ต้องใช้แพ็กเกจไหน

แพ็กเกจ Perus ครอบคลุมชั่วโมง คือชั่วโมงแยกตามประเภทค่าจ้าง รายละเอียดชั่วโมง และไฟล์ Procountor ส่วนเงินได้ก่อนภาษีอยู่ในแพ็กเกจ Plus และประมาณการสุทธิอยู่ในแพ็กเกจ Pro สถานะบัตรผู้เสียภาษีและการตั้งวันจ่ายเงินเดือนอยู่ในแพ็กเกจ Pro ยอดที่แพ็กเกจไม่ครอบคลุมจะทิ้งคอลัมน์ว่าง และหัวตารางจะบอกว่าอยู่ในแพ็กเกจไหน บัญชีใหม่ได้ Pro เป็นเวลา 60 วันโดยไม่ต้องใช้บัตร คุณจึงลองประมาณการสุทธิกับข้อมูลของตัวเองได้

นี่คือสลิปเงินเดือนทางการหรือเปล่า

ไม่ใช่ ด้านบนของรายละเอียดชั่วโมงจะระบุว่าไม่ใช่สลิปเงินเดือนทางการ และให้ฝ่ายคำนวณเงินเดือนเป็นผู้ออก Plana คำนวณและตรวจสอบตาม TES และกฎหมาย แต่ความรับผิดชอบจ่ายเงินเดือนและบันทึกเวลาทำงานเป็นของนายจ้าง ตรวจตัวเลขที่ Plana ให้ก่อนวันจ่ายเงินเดือน

กะที่ข้ามเที่ยงคืนนับอย่างไร

ถูกแบ่งเป็นสองส่วนที่เที่ยงคืนตามเวลาเฮลซิงกี้ แต่ละส่วนจะได้รับการประเมินแยกกันว่าเป็นวันอาทิตย์ arkipyhä หรือวันก่อนวันสำคัญ ในสองวันที่มีการปรับนาฬิกาสลับระหว่างเวลาฤดูร้อนกับเวลาฤดูหนาว ขอบเขตของช่วงเวลาอาจคลาดเคลื่อนได้ไม่เกินหนึ่งชั่วโมง ซึ่งเป็นข้อจำกัดที่ยอมรับไว้โดยตั้งใจ

lisätyö และงานล่วงเวลาคำนวณอย่างไร

คำนวณแยกตามช่วงเวลาสามสัปดาห์ และช่วงเวลาจะถูกคำนวณเข้ากับเดือนที่ช่วงเวลานั้นสิ้นสุด ในระบบมาตรฐานเพดานอยู่ที่ 112,5 และ 120 ชั่วโมง สำหรับพนักงานเต็มเวลาที่จ่ายเงินเดือนรายเดือนใน tasoittumisjakso เพดานคือ 130 ชั่วโมง (136 ชั่วโมงภายใต้ข้อตกลงระดับสถานที่) ส่วนพนักงานที่จ่ายรายชั่วโมงได้เฉพาะส่วนค่าเพิ่ม งานที่ทำในวัน V วัน X และ vuosivapaa ยังไม่มีแถวค่าชดเชย และชั่วโมงเหล่านั้นก็ยังไม่ถูกหักออกจากการคำนวณของช่วงเวลา

ถ้าไม่มีการสแกนเวลา จะแสดง 0 หรือเปล่า

ไม่ หน้าจอจะแสดง «—» ถ้าคนไหนไม่มีการสแกนเวลาเลย ชั่วโมงและเงินได้ก่อนภาษีจะแสดง «—» ถ้าฐานค่าจ้างหายไป เงินได้ก่อนภาษีจะแสดง «—» พร้อมเหตุผล ผู้จัดการบันทึกการสแกนเวลาให้ได้ด้วย ในแพ็กเกจ Perus การสแกนเข้าด้วยคิวอาร์โค้ดของพนักงานเองจะถูกปฏิเสธ เพราะอยู่ในแพ็กเกจ Plus

