ผลลัพธ์เป็นสลิปเงินเดือนหรือเปล่า

ไม่ใช่ เป็นค่าประมาณของช่วงเวลาที่เลือก ค่าประมาณคำนวณจากค่าจ้าง บัตรผู้เสียภาษี และเงินสมทบตามกฎหมายของพนักงาน โดยอิงจากกะที่วางแผนไว้ การคำนวณใช้เฉพาะข้อมูลที่บันทึกไว้ใน Plana

ถ้าเป้าหมายสูงเกินไปล่ะ

Plana ยังเสนอตารางกะที่ใกล้เป้าหมายที่สุดและผ่านข้อกำหนด เวลาพัก จำนวนวันทำงานติดต่อกัน และ 15 วันทำงานต่อช่วงเวลาเป็นข้อบังคับ เป้าหมายต้องยอมรับข้อจำกัด ตารางกะจะแสดงค่าจ้างสุทธิโดยประมาณ ว่าขาดอีกเท่าไร และเพราะอะไร

ระบบจะจัดงานล่วงเวลาเพื่อให้ได้ยอดนั้นครบหรือไม่

ไม่ใช่เพียงเพราะเป้าหมาย เพดานของสัญญาหรือของ tasoittumisjakso (ช่วงปรับเวลาทำงาน ประกอบด้วยหลายช่วงสามสัปดาห์) มีน้ำหนักกว่าเป้าหมาย เพดานจะยกขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานยินยอม lisätyö ครอบคลุมทั้งช่วงเวลาของตารางกะเท่านั้น ความยินยอมทำงานล่วงเวลาอย่างเดียวไม่ยกเพดาน เมื่อยินยอมทั้ง lisätyö และงานล่วงเวลา ระบบจะไม่กำหนดเพดาน ถ้าความต้องการกำลังคนบังคับ เพดานก็ยังข้ามได้ และจะถูกทำเครื่องหมายไว้

ข้อมูลบัตรผู้เสียภาษีมาจากไหน

จากบัตรผู้เสียภาษีของพนักงานใน Plana Plana ใช้บัตรผู้เสียภาษีที่ใช้ได้ในวันจ่ายเงินเดือน ซึ่งคือสิ้นเดือนบวกการตั้งค่าขององค์กร ค่าเริ่มต้นคือ 7 วัน ถึงเพดานรายได้ใช้อัตราพื้นฐาน ส่วนเหนือจากนั้นใช้อัตราเพิ่ม ถ้าวันจ่ายเงินเดือนอยู่ในเดือนมกราคมและยังไม่มีบัตรผู้เสียภาษีใบใหม่ ระบบจะใช้บัตรผู้เสียภาษีของปีก่อนหน้า

ใช้กับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือนได้ไหม

ได้ ค่าจ้างต่อชั่วโมงคือเงินเดือนรายเดือนหารด้วย 159 ค่าจ้างพื้นฐานยังคงเดิม ส่วนกะทำให้เกิดเงินเพิ่มและงานล่วงเวลาที่อาจมี ถ้าเป้าหมายต่ำกว่าค่าจ้างพื้นฐานแบบสุทธิ การลดจำนวนกะก็ไม่ทำให้ถึงเป้าหมาย

พนักงานเห็นเป้าหมายของตัวเองไหม

ไม่เห็น เป้าหมายตั้งโดยเจ้าของหรือผู้จัดการที่มีสิทธิ์ดูข้อมูลค่าจ้าง พนักงานเห็นเฉพาะตารางกะที่เผยแพร่แล้ว ผู้จัดการที่ไม่มีสิทธิ์ดูข้อมูลค่าจ้างจะไม่เห็นเป้าหมายที่บันทึกไว้

อยู่ในแพ็กเกจไหน

แพ็กเกจ Pro บัญชีใหม่ได้รับแพ็กเกจ Pro เป็นเวลา 60 วันโดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิต ในแพ็กเกจ Plus จะเลือก «จากเป้าหมายของพนักงาน» ไม่ได้ และเริ่มวางแผนจากเป้าหมายไม่ได้

