ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
Plana
เข้าสู่ระบบทดลองใช้ฟรี

ชั่วโมงถูกนับทั้งช่วงเวลามองเห็นยอดคงเหลือของทุกคน

เมื่อเปิด tasoittumisjärjestelmä (แผนเกี่ยวกับการปรับเวลาทำงานตาม MaRa TES) ชั่วโมงของพนักงานเต็มเวลาเงินเดือนจะนับรวมทั้ง tasoittumisjakso (ช่วงปรับเวลาทำงาน ประกอบด้วยหลายช่วงสามสัปดาห์) และยอดคงเหลือของทุกคนมองเห็นได้

ยอดคงเหลือแต่ละรายการแสดงเป็น ±x ชม. และช่วงเวลาที่ยังไม่สิ้นสุดจะไม่มีตัวเลขแสดง ไม่ใช่แสดงเป็นศูนย์

เมื่อไรควรใช้

เมื่อคุณวางแผนช่วงเวลาใหม่ให้พนักงานเต็มเวลาเงินเดือน คุณต้องรู้ว่าช่วงเวลาที่ผ่านมานั้นรวมกันได้มากกว่าหรือน้อยกว่า 112,5 ชั่วโมงต่อช่วงหรือไม่

ทดลองใช้ฟรี 60 วันไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

ทำงานอย่างไร

ทำงานอย่างไร

ทำด้วยมือและทำด้วย Plana

ทำด้วยมือ

  • คุณนับชั่วโมงของพนักงานเต็มเวลาเงินเดือนแต่ละคนเทียบกับเส้น 112,5 ชั่วโมงเอง ทีละช่วงเวลา

  • คุณต้องจดบันทึกเองว่าเมื่อไรที่ lisätyö จะกลายเป็นงานล่วงเวลา

  • คุณคำนวณการสรุปยอดตอนสิ้นสุด tasoittumisjakso และชั่วโมงที่ขาด แยกกันเอง

ทำด้วย Plana

  • เมื่อเปิด tasoittumisjärjestelmä ชั่วโมงของพนักงานเต็มเวลาเงินเดือนจะถูกนับทั้ง tasoittumisjakso

  • บนตารางกะมีแถบยอดคงเหลือใต้ชื่อแต่ละคน และหัวตารางจะแสดง tasoittumisjakso พร้อมวันเริ่มและวันสิ้นสุด

  • หน้าประมาณเงินเดือนคำนวณ lisätyö (งานที่เกินชั่วโมงตามสัญญา แต่ยังไม่ใช่งานล่วงเวลา) และงานล่วงเวลาของแต่ละช่วงเวลา รวมถึงการสรุปยอดตอนสิ้นสุด tasoittumisjakso

ตัวอย่าง: tasoittumisjakso ที่มีหกช่วงเวลา

ตัวอย่างคำนวณจาก MaRa TES tasoittumisjakso ที่มีหกช่วงเวลามีเพดานชั่วโมงปกติ 675 ชม. ห้าช่วงแรกรวมกัน 625 ชม. และช่วงที่หกทำได้ 81 ชม.

  • 675 ชม.เพดานชั่วโมงปกติสำหรับหกช่วงเวลาตัวอย่างจาก MaRa TES
  • 625 ชม.ชั่วโมงในห้าช่วงแรกตัวอย่างจาก MaRa TES
  • 81 ชม.ชั่วโมงในช่วงที่หกตัวอย่างจาก MaRa TES
  • 31 ชม.ชั่วโมงที่เกินเพดานตัวอย่างจาก MaRa TES
625 ชม. + 81 ชม. = 706 ชม. จึงเกินเพดาน 31 ชม. ชั่วโมงที่เกินนี้จ่ายเป็นขั้น: 7,5 ชม. ที่ค่าจ้างปกติ, 18 ชม. ที่ +50 % และ 5,5 ชม. ที่ +100 %