ประมาณการสุทธิแสดงเมื่อไร

ในแพ็กเกจ Pro เมื่อพนักงานมีบัตรผู้เสียภาษีที่ใช้ได้ในวันจ่ายเงินเดือน Plana ใช้ค่าจ้างก่อนหักภาษีบวกสวัสดิการอาหารเป็นฐานคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย หักภาษี ณ ที่จ่ายและเงินสมทบส่วนของพนักงานใน TyEL กับประกันการว่างงาน แล้วจึงหักสวัสดิการอาหารออกเป็นขั้นสุดท้าย ถ้าไม่พบบัตรผู้เสียภาษี ไม่มีอัตราสำหรับปีการจ่ายเงินเดือนนั้น หรือปีนั้นมีอัตราแยกสำหรับอายุ 53–62 ปี ที่การประมาณการไม่คำนวณ ช่องนั้นจะแสดง «—» พร้อมเหตุผล

พนักงานเห็นหน้า «ประมาณเงินเดือน» ไหม

ไม่เห็น ใน «เวลาทำงานของฉัน» บนโทรศัพท์ พนักงานจะเห็นการสแกนเวลาและชั่วโมงของช่วงเวลาของตัวเอง ไม่ได้แยกตามประเภทค่าจ้าง พนักงานกรอกบัตรผู้เสียภาษีเองบนโทรศัพท์ ผู้จัดการเห็นสถานะบัตรผู้เสียภาษีบนเว็บ แต่ไม่เห็นอัตราเปอร์เซ็นต์

Plana จ่ายเงินเดือนหรือยื่นรายงานให้ไหม

ไม่ Plana ไม่ยื่นรายงานให้ทะเบียนรายได้ (Tulorekisteri) และไม่ทำรายการโอนเงินเดือน การเชื่อมต่อนักบัญชีส่งผ่านเฉพาะชั่วโมง ไม่ส่งยอดเงินยูโร

สแกนเวลาเข้ามาชั่วโมงแยกตามประเภทค่าจ้างออกไป

Plana แยกการสแกนเวลาของเดือนออกเป็นชั่วโมงแยกตามประเภทค่าจ้าง และให้พนักงานแต่ละคนมีรายละเอียดชั่วโมงที่พิมพ์ได้

สำหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้ MaRa TES จะมีค่าจ้าง 12 ประเภท เช่น ชั่วโมงทำงาน เงินชดเชยการทำงานตอนเย็น เงินชดเชยการทำงานตอนกลางคืน เงินชดเชยสำหรับวันอาทิตย์ lisätyö (งานที่เกินชั่วโมงตามสัญญา แต่ยังไม่ใช่งานล่วงเวลา) และงานล่วงเวลาที่ 50 % และ 100 %

เมื่อไรควรใช้

เมื่อสิ้นเดือนแล้ว เจ้าของต้องหาว่าพนักงานแต่ละคนทำงานกี่ชั่วโมงที่เป็นกะเย็น กลางคืน วันอาทิตย์ และ arkipyhä (วันนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันธรรมดา)

ทดลองใช้ฟรี 60 วันไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

ทำงานอย่างไร

ทำด้วยมือและทำด้วย Plana

ทำด้วยมือ

คุณแยกการสแกนเวลาทุกครั้งเป็นกะเย็น กลางคืน วันอาทิตย์ และ arkipyhä ด้วยตัวเอง รวมถึงกะที่ข้ามเที่ยงคืน
คุณคำนวณ lisätyö และงานล่วงเวลาของช่วงเวลาสามสัปดาห์ด้วยมือ จากเพดาน 112,5 และ 120 ชั่วโมง
คุณรวบรวมชั่วโมงสำหรับนักบัญชีแยกต่างหาก

ทำด้วย Plana

กะที่ข้ามเที่ยงคืนจะถูกแบ่งที่เที่ยงคืนตามเวลาเฮลซิงกี้ และแต่ละส่วนจะตรงกับวันของตัวเอง คือ วันอาทิตย์ arkipyhä หรือวันก่อนวันสำคัญ
lisätyö และงานล่วงเวลาคำนวณแยกตามช่วงเวลาสามสัปดาห์ และช่วงเวลาจะถูกคำนวณเข้ากับเดือนที่ช่วงเวลานั้นสิ้นสุด
ผลการคำนวณชุดเดียวกันนี้ถูกใช้กับไฟล์ Procountor การเชื่อมต่อนักบัญชี และต้นทุนแรงงานในหน้า «รายงาน»

