新功能：到手工资规划支持按月设定目标与工时制
要点
- 员工的到手工资（nettopalkka）目标可以按月设定，估算结果也按月逐月显示。
- 工时制分为标准制（vakio）和平衡制（tasoittumisjärjestelmä），按员工逐人设定；变更最早从下一个平衡期开始时生效。
- 增时和加班的同意在 Plana 里按周期记录；工时法（Työaikalaki，872/2019）第 17 § 要求加班（ylityö）须经员工同意，增时（lisätyö）也须同意，除非劳动合同里已经约定了增时。
- 这些功能属于 Pro 及以上套餐。
月度目标
一个数字不够用的情形：员工希望 5 月到手 1 800 €，6 月少一点。现在到手目标按月设定，工时仍按周期给出。排班规划会把目标按发薪月份拆开，并逐月显示估算结果。
工时按周期（三周期，kolmiviikkoisjakso，即每三周一个结算周期）给出，目标按月给出。估算使用税卡（verokortti）上的税率和法定费用的比例，并按发薪日取值。发薪日是月末再加上餐厅发薪顺延的天数。跨年度的周期也能处理。班次类型可以设定无薪休息的起点，估算只计算带薪工时：例如 16–24 的班扣除休息后是 7,5 h。
工时制与同意
工时制现在按员工逐人选择，可选标准制或平衡制（tasoittumisjärjestelmä，即在一个平衡期内把工时多的周和少的周相互抵补），适用于月薪的全职员工。变更最早从下一个平衡期开始时生效。Plana 的依据是 MaRa TES（餐饮业集体协议）12 § 1：平衡期的起止要能从班表（työvuorolista）上看出来，超出或不足的工时不能转到下一个平衡期。选择窗口会显示同样工时数在标准制和平衡制下，增时与加班报酬的差别。
同意按周期记录。根据工时法第 17 §，加班每一次都需要员工同意，且一次只能在较短的一段时间内给予。增时只有在员工同意时才能安排，除非劳动合同里已经约定。如果设了目标但没有同意，排班规划就只使用合同工时和法定限额内的工时。有了同意，排班规划最多可以使用约定的数量。因此，没有记录在案的同意，就不会规划增时和加班。
更多功能介绍：按到手工资倒推排班。