คุณเผยแพร่ตารางกะการเปลี่ยนแปลงต้องได้รับความยินยอม

ทำงานอย่างไร

ทำด้วยมือและทำด้วย Plana

กฎที่ Plana คอยเฝ้าดู

• ต้องทำตารางกะให้พนักงานทราบอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนช่วงเวลาสามสัปดาห์จะเริ่ม เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นในสถานที่ทำงานนั้น

  MaRa TES มาตรา 9

• ตารางกะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างเหมาะสม อย่างช้าที่สุดหนึ่งสัปดาห์ก่อนช่วงเวลาที่ตารางกะนั้นครอบคลุมจะเริ่ม

  กฎหมายเวลาทำงาน มาตรา 30 วรรค 2

• ช่วงเวลาสามสัปดาห์เริ่มต้นวันจันทร์เสมอ และไม่ถูกตัดตอนช่วงเปลี่ยนปี

  MaRa TES มาตรา 9

• TES 30 § ระบุว่าตารางกะตาม 9 § เป็นเรื่องที่สามารถตกลงกันในระดับสถานที่ทำงานได้ ใน Plana จะเปลี่ยนค่าเริ่มต้นใน «การตั้งค่า» ได้ต่อเมื่อเปิดใช้ข้อตกลงระดับสถานที่ทำงานตาม 30 § แล้วเท่านั้น

  MaRa TES มาตรา 30

• หลังเผยแพร่แล้ว จะเปลี่ยนตารางกะได้เฉพาะเมื่อพนักงานยินยอม หรือมีเหตุผลอันมีนัยสำคัญเกี่ยวกับการจัดงาน

  กฎหมายเวลาทำงาน มาตรา 30 วรรค 2

• จะเปลี่ยนตารางกะไม่ได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากทั้งพนักงานและนายจ้าง และข้อนี้ไม่มีช่องทางสำหรับเหตุผลอันมีนัยสำคัญ

  MaRa TES มาตรา 9

• ใน Plana การเปลี่ยนแปลงตารางกะที่เผยแพร่แล้วทุกครั้งต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานคนนั้น

  MaRa TES มาตรา 9

• ว่าอันใดมีผลเหนือกว่าในกรณีหนึ่ง ๆ ถ้อยคำของ TES หรือเหตุผลอันมีนัยสำคัญตามกฎหมาย เป็นปัญหาการตีความ การเปลี่ยนแปลงที่ทำโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเข้าได้กับทั้งสองทาง

  MaRa TES มาตรา 9 · กฎหมายเวลาทำงาน มาตรา 30

ใครใช้บ้าง

เจ้าของ

เผยแพร่ที่หน้า «เผยแพร่» และเห็นสถานะของทั้งสี่ช่องทาง เห็นข้อเสนอการเปลี่ยนแปลงใน «ประวัติการเปลี่ยนแปลง» และแก้กะที่เผยแพร่แล้วได้ในหน้า «วางแผน»

ผู้จัดการ

เหมือนเจ้าของร้าน บทบาทที่ตั้งเองจะจำกัดสิทธิ์ให้แคบลงได้

พนักงาน

เห็นตารางกะที่เผยแพร่แล้วในแอป ได้รับการแจ้งเตือน และตอบข้อเสนอการเปลี่ยนแปลง ดูบันทึกย้อนหลังได้ใน «การยินยอม» และไม่มีการเข้าใช้งานผ่านเว็บ

นักบัญชี

ไม่เห็น

สิ่งที่มันไม่ทำ

• การเผยแพร่ไม่ได้แปลว่าส่งถึง: สถานะดีที่สุดที่การแจ้งเตือนจะแสดงได้คือ «บริการรับแล้ว» และไม่มีการยืนยันการส่งถึงหรือการเปิดอ่านรายบุคคล

• การแจ้งเตือนไปถึงเฉพาะคนที่มีกะในตารางกะนี้และมีแอป คนที่ไม่มีกะ ไม่มีแอป หรือปิดการแจ้งเตือน จะไม่ได้รับ

