Tôi cần gói nào?

Gói Perus đã đủ cho phần giờ: số giờ theo loại lương, phần Chi tiết giờ và tệp Procountor. Lương gross nằm ở Plus, còn ước tính lương thực nhận nằm ở Pro. Tình trạng thẻ thuế và cài đặt ngày trả lương nằm ở Pro. Một con số mà gói không bao gồm thì cột của nó để trống, và phần đầu bảng nói con số đó nằm ở gói nào. Tài khoản mới dùng thử Pro trong 60 ngày mà không cần thẻ, nên bạn có thể thử ước tính lương thực nhận trên dữ liệu của chính mình.

Đây là phiếu lương chính thức không?

Không. Phần đầu Chi tiết giờ ghi rõ đó không phải phiếu lương chính thức và phiếu lương chính thức do bộ phận tính lương cấp. Plana tính và đối chiếu với TES và luật, nhưng trách nhiệm trả lương và ghi nhận giờ làm thuộc về người sử dụng lao động. Hãy kiểm tra các con số Plana đưa ra trước khi trả lương.

Một ca kéo dài qua nửa đêm được hiểu thế nào?

Nó được chia làm hai phần tại nửa đêm theo giờ Helsinki. Mỗi phần được xét riêng là Chủ nhật, arkipyhä hoặc ngày trước lễ. Vào hai ngày đổi giờ mùa hè, mốc của khung giờ có thể lệch tới một giờ. Điều đó được chấp nhận có chủ ý.

Lisätyö và làm thêm giờ được tính thế nào?

Theo từng kỳ ba tuần, và một kỳ được chốt vào tháng mà kỳ đó kết thúc. Trong hệ thống tiêu chuẩn, các mốc là 112,5 giờ và 120 giờ. Với nhân viên toàn thời gian hưởng lương tháng trong một tasoittumisjakso, ngưỡng là 130 giờ (136 giờ theo thỏa thuận tại nơi làm việc). Người hưởng lương theo giờ chỉ nhận phần phụ cấp. Công việc ngày V, ngày X và vuosivapaa chưa có dòng bù nào, và số giờ đó không bị trừ khỏi phép tính của kỳ.

Khi không có lần chấm công nào thì nó hiện 0 không?

Không, màn hình hiện “—”. Nếu một người không có lần chấm công nào, số giờ và lương gross hiện “—”. Nếu thiếu cơ sở lương, lương gross hiện “—” kèm lý do. Quản lý cũng có thể nhập lần chấm công. Ở gói Perus, lần chấm công bằng QR của chính nhân viên bị từ chối, vì nó thuộc gói Plus.

Khi nào thì mức ước tính lương thực nhận hiện ra?

Ở gói Pro, khi nhân viên có thẻ thuế có hiệu lực vào ngày trả lương. Plana lấy lương gross cộng giá trị phúc lợi bữa ăn làm căn cứ tính thuế khấu trừ tại nguồn, trừ khoản thuế này cùng phần đóng góp của nhân viên cho TyEL và bảo hiểm thất nghiệp, rồi cuối cùng trừ giá trị phúc lợi bữa ăn. Nếu không có thẻ thuế có hiệu lực, không có tỉ lệ cho năm lương, hoặc năm đó có tỉ lệ riêng cho tuổi 53–62 mà phép ước tính không tính tới, thì ô đó hiện “—” kèm lý do.

Nhân viên có thấy trang Ước tính lương không?

Không. Trong Giờ làm của tôi trên điện thoại, họ thấy các lần chấm công và giờ trong kỳ của chính mình, không chia theo loại lương. Nhân viên tự nhập thẻ thuế trên điện thoại. Quản lý thấy tình trạng thẻ thuế trên web nhưng không thấy tỉ lệ phần trăm.

Plana có thể trả lương hay thực hiện việc khai báo không?

Không. Plana không khai báo với Tulorekisteri và không chuyển tiền lương. Kết nối kế toán chỉ mang qua số giờ, không mang số tiền euro.

Chấm công vào,ra số giờ theo loại lương

Plana chia các lần chấm công trong tháng thành số giờ theo từng loại lương, và mỗi nhân viên có một bảng chi tiết giờ có thể in.