กฎที่ Plana คอยเฝ้าดู

  • 112,5 ชม.ชั่วโมงปกติในสามสัปดาห์MaRa TES 7 § ข้อ 1
  • 120 ชม.ขีดจำกัดสูงสุดของ lisätyö และจุดเริ่มต้นของงานล่วงเวลาMaRa TES 18 § ข้อ 1–2
  • 130 ชม.เพดานช่วงเวลาเมื่อใช้ tasoittumisjärjestelmäMaRa TES 12 § ข้อ 1
  • 136 ชม.เช่นเดียวกันเมื่อมี paikallinen sopimus (ข้อตกลงภายในสถานประกอบการ)MaRa TES 12 § ข้อ 2

  • เวลาทำงานปกติของพนักงานเต็มเวลาไม่เกิน 112,5 ชั่วโมงในสามสัปดาห์

    MaRa TES 7 § ข้อ 1

  • สำหรับพนักงานเต็มเวลาในระบบปกติ 112,5–120 ชม. เป็น lisätyö ที่ค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ ส่วนเกิน 120 ชม. เป็นงานล่วงเวลา: 18 ชม. แรก +50 % หลังจากนั้น +100 %

    MaRa TES 18 § ข้อ 1–2

  • การสั่ง lisätyö หรืองานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน สำหรับงานล่วงเวลา พนักงานต้องให้ความยินยอมแยกเป็นรายครั้ง หรือให้ความยินยอมคราวละช่วงเวลาสั้น ๆ

    MaRa TES 18 § · กฎหมายเวลาทำงาน 17 §

  • ภายใต้ tasoittumisjärjestelmä เวลาทำงานปกติในหนึ่งช่วงเวลาไม่เกิน 130 ชั่วโมง หรือ 136 ชั่วโมงเมื่อมี paikallinen sopimus (ข้อตกลงภายในสถานประกอบการ) ส่วนที่เกินนั้น 7,5 ชม. จ่ายค่าจ้างปกติ อีก 18 ชม. ที่ +50 % และที่เหลือที่ +100 % โดยชำระค่าจ้างส่วนที่เกินทันที

    MaRa TES 12 § ข้อ 1 · MaRa TES 12 § ข้อ 2

  • tasoittumisjakso มีได้มากที่สุด 6 ช่วงเวลา หากเกินนั้น (ได้ถึง 9 ช่วง) ต้องมี paikallinen sopimus (ข้อตกลงภายในสถานประกอบการ) เป็นลายลักษณ์อักษรตาม TES 30 §

    MaRa TES 12 § ข้อ 1 · MaRa TES 12 § ข้อ 2 · MaRa TES 30 §

  • เพดานชั่วโมงปกติของ tasoittumisjakso คือ จำนวนช่วงเวลา × 112,5 ชม.: 6 ช่วงเวลาคือ 675 ชม. และ 9 ช่วงเวลาคือ 1 012,5 ชม.

    MaRa TES 12 § ข้อ 1 · MaRa TES 12 § ข้อ 2

  • ยอดที่เกินหรือยอดที่ขาดไม่สามารถย้ายไปยัง tasoittumisjakso ถัดไปได้

    MaRa TES 12 § ข้อ 1.5

  • ชั่วโมงที่ทำให้มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับ lisätyö หรืองานล่วงเวลาเป็นรายช่วงเวลา จะไม่นำมารวมในการคำนวณจำนวนชั่วโมงทั้งหมดของ tasoittumisjakso

    MaRa TES 12 § ข้อ 1.3

ใครใช้บ้าง

เจ้าของ
เปิด tasoittumisjärjestelmä ในหน้าการตั้งค่า เห็นแถบยอดคงเหลือและตัวบอกช่วงเวลาบนตารางกะ เห็นยอดคงเหลือบนหน้าชั่วโมง และเห็นแถวช่วงเวลาบนหน้าประมาณเงินเดือน
ผู้จัดการ
เหมือนเจ้าของ
พนักงาน
เห็นยอดคงเหลือของตัวเองบนหน้าชั่วโมงในแอปมือถือ: tasoittumisjakso n/N · ยอดคงเหลือ ±x ชม.
นักบัญชี
เห็นหน้าประมาณการค่าจ้าง (ต้องมีสิทธิ์ดูข้อมูลค่าจ้าง): แถวช่วงเวลาและการสรุปยอดตอนสิ้นสุด tasoittumisjakso