• พนักงานตอบข้อเสนอการเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะในแอป ไม่มีหน้าจอสำหรับตอบบนเว็บ

• บันทึกคำตอบไว้ขณะออฟไลน์เพื่อส่งทีหลังไม่ได้ เมื่อไม่มีสัญญาณ พนักงานต้องตอบหลังต่อเน็ตแล้ว

• งานฉุกเฉินไม่ยกเว้นข้อกำหนดเรื่องความยินยอม และมีแต่เจ้าของเท่านั้นที่ประกาศงานฉุกเฉินได้

• ข้อเสนอการเปลี่ยนแปลงทั่วไปไม่ถามเหตุผล มีเฉพาะงานฉุกเฉินที่บันทึกเหตุผล และในกรณีนั้นต้องระบุ

• มีเพียงการแก้ไขบันทึกข้อความ และการไม่มาทำงานที่พนักงานบันทึกเองเท่านั้น ที่ไม่ต้องผ่านข้อเสนอ

• การเตือนกำหนดเวลาเผยแพร่แสดงเฉพาะบนหน้าจอ ไม่บล็อกการเผยแพร่ และการเผยแพร่ล่าช้าก็ไม่ถูกหยุด

• ข้อความการยินยอมมีเฉพาะภาษาฟินแลนด์และภาษาจีน ภาษาอื่นรวมถึงอังกฤษจะแสดงต้นฉบับภาษาฟินแลนด์

• ประโยคตายตัวในอีเมลตารางกะเป็นภาษาฟินแลนด์และภาษาจีน ไม่เปลี่ยนตามภาษาของผู้รับ อีเมลจะส่งเฉพาะพนักงานที่มีที่อยู่อีเมลใช้งานได้

หาได้ที่ไหนใน Plana

หาได้ที่ไหนใน Plana

เผยแพร่ → เผยแพร่ตารางกะ · วางแผน (เสนอการเปลี่ยนแปลง) · เผยแพร่ → ประวัติการเปลี่ยนแปลง

หาได้ที่ไหนใน Plana

ต้องมีสิทธิ์ของเจ้าของหรือผู้จัดการ หากหมดช่วงทดลองใช้แล้วไม่มีแพ็กเกจ การเผยแพร่ การแจ้งเตือน และข้อเสนอการเปลี่ยนแปลงจะถูกบล็อก

คำถาม

• เปลี่ยนตารางกะที่เผยแพร่แล้วได้ไหม

  ได้ แต่การเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นข้อเสนอ ไม่ใช่การเขียนทับตรง ๆการเพิ่มกะ การลบกะ การย้ายวันหรือประเภท และการเปลี่ยนเวลา ล้วนสร้างข้อเสนอการเปลี่ยนแปลงอย่างละหนึ่งรายการ การสลับคนสร้างสองรายการ คือหนึ่งรายการสำหรับพนักงานเดิมและหนึ่งรายการสำหรับพนักงานใหม่ แต่ละรายการตอบและมีผลแยกกัน พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือน และกะจะอยู่อย่างเดิมจนกว่าเขาจะตอบมีเพียงบันทึกข้อความที่เปลี่ยนได้ตรง ๆ โดยไม่ต้องเสนอดู:หน้า «วางแผน» และ «ประวัติการเปลี่ยนแปลง»

• ถ้าพนักงานไม่ตอบจะเป็นอย่างไร

  กะจะไม่เปลี่ยนความเงียบไม่ใช่ความยินยอม ข้อเสนอจะหมดอายุก่อนเริ่มกะ และการปฏิเสธ การหมดอายุ หรือการถอน จะทำให้กะคงเดิมคุณถอนข้อเสนอที่ยังไม่มีใครตอบได้ แต่ถอนข้อเสนอที่ตอบแล้วไม่ได้ดู:ประวัติการเปลี่ยนแปลง