Với một nhân viên MaRa có 12 loại lương, ví dụ giờ làm việc, phụ cấp ca tối, ca đêm và Chủ nhật, lisätyö (giờ làm vượt giờ theo hợp đồng nhưng chưa phải làm thêm giờ), cùng làm thêm giờ ở mức 50 % và 100 %.

Khi nào dùng

Khi tháng đã qua, chủ nhà hàng phải tính xem mỗi nhân viên có bao nhiêu giờ ca tối, ca đêm, Chủ nhật và arkipyhä (dịp lễ rơi vào ngày thường trong tuần).

Dùng thử miễn phí 60 ngàyKhông cần thẻ tín dụng.

Cách hoạt động

Bằng tay và bằng Plana

Bằng tay

Bạn tự chia từng lần chấm công thành ca tối, ca đêm, Chủ nhật và arkipyhä, kể cả những ca kéo dài qua nửa đêm.
Bạn tự tính lisätyö và làm thêm giờ của kỳ ba tuần từ các mốc 112,5 giờ và 120 giờ.
Bạn gộp số giờ lại riêng cho kế toán viên.

Bằng Plana

Một ca kéo dài qua nửa đêm được chia tại nửa đêm theo giờ Helsinki, và mỗi phần được xác định theo ngày tương ứng: Chủ nhật, arkipyhä hoặc ngày trước lễ.
Lisätyö và làm thêm giờ được tính theo từng kỳ ba tuần, và một kỳ được chốt vào tháng mà kỳ đó kết thúc.
Cùng những số liệu đó được đưa vào tệp Procountor, giao diện dành cho kế toán viên và mục chi phí nhân sự trên trang Báo cáo.

Ví dụ: cùng một ca đóng cửa vào ngày thường và vào Chủ nhật

Một ca đóng cửa từ 16:00 đến 24:00 dài 8 giờ, và 6 giờ trong số đó rơi vào khung giờ phụ cấp ca tối. Mức lương giờ 13,50 € là một con số ví dụ, không phải số liệu trong bảng lương của TES.

8 giờđộ dài caVí dụ · lương giờ 13,50 €
6 giờgiờ nằm trong khung phụ cấp ca tốiVí dụ · lương giờ 13,50 €
116,40 €tiền lương của ca vào ngày thườngVí dụ · lương giờ 13,50 €
232,80 €tiền lương của ca vào Chủ nhậtVí dụ · lương giờ 13,50 €

Vào Chủ nhật thì cùng ca đó trả gấp đôi.

Những quy tắc Plana theo dõi

+100 %cho công việc Chủ nhật và ngày lễNguồn: MaRa TES 17 § 1.
1,40 € / giờphụ cấp ca tối, 18:00–24:00Nguồn: MaRa TES 16 § 2. · phụ lục lương.
2,37 € / giờphụ cấp ca đêm, 24:00–06:00Nguồn: MaRa TES 16 § 2. · phụ lục lương.
112,5 giờ / 120 giờgiới hạn kỳ ba tuần cho lisätyö và làm thêm giờNguồn: MaRa TES 18 § 1–2.