ตัวอย่าง: กะปิดร้านเดียวกันในวันธรรมดากับวันอาทิตย์

กะปิดร้านเวลา 16:00–24:00 นาน 8 ชั่วโมง และมี 6 ชั่วโมงอยู่ในช่วงเวลาที่ได้เงินชดเชยการทำงานตอนเย็น ค่าจ้างต่อชั่วโมง 13,50 € เป็นค่าตัวอย่าง ไม่ใช่ตัวเลขจากตารางของ TES

8 ชม.ความยาวกะตัวอย่าง · ค่าจ้างต่อชั่วโมง 13,50 €
6 ชม.ชั่วโมงในช่วงเวลาเงินชดเชยการทำงานตอนเย็นตัวอย่าง · ค่าจ้างต่อชั่วโมง 13,50 €
116,40 €ค่าจ้างของกะในวันธรรมดาตัวอย่าง · ค่าจ้างต่อชั่วโมง 13,50 €
232,80 €ค่าจ้างของกะในวันอาทิตย์ตัวอย่าง · ค่าจ้างต่อชั่วโมง 13,50 €

ในวันอาทิตย์ กะเดียวกันนี้จ่ายได้สองเท่า

กฎที่ Plana คอยเฝ้าดู

+100 %สำหรับงานวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์MaRa TES 17 มาตรา 1
1,40 € / ชม.เงินชดเชยการทำงานตอนเย็น 18:00–24:00MaRa TES 16 § 2. · ภาคผนวกค่าจ้าง
2,37 € / ชม.เงินชดเชยการทำงานตอนกลางคืน 24:00–06:00MaRa TES 16 § 2. · ภาคผนวกค่าจ้าง
112,5 ชม. / 120 ชม.เพดานของช่วงเวลาสามสัปดาห์สำหรับ lisätyö และงานล่วงเวลาMaRa TES 18 มาตรา 1–2

การทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าจ้างพื้นฐาน รวมทั้งเงินชดเชยการทำงานตอนเย็นและเงินชดเชยการทำงานตอนกลางคืน โดยเพิ่มขึ้น 100 % ทั้งหมด วันดังกล่าวได้แก่ วันอาทิตย์ วันสำคัญทางศาสนาคริสต์อื่น ๆ วันแรงงาน และวันเอกราช หากวันเดียวกันเป็นทั้งวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะคำนวณเงินเพิ่มเพียงครั้งเดียว
MaRa TES 17 มาตรา 1
ในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เงินชดเชยการทำงานตอนเย็นอยู่ที่ 2,80 €/ชม. และเงินชดเชยการทำงานตอนกลางคืนอยู่ที่ 4,74 €/ชม.
MaRa TES 17 § 1. · ภาคผนวกค่าจ้าง
เงินชดเชยการทำงานตอนเย็นจ่ายสำหรับชั่วโมงที่ทำงานช่วง 18:00–24:00 ในอัตรา 1,40 €/ชม. ตั้งแต่รอบการจ่ายเงินเดือนที่เริ่มในวันที่ 1 มิถุนายน 2026 หรือรอบที่ใกล้ที่สุดนับจากนั้น (เท่ากับตารางวันที่ 1 กันยายน 2025) ชั่วโมงที่ตกวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะถูกหักออกจากค่าเพิ่มนี้
MaRa TES 16 § 2. · ภาคผนวกค่าจ้าง
เงินชดเชยการทำงานตอนกลางคืนจ่ายสำหรับชั่วโมงที่ทำงานช่วง 24:00–06:00 ในอัตรา 2,37 €/ชม. ตั้งแต่รอบการจ่ายเงินเดือนที่เริ่มในวันที่ 1 มิถุนายน 2026 หรือรอบที่ใกล้ที่สุดนับจากนั้น (เท่ากับตารางวันที่ 1 กันยายน 2025)
MaRa TES 16 § 2. · ภาคผนวกค่าจ้าง
ในช่วงสามสัปดาห์ งานที่เกินชั่วโมงตามสัญญาจนถึงชั่วโมงทำงานรวม 120 ชั่วโมงถือเป็น lisätyö ซึ่งจ่ายในอัตราค่าจ้างพื้นฐาน การทำ lisätyö ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างส่วนนี้รวมอยู่ในค่าจ้างพื้นฐานแล้ว จึงไม่จ่ายแยก
MaRa TES 18 มาตรา 1
เมื่อครบ 120 ชั่วโมงแล้ว ชั่วโมงถัดไป 18 ชั่วโมงจ่ายเพิ่ม 50 % และหลังจากนั้น 100 % งานล่วงเวลาก็ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานเช่นกัน
MaRa TES 18 มาตรา 2
สำหรับพนักงานเต็มเวลาที่ได้รับค่าจ้างรายเดือนใน tasoittumisjakso (ช่วงปรับเวลาทำงาน ประกอบด้วยหลายช่วงสามสัปดาห์) เกณฑ์ชั่วโมงของช่วงเวลาคือ 130 ชั่วโมง หรือ 136 ชั่วโมงตามข้อตกลงระดับสถานประกอบการ หลังจากนั้น 7,5 ชั่วโมงถัดไปจ่ายในอัตราปกติโดยไม่มีส่วนเพิ่ม 18 ชั่วโมงถัดไปจ่ายเพิ่ม 50 % และชั่วโมงที่เหลือจ่ายเพิ่ม 100 %
MaRa TES 12 § 1 และ 12 § 2 (ข้อตกลงระดับสถานประกอบการ)
หนึ่งช่วงเวลาสามสัปดาห์ถูกคำนวณเข้ากับเดือนที่ช่วงเวลานั้นสิ้นสุด และนับเพียงครั้งเดียว ค่าชดเชย lisätyö และงานล่วงเวลาต้องจ่ายอย่างช้าที่สุดภายในวันที่ 10 ของเดือนถัดไป
MaRa TES 21 มาตรา 1
ค่าจ้างต่อชั่วโมงได้จากเงินเดือนรายเดือนหารด้วย 159 ตัวเลขนี้เป็นตัวหารของการแปลงค่า ไม่ใช่เพดานงานล่วงเวลา
MaRa TES 13 มาตรา
หากพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือนไม่ได้รับค่าจ้างครบทั้งเดือน ให้นำค่าจ้างรายเดือนหารด้วย 21 แล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงานตามตารางกะและจำนวนวัน tasoitusvapaa (วันหยุดเพื่อปรับเวลาทำงาน) และ vuosivapaa (วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตาม MaRa TES ไม่ใช่วันลาหยุดประจำปี) ภายในช่วงที่ได้รับค่าจ้าง
MaRa TES 21 มาตรา 2
ภาษีหัก ณ ที่จ่ายคำนวณตามอัตราเปอร์เซ็นต์ในบัตรผู้เสียภาษีที่ใช้ได้ในวันจ่ายเงินเดือน ส่วนเงินสมทบส่วนของพนักงานใน TyEL และประกันการว่างงาน ใช้อัตราของปีการจ่ายเงินเดือนและอายุในเดือนที่จ่ายเงินเดือน
กรมสรรพากรฟินแลนด์; ETK, STM และ Tela

ใครใช้บ้าง

เจ้าของ: เปิด «ประมาณเงินเดือนและการส่งออก» จากหน้า «ชั่วโมง» เห็นชั่วโมงของแต่ละคน เงินได้ก่อนภาษี (Plus) และประมาณการสุทธิ (Pro) และส่งออกไฟล์ Procountor
ผู้จัดการ: เหมือนเจ้าของร้าน ตราบใดที่บทบาทยังเก็บสิทธิ์ดูข้อมูลค่าจ้างไว้
พนักงาน: ไม่เห็นหน้า «ประมาณเงินเดือน» ใน «เวลาทำงานของฉัน» บนโทรศัพท์จะเห็นการสแกนเวลาและชั่วโมงของช่วงเวลาของตัวเอง ไม่ได้แยกตามประเภทค่าจ้าง และกรอกบัตรผู้เสียภาษีเอง
นักบัญชี: แถบด้านบนของบัญชีนักบัญชีมี «ประมาณเงินเดือน» กับ «รายงาน» ยอดเงินที่เห็นขึ้นกับแพ็กเกจที่สมัครไว้