• มีหลักฐานอะไรเก็บไว้บ้าง

  การยอมรับและการปฏิเสธทุกครั้งจะทิ้งแถวไว้หนึ่งแถวแถวนั้นเก็บเวลาที่ตัดสินใจ วิธียืนยันตัวตน อุปกรณ์ และที่อยู่ IP และแก้ไขภายหลังไม่ได้ ใน «ประวัติการเปลี่ยนแปลง» คุณจะเห็นสถานะ เวลาที่ตัดสินใจ วิธียืนยันตัวตน และรหัสหลักฐาน พนักงานเห็นข้อมูลชุดเดียวกันใน «การยินยอม» และสร้างสำเนา PDF บนโทรศัพท์ได้ข้อความการยินยอมมีภาษาฟินแลนด์และภาษาจีน ภาษาอื่นจะแสดงต้นฉบับภาษาฟินแลนด์ดู:ประวัติการเปลี่ยนแปลง (เว็บ) · การยินยอม (แอป)

• การเผยแพร่ถึงโทรศัพท์ทุกเครื่องไหม

  ไม่เสมอไปเมื่อเผยแพร่แล้ว ตารางกะจะแสดงในแอปทันที ส่วนการแจ้งเตือนถูกส่งแยกต่างหาก และส่งเฉพาะคนที่มีกะในตารางกะ มีแอป และเปิดการแจ้งเตือนอยู่สถานะดีที่สุดที่การแจ้งเตือนจะแสดงได้คือ «บริการรับแล้ว ยังไม่ยืนยันการส่งถึง» ไม่มีการยืนยันการส่งถึงหรือการเปิดอ่านรายบุคคลดู:ช่องทางบนหน้า «เผยแพร่»

• ถ้าตารางกะผิดกฎหมาย Plana จะบล็อกการเผยแพร่ไหม

  บล็อกตราบใดที่ยังมีการละเมิดกฎหมายที่ไม่ได้ประกาศระบบจะปฏิเสธการเผยแพร่ และจะปฏิเสธด้วยเมื่ออ่านข้อมูลการตรวจไม่ได้ กะที่ประกาศเป็นงานฉุกเฉินไม่เป็นเหตุให้บล็อกการเผยแพร่แต่การประกาศงานฉุกเฉินไม่ได้ผ่อนปรนการละเมิดข้อกำหนดเรื่องสาขาอาชีพที่ใบอนุญาตอนุญาตให้ทำงาน หรือการละเมิดข้อกำหนดเกี่ยวกับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี กรณีเหล่านั้นยังบล็อกการเผยแพร่ดู:เผยแพร่ → เผยแพร่ตารางกะ

• ต้องส่งตารางกะให้พนักงานทราบเมื่อไร

  ต้องแจ้งตารางกะให้พนักงานทราบอย่างช้าที่สุดหนึ่งสัปดาห์ก่อนช่วงเวลาจะเริ่มค่าเริ่มต้นคือ 7 วัน เมื่อเหลือเวลาอีก 0–3 วันก่อนถึงกำหนด ฉบับร่างจะแสดงคำเตือน และหลังพ้นกำหนดจะแสดงแถบสีแดง ตารางกะที่เผยแพร่ล่าช้าก็ถูกทำเครื่องหมายสีแดงเช่นกันคำเตือนแสดงเฉพาะบนหน้าจอและไม่บล็อกการเผยแพร่ ใน Plana ค่าเริ่มต้นเปลี่ยนได้ใน «ตั้งค่า» หลังเปิดใช้ข้อตกลงระดับสถานประกอบการตามมาตรา 30 แล้วเท่านั้นดู:ตั้งค่า: เผยแพร่ตารางกะก่อนช่วงเวลาอย่างน้อย (วัน)