Công việc vào Chủ nhật và ngày lễ được trả lương cơ bản cùng phụ cấp ca tối và ca đêm, tất cả đều tăng 100 %. Các ngày đó là Chủ nhật, các ngày lễ khác của Kitô giáo, ngày 1 tháng 5 và ngày Độc lập. Nếu một ngày vừa là Chủ nhật vừa là ngày lễ, mức tăng chỉ được tính một lần.
Nguồn: MaRa TES 17 § 1.
Vào Chủ nhật hoặc ngày lễ, phụ cấp ca tối là 2,80 €/giờ và phụ cấp ca đêm là 4,74 €/giờ.
Nguồn: MaRa TES 17 § 1. · phụ lục lương.
Phụ cấp ca tối được trả cho số giờ làm trong khung 18:00–24:00, ở mức 1,40 €/giờ, tính từ kỳ lương bắt đầu từ ngày 1 tháng 6 năm 2026 trở đi (giống bảng ngày 1 tháng 9 năm 2025). Số giờ rơi vào Chủ nhật hoặc ngày lễ được trừ ra khỏi khoản này.
Nguồn: MaRa TES 16 § 2. · phụ lục lương.
Phụ cấp ca đêm được trả cho số giờ làm trong khung 24:00–06:00, ở mức 2,37 €/giờ, tính từ kỳ lương bắt đầu từ ngày 1 tháng 6 năm 2026 trở đi (giống bảng ngày 1 tháng 9 năm 2025).
Nguồn: MaRa TES 16 § 2. · phụ lục lương.
Trong một kỳ ba tuần, phần làm vượt số giờ trong hợp đồng tới 120 giờ là lisätyö, trả bằng lương cơ bản. Việc này cần có sự đồng ý của nhân viên. Với người hưởng lương theo giờ thì nó đã nằm trong lương cơ bản và không trả riêng.
Nguồn: MaRa TES 18 § 1.
Sau 120 giờ thì 18 giờ kế tiếp được trả tăng 50 %, và sau đó tăng 100 %. Làm thêm giờ cũng cần có sự đồng ý của nhân viên.
Nguồn: MaRa TES 18 § 2.
Với nhân viên toàn thời gian hưởng lương tháng trong một tasoittumisjakso (giai đoạn cân đối giờ làm, gồm nhiều chu kỳ ba tuần), giới hạn của chu kỳ là 130 giờ, hoặc 136 giờ theo thỏa thuận tại nơi làm việc. Sau mốc đó, 7,5 giờ được trả theo mức lương thông thường, không cộng thêm, 18 giờ kế tiếp được trả tăng 50 %, và phần còn lại tăng 100 %.
Nguồn: MaRa TES 12 § 1 và 12 § 2 (thỏa thuận tại nơi làm việc).
Một kỳ ba tuần được chốt vào tháng mà kỳ đó kết thúc, và chỉ một lần. Tiền bù cho lisätyö và làm thêm giờ được trả chậm nhất vào ngày 10 của tháng tiếp theo.
Nguồn: MaRa TES 21 § 1.
Lương giờ bằng lương tháng chia cho 159. Đó là số chia để quy đổi, không phải ngưỡng làm thêm giờ.
Nguồn: MaRa TES 13 §.
Nếu một nhân viên hưởng lương tháng không được hưởng lương cho toàn bộ tháng, lương tháng được chia cho 21 rồi nhân với tổng số ngày làm việc theo lịch làm việc cùng số ngày tasoitusvapaa (ngày nghỉ để cân đối giờ làm) và vuosivapaa (ngày nghỉ có lương theo MaRa TES, khác với nghỉ phép năm) trong phần thời gian được hưởng lương.
Nguồn: MaRa TES 21 § 2.
Khoản thuế khấu trừ tại nguồn được tính theo tỷ lệ trên thẻ thuế có hiệu lực vào ngày trả lương. Phần đóng góp của nhân viên cho TyEL và bảo hiểm thất nghiệp được xác định theo tỷ lệ của năm trả lương và tuổi của nhân viên trong tháng trả lương.
Nguồn: Cơ quan Thuế Phần Lan; ETK, STM và Tela.

Ai dùng tính năng này

Chủ sở hữu: Mở trang Ước tính lương và xuất dữ liệu từ trang Giờ làm, xem giờ của từng người, lương gross (Plus) và ước tính lương thực nhận (Pro), rồi xuất tệp Procountor.
Quản lý: Giống như chủ nhà hàng, miễn là vai trò vẫn giữ quyền xem lương.
Nhân viên: Không thấy trang Ước tính lương. Giờ làm của tôi trên điện thoại hiện các lần chấm công và giờ trong kỳ của chính họ, không chia theo loại lương. Họ tự nhập thẻ thuế.
Kế toán viên: Thanh trên cùng của tài khoản kế toán có Ước tính lương và Báo cáo. Số tiền họ thấy phụ thuộc vào gói đang đăng ký.

Điều tính năng này không làm

Nó không tạo ra phiếu lương chính thức: người sử dụng lao động chịu trách nhiệm trả lương.
Nó không chia nhỏ số tiền theo từng nhân viên: trang chỉ hiện lương gross và ước tính lương thực nhận cho từng người.
Không có ô cho đoàn phí công đoàn hay các khoản khấu trừ khác. Số tiền trong Báo cáo là trước thuế và không gồm các chi phí ngoài lương mà người sử dụng lao động phải trả.
Trang không đưa lương nghỉ phép hay lương ốm, và kết nối kế toán cũng không.
Công việc ngày V, ngày X và vuosivapaa không có dòng bù nào, và số giờ đó không bị trừ khỏi phép tính của kỳ.
Nếu không chấm công giờ nghỉ thì không có phần giờ nghỉ bị trừ: số giờ chạy từ lúc bắt đầu ca tới lúc kết thúc ca.
Không có tuntipankki (TES 12 § 3, giới hạn 150 giờ).
Nó không khai báo với Sổ đăng ký thu nhập (Tulorekisteri) và không chuyển tiền lương.
Ứng dụng trên điện thoại không có trang Ước tính lương.