เปลี่ยนกะที่ระบบเสนอได้ไหม

ได้ กะที่เพิ่มเข้าฉบับร่างเป็นกะปกติ คุณย้าย เปลี่ยนเวลา และเพิ่มผู้ทำงานได้ การเปลี่ยนแปลงตารางกะที่เผยแพร่แล้วต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

เริ่มจากค่าจ้างสุทธิแล้วจึงมาหากะ

ตั้งเป้าหมายค่าจ้างสุทธิรายเดือนให้พนักงานหนึ่งคน Plana จะเสนอกะที่ผ่านข้อกำหนดและทำให้ค่าจ้างสุทธิที่ประมาณไว้ใกล้เป้าหมายที่สุด

ตัวอย่าง: Iida มีเงินเดือนเดือนละ 2 500 € บัตรผู้เสียภาษี 16 % และต้องการได้สุทธิ 2 700 € จากเงินเดือนเดือนพฤศจิกายน Plana เพิ่ม 15 กะ และประมาณการได้สุทธิ 2 700 €

Proอยู่ในแพ็กเกจ Pro

เมื่อไรควรใช้

เมื่อพนักงานบอกว่าต้องการได้ค่าจ้างสุทธิเท่าไรในหนึ่งเดือน และคุณกำลังจัดทำตารางกะสำหรับช่วงถัดไป

ทดลองใช้ฟรี 60 วันไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

ทำงานอย่างไร

ทำด้วยมือและทำด้วย Plana

ทำด้วยมือ

คุณคำนวณเงินเดือนขั้นต้นจากยอดสุทธิ แล้วคำนวณชั่วโมงจากยอดนั้นด้วยเครื่องคิดเลข
คุณคำนวณเงินชดเชยสำหรับวันอาทิตย์และเงินชดเชยการทำงานตอนเย็นแยกกัน แล้วประมาณว่าจะเป็นกี่กะ
สุดท้ายคุณตรวจเวลาพักและขีดจำกัดของช่วงเวลาด้วยตัวเอง

ทำด้วย Plana

อัตราสองอัตราของบัตรผู้เสียภาษี รวมถึง TyEL และ TVR จะอิงวันจ่ายเงินเดือน
เงินชดเชยสำหรับวันอาทิตย์ เงินชดเชยการทำงานตอนเย็น และเงินชดเชยการทำงานตอนกลางคืนของแต่ละกะที่เสนอ จะคำนวณทีละชั่วโมง
เวลาพัก จำนวนวันทำงานติดต่อกัน และ 15 วันทำงานต่อช่วงเวลา ยังคงมีผลเหมือนการวางแผนปกติ

เป้าหมายเงินเดือนเดือนพฤศจิกายน2 700 €ถึงเป้าหมายแล้ว

รายการใหม่: 15
ค่าจ้างสุทธิโดยประมาณ: 2 700 €

ตัวอย่าง: Iida, เงินเดือน 2 500 €, บัตรผู้เสียภาษี 16 %, เงินเดือนเดือนพฤศจิกายน 2026

ตัวอย่าง: ได้สุทธิ 2 700 € จากเงินเดือนเดือนพฤศจิกายน

เป็นการวางแผนครั้งเดียวกับในวิดีโอด้านบน โดยใช้ตัวเลขจากการคำนวณของ Plana เอง: Iida ที่ร้านตัวอย่างมีเงินเดือนเดือนละ 2 500 € บัตรผู้เสียภาษี 16 % และเป้าหมายได้สุทธิ 2 700 € จากเงินเดือนเดือนพฤศจิกายน ความต้องการกำลังคนและข้อกำหนดเวลาพักรวมอยู่เหมือนเคย