• ส่งตารางกะทางอีเมลหรือเป็นลิงก์ได้ไหม

  ได้ ทั้งสองแบบจากหน้า «เผยแพร่»ในอีเมล แต่ละคนจะได้รับเฉพาะกะของตัวเอง และคุณเพิ่มข้อความกำกับ (ไม่เกิน 500 อักขระ) แนบตารางกะของทั้งทีม และส่งอีเมลทดสอบให้ตัวเองได้ ส่วนลิงก์แชร์ไม่ต้องเข้าสู่ระบบ แสดงเฉพาะชื่อกับเวลากะ และใช้งานได้ 7 วันอีเมลจะส่งเฉพาะพนักงานที่ยังทำงานอยู่และมีที่อยู่ใช้งานได้ ขณะที่ตารางกะยังเป็นฉบับร่าง ลิงก์แชร์จะเปิดไม่ได้ดู:อีเมลและลิงก์แชร์บนหน้า «เผยแพร่»

• อยู่ในแพ็กเกจ Perus ไหม

  อยู่แล้วในแพ็กเกจ Perusการแจ้งเตือน อีเมล ลิงก์แชร์ และการเปลี่ยนแปลงโดยได้รับความยินยอม เป็นฟีเจอร์พื้นฐานที่ไม่มีตัวล็อกแยก บัญชีใหม่ได้แพ็กเกจ Pro เป็นเวลา 60 วันโดยไม่ต้องใช้บัตรเครดิตถ้าหมดช่วงทดลองใช้แล้วไม่มีแพ็กเกจ บัญชีจะเป็นแบบอ่านอย่างเดียว: การเผยแพร่ การแจ้งเตือน และข้อเสนอการเปลี่ยนแปลงถูกบล็อก แต่การพิมพ์และการดูยังใช้ได้ดู:ราคา

ขั้นตอนถัดไปในรอบ

ขั้นตอนถัดไปในรอบ4ดำเนินงาน · สแกนเวลาและการพักสแกนด้วย QR โค้ดของร้าน แม้ออฟไลน์ การพักจะแสดงบนตารางกะ

ฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้อง

• 15–237 h06–14LAKI

  ถูกบล็อก (กฎหมาย)พัก 7 ชม. น้อยกว่าขั้นต่ำ 8 ชม. บันทึกไม่ได้

  15–2310 h09–17TES

  TESพัก 10 ชม. น้อยกว่า 11 ชม. ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

  ทุกการเปลี่ยนแปลงถูกตรวจกับกฎหมายและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (TES)

  ทุกการเปลี่ยนแปลงจะผ่านการตรวจสอบ 46 รายการทันที กะที่ฝ่าฝืนกฎหมายเวลาทำงานจะบันทึกไม่ได้ ส่วนกะที่ฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (TES) จะถูกทำเครื่องหมาย

  • ระหว่างลาก คุณจะเห็นได้ตั้งแต่ก่อนปล่อยว่ากะนั้นจะบันทึกไม่ได้
  • ขีดจำกัดชั่วโมงและเวลาพักสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
  • ใบอนุญาตทำงานผูกกับอาชีพ: กะนอกขอบเขตนั้นจะบันทึกไม่ได้
  วิดีโอ
• วันนี้TodayTänäänHôm nay

  9–17พ่อครัวกะเช้า

  • FI
  • EN
  • VI
  • ZH
  • TH

  แอปสำหรับพนักงาน

  พนักงานติดตั้งแอปบนโทรศัพท์ Android จากลิงก์ที่ร้านส่งให้ พร้อมกะของตัวเอง การสมัครปฏิทิน และการแจ้งเตือน สี่ภาษา

  วิดีโอ
• ศ. 11.9.Virtanen, Mikko · ลาป่วย

  ＋ กะที่ว่าง 15–2315–23พ่อครัวกะเย็น · Mäkinen, Jari

  MJMäkinen, Jari สมัครแล้ว

  การไม่มาทำงานและคนรับงานแทน

  เมื่อมีคนลาป่วย ให้เปิดกะว่างให้เพื่อนร่วมงานที่เหมาะสม เขาสมัครบนมือถือได้

  • การสลับกะPlusการให้กะหรือสลับกะกับเพื่อนร่วมงานผ่านโทรศัพท์ จะมีผลหลังผ่านการตรวจ TES การอนุมัติของผู้จัดการ และความยินยอมของพนักงานทั้งสอง
  วิดีโอ