Tìm ở đâu trong Plana

Tìm ở đâu trong Plana: Giờ làm → Ước tính lương và xuất dữ liệu
Tìm ở đâu trong Plana: Trước tiên bạn cần có lần chấm công. Nếu một người không có lần nào, số giờ và lương gross hiện “—”, chứ không phải 0. Không có cơ sở lương thì lương gross hiện “—” kèm lý do.

Câu hỏi

Gói Perus đã đủ cho phần giờ: số giờ theo loại lương, phần Chi tiết giờ và tệp Procountor. Lương gross nằm ở Plus, còn ước tính lương thực nhận nằm ở Pro.Tình trạng thẻ thuế và cài đặt ngày trả lương nằm ở Pro. Một con số mà gói không bao gồm thì cột của nó để trống, và phần đầu bảng nói con số đó nằm ở gói nào.Tài khoản mới dùng thử Pro trong 60 ngày mà không cần thẻ, nên bạn có thể thử ước tính lương thực nhận trên dữ liệu của chính mình.Xem:Bảng giá
Không.Phần đầu Chi tiết giờ ghi rõ đó không phải phiếu lương chính thức và phiếu lương chính thức do bộ phận tính lương cấp.Plana tính và đối chiếu với TES và luật, nhưng trách nhiệm trả lương và ghi nhận giờ làm thuộc về người sử dụng lao động. Hãy kiểm tra các con số Plana đưa ra trước khi trả lương.Xem:Điều khoản dịch vụ
Theo từng kỳ ba tuần, và một kỳ được chốt vào tháng mà kỳ đó kết thúc.Trong hệ thống tiêu chuẩn, các mốc là 112,5 giờ và 120 giờ. Với nhân viên toàn thời gian hưởng lương tháng trong một tasoittumisjakso, ngưỡng là 130 giờ (136 giờ theo thỏa thuận tại nơi làm việc). Người hưởng lương theo giờ chỉ nhận phần phụ cấp.Công việc ngày V, ngày X và vuosivapaa chưa có dòng bù nào, và số giờ đó không bị trừ khỏi phép tính của kỳ.Xem:Ước tính lương và xuất dữ liệu
Không, màn hình hiện “—”.Nếu một người không có lần chấm công nào, số giờ và lương gross hiện “—”. Nếu thiếu cơ sở lương, lương gross hiện “—” kèm lý do.Quản lý cũng có thể nhập lần chấm công. Ở gói Perus, lần chấm công bằng QR của chính nhân viên bị từ chối, vì nó thuộc gói Plus.Xem:Ước tính lương và xuất dữ liệu
Ở gói Pro, khi nhân viên có thẻ thuế có hiệu lực vào ngày trả lương.Plana lấy lương gross cộng giá trị phúc lợi bữa ăn làm căn cứ tính thuế khấu trừ tại nguồn, trừ khoản thuế này cùng phần đóng góp của nhân viên cho TyEL và bảo hiểm thất nghiệp, rồi cuối cùng trừ giá trị phúc lợi bữa ăn.Nếu không có thẻ thuế có hiệu lực, không có tỉ lệ cho năm lương, hoặc năm đó có tỉ lệ riêng cho tuổi 53–62 mà phép ước tính không tính tới, thì ô đó hiện “—” kèm lý do.Xem:Cột Ước tính lương thực nhận trong Ước tính lương và xuất dữ liệu

Giai đoạn tiếp theo của kỳChuẩn bị · Nhân viên, hợp đồng và giấy phépHợp đồng lao động được ký trên điện thoại. Giấy phép cư trú và các thông báo gửi cơ quan chức năng luôn đúng hạn.

Tính năng liên quan

Thử trên lịch của bạn

Dùng thử miễn phí 60 ngàyKhông cần thẻ tín dụng. Tài khoản mới có toàn bộ tính năng Pro trong 3 tháng.