Kết quả này là phiếu lương không?

Không. Đó là ước tính cho kỳ đã chọn. Con số ước tính được tính từ mức lương, thẻ thuế và các khoản đóng bắt buộc của nhân viên, dựa trên các ca đã xếp. Chỉ những thông tin đã lưu trong Plana mới đưa vào phép tính.

Nếu mục tiêu cao quá thì sao?

Plana vẫn gợi ý lịch gần mục tiêu nhất và tuân theo quy tắc. Thời gian nghỉ, số ngày liên tiếp và 15 ngày làm việc mỗi kỳ là tuyệt đối. Mục tiêu phải nhường. Lịch cho biết mức lương thực nhận ước tính, còn thiếu bao nhiêu và vì sao.

Nó có xếp ca làm thêm giờ để tới con số không?

Không chỉ vì mục tiêu. Giới hạn trên theo hợp đồng hoặc tasoittumisjakso (giai đoạn cân đối giờ làm, gồm nhiều chu kỳ ba tuần) được ưu tiên hơn mục tiêu. Giới hạn này chỉ được nâng lên khi nhân viên đã đồng ý làm lisätyö cho toàn bộ thời gian của lịch làm việc; chỉ đồng ý làm thêm giờ thì không làm tăng giới hạn. Khi nhân viên đã đồng ý làm cả lisätyö và làm thêm giờ, không áp dụng giới hạn trên. Nếu nhu cầu nhân sự buộc phải vậy, trần vẫn có thể bị vượt. Điều đó được đánh dấu.

Thông tin thẻ thuế đến từ đâu?

Từ thẻ thuế của nhân viên trong Plana. Plana dùng thẻ thuế có hiệu lực vào ngày trả lương: cuối tháng cộng thêm cài đặt của cơ sở, mặc định là 7 ngày. Tới hạn mức thu nhập thì áp tỉ lệ cơ bản, vượt hạn mức thì áp tỉ lệ tăng thêm. Với ngày trả lương tháng Một thì dùng thẻ thuế của năm trước nếu chưa có thẻ mới.

Có dùng được cho người hưởng lương tháng không?

Có. Lương giờ bằng lương tháng chia cho 159. Lương cơ bản giữ nguyên, còn các ca mang tới phụ cấp và phần làm thêm giờ có thể có. Nếu mục tiêu thấp hơn mức lương thực nhận của lương cơ bản thì bớt ca cũng không tới.

Nhân viên có thấy mục tiêu của mình không?

Không. Mục tiêu do chủ nhà hàng, hoặc do một quản lý có quyền xem lương, đặt. Nhân viên thấy lịch đã xuất bản. Một quản lý không có quyền xem lương thì cũng không đọc được các mục tiêu đã lưu.

Gói nào có tính năng này?

Gói Pro. Tài khoản mới dùng thử Pro trong 60 ngày mà không cần thẻ. Ở gói Plus, không chọn được Theo mục tiêu của nhân viên, và không bắt đầu được việc xếp ca theo mục tiêu.

Các ca được gợi ý có thay đổi được không?

Có. Ca đã thêm vào bản nháp là những ca bình thường: bạn chuyển chúng, đổi giờ và thêm người đều được. Thay đổi với một lịch đã xuất bản thì cần có sự đồng ý của nhân viên.

Trước hết là lương thực nhận,sau đó mới tới ca

Bạn đặt một mục tiêu lương thực nhận hằng tháng cho nhân viên. Plana gợi ý các ca tuân theo quy tắc và đưa mức lương thực nhận ước tính tới gần mục tiêu đó nhất có thể.

Ví dụ: Iida kiếm 2 500 € một tháng, có thẻ thuế 16 % và muốn có 2 700 € trong tay từ lương tháng 11 của cô ấy. Plana thêm 15 ca, và mức lương thực nhận ước tính là 2 700 €.

ProCó trong gói Pro

Khi nào dùng

Khi một nhân viên nói họ muốn bao nhiêu tiền trong tay mỗi tháng, và bạn sắp lên lịch cho kỳ kế tiếp.

Dùng thử miễn phí 60 ngàyKhông cần thẻ tín dụng.