สิ่งที่มันไม่ทำ

ฟีเจอร์นี้ไม่ทำสลิปเงินเดือนทางการ: การจ่ายเงินเดือนยังเป็นหน้าที่ของนายจ้าง
ไม่ได้แยกรายละเอียดยอดเงินยูโรเป็นรายพนักงาน หน้านี้แสดงเพียงเงินได้ก่อนภาษีและประมาณการสุทธิของแต่ละคน
ไม่มีช่องสำหรับค่าสมาชิกสหภาพหรือรายการหักอื่น ยอดเงินใน «รายงาน» เป็นยอดก่อนหักภาษีและไม่รวมเงินสมทบฝ่ายนายจ้าง
หน้านี้ไม่แสดงค่าจ้างระหว่างวันลาหยุดประจำปีหรือค่าจ้างระหว่างลาป่วย และส่วนใช้งานสำหรับนักบัญชีก็ไม่แสดงเช่นกัน
งานที่ทำในวัน V วัน X และ vuosivapaa จะไม่มีแถวค่าชดเชย และชั่วโมงเหล่านั้นก็ไม่ถูกหักออกจากการคำนวณของช่วงเวลา
ถ้าไม่ได้สแกนเวลาพัก ระบบก็จะไม่หักเวลาพักนั้น ชั่วโมงจะนับตั้งแต่ต้นกะจนถึงสิ้นสุดกะ
ไม่มี tuntipankki (TES 12 § 3 เพดาน 150 ชั่วโมง)
ไม่ได้ยื่นรายงานให้ทะเบียนรายได้ (Tulorekisteri) และไม่ทำรายการโอนเงินเดือน
แอปบนโทรศัพท์ไม่มีหน้า «ประมาณเงินเดือน»

หาได้ที่ไหนใน Plana

หาได้ที่ไหนใน Plana: ชั่วโมง → ประมาณเงินเดือนและการส่งออก
หาได้ที่ไหนใน Plana: เริ่มจากต้องมีการสแกนเวลา ถ้าคนไหนไม่มีเลย ชั่วโมงและเงินได้ก่อนภาษีจะแสดง «—» ไม่ใช่ 0 เมื่อไม่มีฐานค่าจ้าง เงินได้ก่อนภาษีจะแสดง «—» พร้อมเหตุผล