2 700 €เป้าหมายค่าจ้างสุทธิร้านตัวอย่าง · เงินเดือนเดือนพฤศจิกายน 2026
15กะใหม่ร้านตัวอย่าง · เงินเดือนเดือนพฤศจิกายน 2026
2 700 €ประมาณการค่าจ้างสุทธิร้านตัวอย่าง · เงินเดือนเดือนพฤศจิกายน 2026

กะใหม่ทั้ง 15 กะ พร้อมค่า lisätyö (งานที่เกินชั่วโมงตามสัญญา แต่ยังไม่ใช่งานล่วงเวลา) และค่าทำงานล่วงเวลาของช่วงเวลานี้ จ่ายพร้อมเงินเดือนเดือนพฤศจิกายน ส่วนช่วงเวลาหลังจากนั้นในเดือนพฤศจิกายนที่ยังไม่ได้วางแผน ประมาณไว้ด้วยวิธีเดียวกัน ประมาณการค่าจ้างสุทธิได้ 2 700 € จึงถึงเป้าหมาย นี่เป็นค่าประมาณจากบัตรผู้เสียภาษีและตารางกะของช่วงเวลานี้ ไม่ใช่สลิปเงินเดือน ถ้าตั้งเป้าหมายเป็น 3 200 € จะเติมกะให้ครบไม่ได้ ค่าประมาณคือ 2 790 € Plana จะบอกว่าขาดอีก 410 € และบอกเหตุผลว่า ขีดจำกัด 15 วันทำงานของช่วงเวลา 19.10.2026–08.11.2026 เต็มแล้ว

กฎที่ Plana คอยเฝ้าดู

÷ 159จากเงินเดือนรายเดือนเป็นค่าจ้างต่อชั่วโมงMaRa TES มาตรา 13
+100 %งานวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์MaRa TES มาตรา 17 ข้อ 1
1,40 €/ชม.เงินชดเชยการทำงานตอนเย็น 18–24MaRa TES มาตรา 16 ข้อ 2
2,37 €/ชม.เงินชดเชยการทำงานตอนกลางคืน 24–06MaRa TES มาตรา 16 ข้อ 2

ค่าจ้างต่อชั่วโมงของพนักงานพาร์ทไทม์ คือเงินเดือนรายเดือนหารด้วย 159
MaRa TES มาตรา 13
สำหรับงานวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะจ่ายค่าจ้างพื้นฐาน รวมถึงเงินชดเชยการทำงานตอนเย็นและเงินชดเชยการทำงานตอนกลางคืนโดยเพิ่มขึ้น 100 %
MaRa TES มาตรา 17 ข้อ 1
เงินชดเชยการทำงานตอนเย็นอยู่ที่ 1,40 €/ชม. ช่วง 18–24 นาฬิกา และเงินชดเชยการทำงานตอนกลางคืนอยู่ที่ 2,37 €/ชม. ช่วง 24–06 นาฬิกา นับจากรอบการจ่ายเงินเดือนที่เริ่มในวันที่ 1 มิถุนายน 2026
MaRa TES มาตรา 16 ข้อ 2
lisätyö คืองานที่เกินเวลาตามสัญญาที่บันทึกไว้ในตารางกะ ไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อช่วงเวลา และต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
MaRa TES มาตรา 18 ข้อ 1
งานล่วงเวลาคืองานที่เกิน 120 ชั่วโมงในช่วงเวลา: 18 ชั่วโมงแรก +50 % หลังจากนั้น +100 %
MaRa TES มาตรา 18 ข้อ 2
การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมทุกครั้ง หรือให้ความยินยอมคราวละช่วงเวลาสั้น ๆ Plana จะพิจารณาเฉพาะความยินยอมที่ครอบคลุมทั้งช่วงเวลาของตารางกะ
กฎหมายเวลาทำงาน มาตรา 17