Cách hoạt động

Bằng tay và bằng Plana

Bằng tay

Bạn tính ngược từ con số lương thực nhận ra lương gross, rồi từ đó ra số giờ, bằng máy tính.
Bạn tính riêng phụ cấp Chủ nhật và phụ cấp ca tối, rồi ước lượng xem đó là bao nhiêu ca.
Cuối cùng bạn tự kiểm tra thời gian nghỉ và giới hạn của kỳ.

Bằng Plana

Hai tỉ lệ trên thẻ thuế cùng với TyEL và TVR được xác định theo ngày trả lương.
Phụ cấp Chủ nhật, ca tối và ca đêm của từng ca được tính ra từng giờ một.
Thời gian nghỉ, số ngày liên tiếp và 15 ngày làm việc mỗi kỳ vẫn giữ như khi xếp ca thông thường.

Ví dụ: 2 700 € lương thực nhận từ lương tháng 11

Cùng lần xếp ca như trong video ở trên, với chính con số của Plana: Iida ở nhà hàng demo kiếm 2 500 € một tháng, có thẻ thuế 16 % và mục tiêu lương thực nhận là 2 700 € cho lương tháng 11 của cô ấy. Nhu cầu nhân sự và quy tắc nghỉ vẫn được tính như mọi lúc.

2 700 €mục tiêu lương thực nhậnNhà hàng demo · lương tháng 11 năm 2026
15ca mớiNhà hàng demo · lương tháng 11 năm 2026
2 700 €lương thực nhận ước tínhNhà hàng demo · lương tháng 11 năm 2026

15 ca mới, cùng tiền lisätyö (giờ làm vượt giờ theo hợp đồng nhưng chưa phải làm thêm giờ) và làm thêm giờ của kỳ này, được trả kèm lương tháng 11; kỳ sau của tháng 11 chưa xếp cũng được ước tính theo cách đó. Mức lương thực nhận ước tính là 2 700 €, nên mục tiêu đạt được. Đó là ước tính từ thẻ thuế và lịch của kỳ này, không phải phiếu lương. Với mục tiêu 3 200 € thì không lấp đủ lịch được: con số ước tính là 2 790 €, và Plana cho biết còn thiếu 410 € và vì sao: đã chạm giới hạn 15 ngày làm việc cho kỳ 19.10.2026–08.11.2026.

Những quy tắc Plana theo dõi

÷ 159từ lương tháng sang lương giờNguồn: MaRa TES 13 §
+100 %làm việc Chủ nhật và ngày lễNguồn: MaRa TES 17 § 1.
1,40 €/giờphụ cấp ca tối 18–24Nguồn: MaRa TES 16 § 2.
2,37 €/giờphụ cấp ca đêm 24–06Nguồn: MaRa TES 16 § 2.

Lương giờ của người làm bán thời gian bằng lương tháng chia cho 159.
Nguồn: MaRa TES 13 §
Khi làm việc Chủ nhật và ngày lễ, lương cơ bản cùng phụ cấp ca tối và ca đêm được trả tăng 100 %.
Nguồn: MaRa TES 17 § 1.
Phụ cấp ca tối là 1,40 €/giờ từ 18 giờ đến 24 giờ, và phụ cấp ca đêm là 2,37 €/giờ từ 24 giờ đến 06 giờ, tính từ kỳ lương bắt đầu ngày 1 tháng 6 năm 2026.
Nguồn: MaRa TES 16 § 2.
Lisätyö là phần làm vượt quá số giờ theo hợp đồng được ghi trong lịch làm việc, cho đến khi tổng số giờ làm trong kỳ đạt 120 giờ, và cần có sự đồng ý của nhân viên.
Nguồn: MaRa TES 18 § 1.
Làm thêm giờ là phần làm vượt quá 120 giờ trong một kỳ: 18 giờ đầu +50 %, sau đó +100 %.
Nguồn: MaRa TES 18 § 2.
Làm thêm giờ cần có sự đồng ý mỗi lần, hoặc theo từng khoảng thời gian ngắn. Plana chỉ tính sự đồng ý bao trùm cả kỳ của lịch.
Nguồn: Luật Giờ làm 17 §.