สิ่งที่มันไม่ทำ

  • ระบบไม่ย้ายกะเองและไม่หักค่าจ้าง: tasoittumisjärjestelmä คือการตั้งค่า การตรวจสอบ การแสดงยอดคงเหลือ และการคำนวณค่าจ้าง

  • tasoittumisjärjestelmä มีผลกับพนักงานเต็มเวลาเงินเดือนเท่านั้น พนักงานรายชั่วโมงและพาร์ทไทม์เงินเดือนนับแบบมาตรฐาน และขีดจำกัดชั่วโมงทำงานในสามสัปดาห์ของพนักงานรายชั่วโมงยังเป็น 120 ชม.

  • ระบบนี้ปิดเป็นค่าเริ่มต้น และการตั้งค่าใช้ร่วมกันทั้งเครือร้านอาหาร: เครือร้านอาหารหนึ่งเครือมีการตั้งค่า tasoittumisjärjestelmä เดียว

  • ยอดที่ขาดจะถูกรายงานเท่านั้น ไม่ได้หักเงินเดือนอัตโนมัติ จะหักหรือไม่เป็นการตัดสินใจของเจ้าของ

  • รายการ “งานล่วงเวลาใน tasoittumisjakso” บนตารางกะรวมเฉพาะช่วงเวลาที่ตารางกะครอบคลุม ไม่ใช่ยอดคงเหลือทั้งหมดของ tasoittumisjakso ยอดคงเหลือทั้งหมดอยู่ที่หน้าชั่วโมงและหน้าประมาณการค่าจ้าง

  • ยอดคงเหลือนับจากการลงเวลาและชั่วโมงที่แก้ไข ไม่ใช่กะตามแผน และช่วงเวลาที่ยังไม่สิ้นสุดจะไม่มีตัวเลข

  • การแจ้งเตือนเกี่ยวกับ lisätyö และงานล่วงเวลาไม่บล็อกการบันทึกและไม่ตรวจความยินยอม เฉพาะการวางแผนในโหมด “จากเป้าหมายของพนักงาน” (Pro) เท่านั้นที่อ่านความยินยอมของช่วงเวลา การวางแผนอัตโนมัติแบบปกติไม่อ่านความยินยอมเหล่านี้

  • työaikapankki (MaRa TES 12 § 3, 150 ชม.) รวมถึงระบบกะกลางคืน 90 ชม. และระบบสามกะ 105 ชม. ยังไม่ได้พัฒนาให้ใช้งาน

  • การตรวจตารางกะนับกะที่เผยแพร่แล้วของอีกสาขารวมด้วย แต่ยอดคงเหลือบนหน้าชั่วโมงและหน้าประมาณเงินเดือนอ่านเฉพาะการลงเวลาของสาขานี้

หาได้ที่ไหนใน Plana

หาได้ที่ไหนใน Plana
การตั้งค่า → TES และกฎ → ข้อตกลงระดับสถานที่ → tasoittumisjärjestelmä
หาได้ที่ไหนใน Plana
ต้องมีพนักงานเต็มเวลาเงินเดือนและข้อมูลการลงเวลาของพวกเขาก่อน: ยอดคงเหลือคำนวณจากข้อมูลนั้น

คำถาม

ขั้นตอนถัดไปในรอบ

ขั้นตอนถัดไปในรอบเผยแพร่ · การเผยแพร่และการเปลี่ยนแปลงส่งตารางกะไปยังมือถือของพนักงานได้ในครั้งเดียว การเปลี่ยนแปลงกะที่เผยแพร่แล้วจะมีผลเมื่อพนักงานยอมรับ

ฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้อง

ลองใช้กับตารางกะของคุณเอง

ทดลองใช้ฟรี 60 วันไม่ต้องใช้บัตรเครดิต บัญชีใหม่ได้ฟีเจอร์ Pro ครบทุกอย่าง 3 เดือน