Chuyển đến nội dung chính
Plana
Đăng nhậpDùng thử miễn phí

Giờ được tính trên cả kỳ,và số dư của mọi người luôn hiện trong tầm mắt

Khi bật tasoittumisjärjestelmä (kế hoạch cân đối thời gian làm việc theo MaRa TES), giờ của nhân viên lương tháng toàn thời gian được tính trên toàn bộ tasoittumisjakso (giai đoạn cân đối giờ làm, gồm nhiều chu kỳ ba tuần), và số dư của mọi người luôn hiện trong tầm mắt.

Mỗi số dư hiện ở dạng ±x giờ, và một kỳ chưa kết thúc thì không có số liệu chứ không phải số 0.

Khi nào dùng

Khi bạn lên kỳ mới cho một nhân viên lương tháng toàn thời gian, bạn cần biết các kỳ trước đó của họ có cộng dồn hơn hay ít hơn 112,5 giờ mỗi kỳ hay không.

Dùng thử miễn phí 60 ngàyKhông cần thẻ tín dụng.

Cách hoạt động

Cách hoạt động

Bằng tay và bằng Plana

Bằng tay

  • Bạn tự đếm giờ của từng nhân viên lương tháng toàn thời gian so với đường 112,5 giờ, kỳ này qua kỳ khác.

  • Bạn tự theo dõi thời điểm lisätyö trở thành làm thêm giờ.

  • Bạn phải tính riêng khoản quyết toán cuối kỳ và số giờ thiếu.

Bằng Plana

  • Khi bật tasoittumisjärjestelmä, giờ của nhân viên lương tháng toàn thời gian được tính trên toàn bộ tasoittumisjakso.

  • Trên lịch làm việc, mỗi tên đều có một thanh số dư, và đầu bảng hiện tasoittumisjakso kèm ngày bắt đầu và ngày kết thúc.

  • Trang Ước tính lương tính lisätyö (giờ làm vượt giờ theo hợp đồng nhưng chưa phải làm thêm giờ) và làm thêm giờ của từng kỳ cùng khoản quyết toán ở cuối tasoittumisjakso.

Ví dụ: một tasoittumisjakso gồm sáu kỳ

Là ví dụ tính sẵn của MaRa TES. Một tasoittumisjakso gồm sáu kỳ có trần giờ thường lệ là 675 giờ. Năm kỳ đầu cộng lại 625 giờ, và kỳ thứ sáu làm 81 giờ.

  • 675 giờtrần giờ thường lệ cho sáu kỳVí dụ MaRa TES
  • 625 giờgiờ trong năm kỳ đầuVí dụ MaRa TES
  • 81 giờgiờ trong kỳ thứ sáuVí dụ MaRa TES
  • 31 giờgiờ vượt trầnVí dụ MaRa TES
625 giờ + 81 giờ = 706 giờ, nên vượt trần 31 giờ. 31 giờ đó được trả theo bậc: 7,5 giờ ở mức lương thường, 18 giờ ở mức +50 % và 5,5 giờ ở mức +100 %.

Những quy tắc Plana theo dõi

  • 112,5 giờgiờ thường lệ trong ba tuầnMaRa TES 7 § 1
  • 120 giờhết lisätyö, bắt đầu làm thêm giờMaRa TES 18 § 1–2
  • 130 giờtrần mỗi kỳ trong tasoittumisjärjestelmäMaRa TES 12 § 1
  • 136 giờnhư trên khi có thỏa thuận tại nơi làm việcMaRa TES 12 § 2

  • Thời gian làm việc thường lệ của một nhân viên toàn thời gian nhiều nhất là 112,5 giờ trong ba tuần.

    MaRa TES 7 § 1

  • Với một nhân viên toàn thời gian trong hệ thống tiêu chuẩn, 112,5–120 giờ là lisätyö ở mức lương giờ thường, còn quá 120 giờ là làm thêm giờ: 18 giờ đầu ở mức +50 %, từ đó trở đi ở mức +100 %.

    MaRa TES 18 § 1–2

  • Việc yêu cầu nhân viên làm lisätyö hoặc làm thêm giờ cần có sự đồng ý của nhân viên. Với làm thêm giờ, nhân viên phải đồng ý riêng cho từng lần hoặc cho từng khoảng thời gian ngắn.

    MaRa TES 18 § · Luật Giờ làm 17 §

  • Trong tasoittumisjärjestelmä, thời gian làm việc thường lệ trong một kỳ tối đa là 130 giờ, hoặc 136 giờ khi có thỏa thuận tại nơi làm việc. Phần vượt trên đó được thanh toán ngay: 7,5 giờ ở mức lương thường, 18 giờ kế tiếp ở mức +50 % và phần còn lại ở mức +100 %.