ใครใช้บ้าง

เจ้าของ: ตั้งเป้าหมายใน «ความต้องการและเป้าหมาย» และเห็นข้อเสนอบนตารางกะ
ผู้จัดการ: เหมือนเจ้าของร้าน การตั้งและอ่านเป้าหมายต้องมีสิทธิ์ดูข้อมูลค่าจ้าง
พนักงาน: ไม่เห็นเป้าหมายของตัวเองหรือของคนอื่น เห็นเฉพาะตารางกะที่เผยแพร่แล้ว
นักบัญชี: ไม่เห็นหน้านี้ ส่วนหน้า «ประมาณเงินเดือน» จะแสดงค่าจ้างและประมาณการค่าจ้างสุทธิ (Pro)

สิ่งที่มันไม่ทำ

เป้าหมายไม่ใช่คำสัญญา: การจัดกะจะจัดเป็นกะเต็ม ค่าประมาณจึงอาจสูงหรือต่ำกว่าเป้าหมาย
ความต้องการกำลังคนและข้อกำหนดตามกฎหมายมาก่อนเป้าหมาย ระบบจะไม่ข้ามเพดานของสัญญาเพียงเพราะเป้าหมาย แต่ถ้าความต้องการกำลังคนเร่งด่วนจริงก็อาจข้ามเพดานนั้นได้ และจะถูกทำเครื่องหมายไว้
ค่าประมาณค่าจ้างสุทธิแสดงแยกตามคนและเดือน ไม่ได้แสดงบนการ์ดข้อเสนอแต่ละใบ
นี่ไม่ใช่สลิปเงินเดือน ตัวเลขเป็นค่าประมาณของช่วงเวลาที่เลือก
ค่าจ้างพื้นฐานของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนไม่เปลี่ยนตามกะ มีแต่เงินเพิ่มที่เปลี่ยน ถ้าเป้าหมายต่ำกว่ายอดสุทธิของค่าจ้างพื้นฐาน การลดจำนวนกะก็ไม่ทำให้ถึงเป้าหมายนั้น
การคำนวณใช้เฉพาะข้อมูลค่าจ้างและบัตรผู้เสียภาษีที่บันทึกไว้ใน Plana
ถ้าขาดค่าจ้าง บัตรผู้เสียภาษีที่ใช้ได้ในวันจ่ายเงินเดือน หรือเงินสมทบตามกฎหมายของปีนั้น ระบบจะไม่เริ่มวางแผน หน้าจอจะแสดงว่า «กรอกข้อมูลนำเข้าให้ครบ»
ใช้กับ MaRa TES เท่านั้น
ใน Plana ยังไม่มีที่ให้บันทึกความยินยอมรายช่วงเวลา

หาได้ที่ไหนใน Plana

หาได้ที่ไหนใน Plana: วางแผน → ผู้ช่วยวางแผน → ความต้องการและเป้าหมาย → วิธีวางแผน: จากเป้าหมายของพนักงาน
หาได้ที่ไหนใน Plana: เริ่มจากค่าจ้างต่อชั่วโมงหรือเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน และบัตรผู้เสียภาษีที่ใช้ได้ในวันจ่ายเงินเดือน