Ai dùng tính năng này

Chủ sở hữu: Đặt mục tiêu trong Nhu cầu và mục tiêu và xem các đề xuất trên lịch làm việc.
Quản lý: Giống như chủ nhà hàng. Việc đặt và đọc mục tiêu cần quyền xem lương.
Nhân viên: Không thấy mục tiêu của mình cũng không thấy của ai khác. Chỉ thấy lịch đã xuất bản.
Kế toán viên: Không thấy trang này. Trang Ước tính lương hiển thị lương và mức lương thực nhận ước tính (Pro).

Điều tính năng này không làm

Mục tiêu không phải lời hứa: ca được xếp trọn vẹn, nên con số ước tính có thể cao hơn hoặc thấp hơn mục tiêu.
Nhu cầu nhân sự và các quy tắc pháp luật được ưu tiên hơn mục tiêu. Giới hạn trên trong hợp đồng lao động không bị vượt chỉ để đạt mục tiêu, nhưng nhu cầu nhân sự bắt buộc phải đáp ứng có thể khiến giới hạn này bị vượt, và việc đó sẽ được đánh dấu.
Mức lương thực nhận ước tính hiện theo từng người và từng tháng, không hiện trên từng thẻ đề xuất.
Nó không phải là phiếu lương. Con số là ước tính cho kỳ đã chọn.
Lương cơ bản của người hưởng lương tháng không đổi theo ca, chỉ các khoản phụ cấp mới đổi. Nếu mục tiêu thấp hơn mức lương thực nhận của lương cơ bản thì bớt ca cũng không tới.
Phép tính chỉ dùng thông tin lương và thẻ thuế đã lưu trong Plana.
Nếu thiếu mức lương, thiếu thẻ thuế có hiệu lực vào ngày trả lương, hoặc thiếu khoản đóng bắt buộc của năm đó, thì không bắt đầu xếp ca. Màn hình lúc đó báo Hãy điền phần đầu vào.
Chỉ có MaRa TES.
Trong Plana chưa có chỗ để ghi sự đồng ý theo từng kỳ.

Tìm ở đâu trong Plana

Tìm ở đâu trong Plana: Xếp ca → Trợ lý xếp ca → Nhu cầu và mục tiêu → Cách xếp ca: Theo mục tiêu của nhân viên
Tìm ở đâu trong Plana: Trước tiên bạn cần mức lương giờ hoặc lương tháng của nhân viên, cùng một thẻ thuế có hiệu lực vào ngày trả lương.

Câu hỏi

Không chỉ vì mục tiêu.Giới hạn trên theo hợp đồng hoặc tasoittumisjakso (giai đoạn cân đối giờ làm, gồm nhiều chu kỳ ba tuần) được ưu tiên hơn mục tiêu. Giới hạn này chỉ được nâng lên khi nhân viên đã đồng ý làm lisätyö cho toàn bộ thời gian của lịch làm việc; chỉ đồng ý làm thêm giờ thì không làm tăng giới hạn. Khi nhân viên đã đồng ý làm cả lisätyö và làm thêm giờ, không áp dụng giới hạn trên.Nếu nhu cầu nhân sự buộc phải vậy, trần vẫn có thể bị vượt. Điều đó được đánh dấu.Xem:Nhóm đề xuất Lisätyö và làm thêm giờ
Từ thẻ thuế của nhân viên trong Plana.Plana dùng thẻ thuế có hiệu lực vào ngày trả lương: cuối tháng cộng thêm cài đặt của cơ sở, mặc định là 7 ngày. Tới hạn mức thu nhập thì áp tỉ lệ cơ bản, vượt hạn mức thì áp tỉ lệ tăng thêm.Với ngày trả lương tháng Một thì dùng thẻ thuế của năm trước nếu chưa có thẻ mới.Xem:Thẻ thuế của nhân viên trong Plana

Giai đoạn tiếp theo của kỳXuất bản · Xuất bản và thay đổiGửi lịch tới điện thoại nhân viên chỉ trong một lần. Thay đổi một ca đã xuất bản chỉ có hiệu lực khi nhân viên chấp nhận.

Tính năng liên quan

Thử trên lịch của bạn

Dùng thử miễn phí 60 ngàyKhông cần thẻ tín dụng. Tài khoản mới có toàn bộ tính năng Pro trong 3 tháng.