คำถาม

แพ็กเกจ Perus ครอบคลุมชั่วโมง คือชั่วโมงแยกตามประเภทค่าจ้าง รายละเอียดชั่วโมง และไฟล์ Procountor ส่วนเงินได้ก่อนภาษีอยู่ในแพ็กเกจ Plus และประมาณการสุทธิอยู่ในแพ็กเกจ Proสถานะบัตรผู้เสียภาษีและการตั้งวันจ่ายเงินเดือนอยู่ในแพ็กเกจ Pro ยอดที่แพ็กเกจไม่ครอบคลุมจะทิ้งคอลัมน์ว่าง และหัวตารางจะบอกว่าอยู่ในแพ็กเกจไหนบัญชีใหม่ได้ Pro เป็นเวลา 60 วันโดยไม่ต้องใช้บัตร คุณจึงลองประมาณการสุทธิกับข้อมูลของตัวเองได้ดู:ราคา
ไม่ใช่ด้านบนของรายละเอียดชั่วโมงจะระบุว่าไม่ใช่สลิปเงินเดือนทางการ และให้ฝ่ายคำนวณเงินเดือนเป็นผู้ออกPlana คำนวณและตรวจสอบตาม TES และกฎหมาย แต่ความรับผิดชอบจ่ายเงินเดือนและบันทึกเวลาทำงานเป็นของนายจ้าง ตรวจตัวเลขที่ Plana ให้ก่อนวันจ่ายเงินเดือนดู:เงื่อนไขการใช้งาน
ถูกแบ่งเป็นสองส่วนที่เที่ยงคืนตามเวลาเฮลซิงกี้แต่ละส่วนจะได้รับการประเมินแยกกันว่าเป็นวันอาทิตย์ arkipyhä หรือวันก่อนวันสำคัญในสองวันที่มีการปรับนาฬิกาสลับระหว่างเวลาฤดูร้อนกับเวลาฤดูหนาว ขอบเขตของช่วงเวลาอาจคลาดเคลื่อนได้ไม่เกินหนึ่งชั่วโมง ซึ่งเป็นข้อจำกัดที่ยอมรับไว้โดยตั้งใจดู:ประมาณเงินเดือนและการส่งออก
คำนวณแยกตามช่วงเวลาสามสัปดาห์ และช่วงเวลาจะถูกคำนวณเข้ากับเดือนที่ช่วงเวลานั้นสิ้นสุดในระบบมาตรฐานเพดานอยู่ที่ 112,5 และ 120 ชั่วโมง สำหรับพนักงานเต็มเวลาที่จ่ายเงินเดือนรายเดือนใน tasoittumisjakso เพดานคือ 130 ชั่วโมง (136 ชั่วโมงภายใต้ข้อตกลงระดับสถานที่) ส่วนพนักงานที่จ่ายรายชั่วโมงได้เฉพาะส่วนค่าเพิ่มงานที่ทำในวัน V วัน X และ vuosivapaa ยังไม่มีแถวค่าชดเชย และชั่วโมงเหล่านั้นก็ยังไม่ถูกหักออกจากการคำนวณของช่วงเวลาดู:ประมาณเงินเดือนและการส่งออก
ไม่ หน้าจอจะแสดง «—»ถ้าคนไหนไม่มีการสแกนเวลาเลย ชั่วโมงและเงินได้ก่อนภาษีจะแสดง «—» ถ้าฐานค่าจ้างหายไป เงินได้ก่อนภาษีจะแสดง «—» พร้อมเหตุผลผู้จัดการบันทึกการสแกนเวลาให้ได้ด้วย ในแพ็กเกจ Perus การสแกนเข้าด้วยคิวอาร์โค้ดของพนักงานเองจะถูกปฏิเสธ เพราะอยู่ในแพ็กเกจ Plusดู:ประมาณเงินเดือนและการส่งออก
ในแพ็กเกจ Pro เมื่อพนักงานมีบัตรผู้เสียภาษีที่ใช้ได้ในวันจ่ายเงินเดือนPlana ใช้ค่าจ้างก่อนหักภาษีบวกสวัสดิการอาหารเป็นฐานคำนวณภาษีหัก ณ ที่จ่าย หักภาษี ณ ที่จ่ายและเงินสมทบส่วนของพนักงานใน TyEL กับประกันการว่างงาน แล้วจึงหักสวัสดิการอาหารออกเป็นขั้นสุดท้ายถ้าไม่พบบัตรผู้เสียภาษี ไม่มีอัตราสำหรับปีการจ่ายเงินเดือนนั้น หรือปีนั้นมีอัตราแยกสำหรับอายุ 53–62 ปี ที่การประมาณการไม่คำนวณ ช่องนั้นจะแสดง «—» พร้อมเหตุผลดู:คอลัมน์ประมาณค่าจ้างสุทธิ ในหน้า «ประมาณเงินเดือนและการส่งออก»
ไม่เห็นใน «เวลาทำงานของฉัน» บนโทรศัพท์ พนักงานจะเห็นการสแกนเวลาและชั่วโมงของช่วงเวลาของตัวเอง ไม่ได้แยกตามประเภทค่าจ้างพนักงานกรอกบัตรผู้เสียภาษีเองบนโทรศัพท์ ผู้จัดการเห็นสถานะบัตรผู้เสียภาษีบนเว็บ แต่ไม่เห็นอัตราเปอร์เซ็นต์ดู:«บัตรผู้เสียภาษีของฉัน» บนโทรศัพท์
ไม่Plana ไม่ยื่นรายงานให้ทะเบียนรายได้ (Tulorekisteri) และไม่ทำรายการโอนเงินเดือนการเชื่อมต่อนักบัญชีส่งผ่านเฉพาะชั่วโมง ไม่ส่งยอดเงินยูโรดู:ส่งชั่วโมงให้นักบัญชี

ขั้นตอนถัดไปในรอบเตรียม · พนักงาน สัญญา และใบอนุญาตลงนามสัญญาจ้างงานผ่านมือถือ จัดการใบอนุญาตมีถิ่นพำนักและการแจ้งต่อหน่วยงานราชการได้ตามกำหนด

ฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้อง

ลองใช้กับตารางกะของคุณเอง

ทดลองใช้ฟรี 60 วันไม่ต้องใช้บัตรเครดิต บัญชีใหม่ได้ฟีเจอร์ Pro ครบทุกอย่าง 3 เดือน