    MaRa TES 12 § 1 · MaRa TES 12 § 2

  • Một tasoittumisjakso gồm tối đa 6 kỳ. Nếu có nhiều kỳ hơn (tối đa 9 kỳ), cần có thỏa thuận bằng văn bản tại nơi làm việc theo TES 30 §.

    MaRa TES 12 § 1 · MaRa TES 12 § 2 · MaRa TES 30 §

  • Trần giờ thường lệ của một tasoittumisjakso bằng số kỳ × 112,5 giờ: 6 kỳ là 675 giờ và 9 kỳ là 1 012,5 giờ.

    MaRa TES 12 § 1 · MaRa TES 12 § 2

  • Phần dư hoặc phần thiếu không chuyển sang tasoittumisjakso kế tiếp.

    MaRa TES 12 § 1.5

  • Số giờ được hưởng tiền lisätyö hoặc tiền làm thêm giờ riêng cho từng kỳ thì không được tính vào tổng số giờ của tasoittumisjakso.

    MaRa TES 12 § 1.3

Ai dùng tính năng này

Chủ sở hữu
Bật tasoittumisjärjestelmä trong cài đặt, thấy thanh số dư và dấu kỳ trên lịch làm việc, số dư trên trang Giờ làm và các dòng kỳ trên trang Ước tính lương.
Quản lý
Giống chủ nhà hàng.
Nhân viên
Thấy số dư của mình trên trang Giờ làm của ứng dụng điện thoại: Tasoittumisjakso n/N · số dư ±x giờ.
Kế toán viên
Thấy trang Ước tính lương (cần quyền xem lương): các dòng kỳ và phần chốt ở cuối.

Điều tính năng này không làm

  • Nó không tự dời ca và không làm giảm lương: tasoittumisjärjestelmä là một thiết lập, một bước kiểm tra, một màn hình số dư và một cách tính lương.

  • Tasoittumisjärjestelmä chỉ áp dụng cho nhân viên toàn thời gian hưởng lương tháng. Nhân viên lương giờ và nhân viên bán thời gian hưởng lương tháng được tính theo cách tiêu chuẩn, và giới hạn giờ làm trong ba tuần của nhân viên lương giờ vẫn là 120 giờ.

  • Hệ thống mặc định tắt, và thiết lập này áp dụng cho cả chuỗi: một chuỗi chỉ có một thiết lập tasoittumisjärjestelmä.

  • Phần thiếu chỉ được báo cáo, và lương không bị trừ tự động. Có trừ hay không là quyết định của chủ nhà hàng.

  • Dấu Làm thêm giờ của tasoittumisjakso trên lịch làm việc chỉ cộng dồn các kỳ mà lịch đó bao gồm, chứ không phải toàn bộ số dư của kỳ. Toàn bộ số dư nằm ở trang Giờ làm và trang Ước tính lương.

  • Số dư tính từ lần chấm công và giờ đã sửa, không tính từ ca được xếp, và một kỳ chưa kết thúc thì không có số liệu.

  • Các cờ lisätyö và làm thêm giờ không chặn việc lưu và cũng không kiểm tra sự đồng ý. Chỉ chế độ xếp ca Theo mục tiêu của nhân viên (Pro) mới đọc sự đồng ý theo kỳ; chế độ xếp ca tự động thông thường thì không.

  • Työaikapankki (MaRa TES 12 § 3, 150 giờ), hệ thống 90 giờ cho ca đêm và hệ thống 105 giờ cho chế độ làm việc ba ca chưa được triển khai.

  • Bước kiểm tra trên lịch làm việc tính cả ca đã xuất bản ở một cơ sở khác, nhưng số dư trên trang Giờ làm và trang Ước tính lương chỉ đọc lần chấm công của cơ sở này.

Tìm ở đâu trong Plana

Tìm ở đâu trong Plana
Cài đặt → TES và quy tắc → Thỏa thuận tại nơi làm việc → Tasoittumisjärjestelmä
Tìm ở đâu trong Plana
Trước hết bạn cần nhân viên toàn thời gian lương tháng và lần chấm công của họ: số dư được tính từ đó.

Câu hỏi

Giai đoạn tiếp theo của kỳ

Giai đoạn tiếp theo của kỳXuất bản · Xuất bản và thay đổiGửi lịch tới điện thoại nhân viên chỉ trong một lần. Thay đổi một ca đã xuất bản chỉ có hiệu lực khi nhân viên chấp nhận.

Tính năng liên quan

Thử trên lịch của bạn

Dùng thử miễn phí 60 ngàyKhông cần thẻ tín dụng. Tài khoản mới có toàn bộ tính năng Pro trong 3 tháng.