkohtaisesti, ja muutos alkaa aikaisintaan seuraavan tasoittumiskauden alussa.
- Lisä- ja ylityön suostumus kirjataan Planassa jaksoittain; työaikalain (872/2019) 17 § edellyttää suostumusta ylityöhön sekä lisätyöhön, jollei lisätyöstä ole sovittu työsopimuksessa.
- Toiminnot kuuluvat Pro-tasoon ja sitä ylempiin.
Kuukausitavoitteet
Tilanne, jossa yksi luku ei riitä: työntekijä haluaa käteen 1 800 € toukokuussa mutta vähemmän kesäkuussa. Nettotavoite asetetaan nyt kuukausittain, jaksokohtaisten tuntien kanssa. Suunnittelu jakaa tavoitteen palkkakuukausien mukaan ja näyttää arvioidun tuloksen kuukausi kerrallaan.
Tuntimäärät annetaan jaksoa kohti, tavoite kuukautta kohti. Arvio käyttää verokortin ja lakisääteisten maksujen prosentteja palkanmaksupäivän mukaan. Palkanmaksupäivä on kuun loppu lisättynä ravintolan palkanmaksun siirtymällä. Myös vuodenvaihteen yli menevät jaksot käsitellään. Vuorotyypille voi määrittää palkattoman tauon alun, ja arvio laskee vain palkalliset tunnit: esimerkiksi vuoro 16–24 tauon kanssa on 7,5 h.
Työaikamuoto ja suostumus
Työaikamuodoksi valitaan nyt työntekijäkohtaisesti vakio tai tasoittumisjärjestelmä, joka koskee kuukausipalkkaista kokoaikatyöntekijää. Muutos alkaa aikaisintaan seuraavan tasoittumiskauden alussa. Planan peruste on MaRa TES 12 § 1: kauden alku ja loppu käyvät ilmi työvuorolistasta, eikä yli- tai alijäämää voida siirtää seuraavalle kaudelle. Valintaikkuna näyttää saman tuntimäärän lisä- ja ylityökorvauksen erot vakiossa ja tasoittumisessa.
Suostumus kirjataan jaksoittain. Työaikalain 17 §:n mukaan ylityö edellyttää työntekijän suostumusta kutakin kertaa varten, ja sen voi antaa lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan. Lisätyötä saa teettää vain suostumuksella, jollei siitä ole sovittu työsopimuksessa. Jos tavoite on asetettu mutta suostumusta ei ole, suunnittelu pysyy sopimus- ja rajatunneissa. Suostumuksen kanssa suunnittelu voi käyttää enintään sovitun määrän. Ilman kirjattua suostumusta lisä- ja ylityötä ei siis suunnitella.
Lisää toiminnoista: Suunnittelu nettopalkasta.