คำถาม

ไม่ใช่ เป็นค่าประมาณของช่วงเวลาที่เลือกค่าประมาณคำนวณจากค่าจ้าง บัตรผู้เสียภาษี และเงินสมทบตามกฎหมายของพนักงาน โดยอิงจากกะที่วางแผนไว้การคำนวณใช้เฉพาะข้อมูลที่บันทึกไว้ใน Planaดู:หน้า «ประมาณการค่าจ้าง» (Pro)
Plana ยังเสนอตารางกะที่ใกล้เป้าหมายที่สุดและผ่านข้อกำหนดเวลาพัก จำนวนวันทำงานติดต่อกัน และ 15 วันทำงานต่อช่วงเวลาเป็นข้อบังคับ เป้าหมายต้องยอมรับข้อจำกัดตารางกะจะแสดงค่าจ้างสุทธิโดยประมาณ ว่าขาดอีกเท่าไร และเพราะอะไรดู:ความต้องการและเป้าหมาย
ไม่ใช่เพียงเพราะเป้าหมายเพดานของสัญญาหรือของ tasoittumisjakso (ช่วงปรับเวลาทำงาน ประกอบด้วยหลายช่วงสามสัปดาห์) มีน้ำหนักกว่าเป้าหมาย เพดานจะยกขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานยินยอม lisätyö ครอบคลุมทั้งช่วงเวลาของตารางกะเท่านั้น ความยินยอมทำงานล่วงเวลาอย่างเดียวไม่ยกเพดาน เมื่อยินยอมทั้ง lisätyö และงานล่วงเวลา ระบบจะไม่กำหนดเพดานถ้าความต้องการกำลังคนบังคับ เพดานก็ยังข้ามได้ และจะถูกทำเครื่องหมายไว้ดู:กลุ่มข้อเสนอ «ล่วงเวลาและ lisätyö»
จากบัตรผู้เสียภาษีของพนักงานใน PlanaPlana ใช้บัตรผู้เสียภาษีที่ใช้ได้ในวันจ่ายเงินเดือน ซึ่งคือสิ้นเดือนบวกการตั้งค่าขององค์กร ค่าเริ่มต้นคือ 7 วัน ถึงเพดานรายได้ใช้อัตราพื้นฐาน ส่วนเหนือจากนั้นใช้อัตราเพิ่มถ้าวันจ่ายเงินเดือนอยู่ในเดือนมกราคมและยังไม่มีบัตรผู้เสียภาษีใบใหม่ ระบบจะใช้บัตรผู้เสียภาษีของปีก่อนหน้าดู:บัตรผู้เสียภาษีของพนักงานใน Plana
ได้ค่าจ้างต่อชั่วโมงคือเงินเดือนรายเดือนหารด้วย 159 ค่าจ้างพื้นฐานยังคงเดิม ส่วนกะทำให้เกิดเงินเพิ่มและงานล่วงเวลาที่อาจมีถ้าเป้าหมายต่ำกว่าค่าจ้างพื้นฐานแบบสุทธิ การลดจำนวนกะก็ไม่ทำให้ถึงเป้าหมายดู:ความต้องการและเป้าหมาย: พนักงานเต็มเวลารายเดือน
ไม่เห็นเป้าหมายตั้งโดยเจ้าของหรือผู้จัดการที่มีสิทธิ์ดูข้อมูลค่าจ้าง พนักงานเห็นเฉพาะตารางกะที่เผยแพร่แล้วผู้จัดการที่ไม่มีสิทธิ์ดูข้อมูลค่าจ้างจะไม่เห็นเป้าหมายที่บันทึกไว้ดู:ความต้องการและเป้าหมาย
แพ็กเกจ Proบัญชีใหม่ได้รับแพ็กเกจ Pro เป็นเวลา 60 วันโดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิตในแพ็กเกจ Plus จะเลือก «จากเป้าหมายของพนักงาน» ไม่ได้ และเริ่มวางแผนจากเป้าหมายไม่ได้ดู:ราคา
ได้กะที่เพิ่มเข้าฉบับร่างเป็นกะปกติ คุณย้าย เปลี่ยนเวลา และเพิ่มผู้ทำงานได้การเปลี่ยนแปลงตารางกะที่เผยแพร่แล้วต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานดู:วางแผน

ขั้นตอนถัดไปในรอบเผยแพร่ · การเผยแพร่และการเปลี่ยนแปลงส่งตารางกะไปยังมือถือของพนักงานได้ในครั้งเดียว การเปลี่ยนแปลงกะที่เผยแพร่แล้วจะมีผลเมื่อพนักงานยอมรับ

ฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้อง

ลองใช้กับตารางกะของคุณเอง

ทดลองใช้ฟรี 60 วันไม่ต้องใช้บัตรเครดิต บัญชีใหม่ได้ฟีเจอร์ Pro ครบทุกอย่าง 3 เดือน