Bạn đổi một ca,bước kiểm tra theo ngay sau đó
Plana kiểm tra mọi thay đổi ngay lập tức: tài khoản nhà hàng có tối đa 46 bước kiểm tra khác nhau, và mỗi cảnh báo đều mang một mức độ. Một thay đổi làm phát sinh mâu thuẫn ở mức luật thì không lưu được.
Kết quả kiểm tra của tuần ở nhà hàng demo là 0 cảnh báo mức luật và 0 cảnh báo mức TES.
Khi nào dùng
Khi bạn kéo một ca sang ngày khác hoặc thêm một người vào một ca, bạn phải tự đếm xem giữa hai ca có còn đủ 11 giờ nghỉ không và kỳ có nằm trong 15 ngày làm việc không.
Dùng thử miễn phí 60 ngàyKhông cần thẻ tín dụng.Cách hoạt động
Cách hoạt động
Bằng tay và bằng Plana
Bằng tay
Bạn tự đếm xem giữa hai ca có còn đủ 11 giờ nghỉ không.
Bạn tự theo dõi số ngày làm việc giữa các ngày nghỉ và 15 ngày làm việc trong mỗi kỳ.
Sau mỗi thay đổi, bạn kiểm tra lại tất cả bằng tay.
Bằng Plana
Mọi thay đổi đều được kiểm tra lại ngay lập tức, mỗi cảnh báo đều mang một mức độ, và những cái dựa trên luật hoặc TES đều có số điều khoản.
Khi bạn đang kéo, ô đó chuyển sang đỏ nếu ca sẽ bị chặn khi lưu.
Mức luật được kiểm tra trước khi lưu, còn toàn bộ lịch làm việc được kiểm tra trước khi xuất bản.
Ví dụ: tuần 37 ở nhà hàng demo
Tuần ngày 7–13 tháng 9 năm 2026 đã xuất bản của nhà hàng demo (nhân viên là người tưởng tượng). Kết quả kiểm tra của tuần: 0 cảnh báo mức luật, 0 cảnh báo mức TES và 0 ca trống.
- 8nhân viênNhà hàng demo · tuần 37
- 36ca trong tuầnNhà hàng demo · tuần 37
- 0cảnh báo mức luậtNhà hàng demo · tuần 37
- 0cảnh báo mức TESNhà hàng demo · tuần 37
Những quy tắc Plana theo dõi
- 11 giờnghỉ giữa hai caMaRa TES 7 § 4
- 4–10 giờđộ dài caMaRa TES 7 § 3
- 15ngày làm việc mỗi kỳMaRa TES 8 § 1
- 48 giờmột tuần tính trung bình, đã gồm làm thêm giờLuật Giờ làm 18 §
Giữa hai ca có ít nhất 11 giờ nghỉ. Theo thỏa thuận có thể ít hơn, nhưng không bao giờ dưới 8 giờ. Dưới 8 giờ là mâu thuẫn ở mức luật, từ 8 đến 11 giờ là cảnh báo mức TES.
MaRa TES 7 § 4Một ca dài ít nhất 4 giờ (ngắn hơn khi có yêu cầu hoặc có lý do chính đáng) và nhiều nhất 10 giờ; quá 10 giờ thì cần có sự đồng ý của nhân viên. Thời gian làm việc mỗi ngày không quá 16 giờ. Đây là cảnh báo mức TES.
MaRa TES 7 § 3Một kỳ ba tuần có nhiều nhất 15 ngày làm việc. Vượt quá là mâu thuẫn ở mức luật.
MaRa TES 8 § 1Giữa hai ngày nghỉ có nhiều nhất 7 ngày làm việc. Vượt quá là cảnh báo mức TES.
MaRa TES 8 § 2Nghỉ hằng tuần: ngày V ít nhất 30 giờ và ngày X ít nhất 24 giờ. Thiếu là cảnh báo mức TES. Nếu bạn tắt thoả thuận V 30 giờ của MaRa trong cài đặt, nghỉ hằng tuần được tính từ 35 giờ và thiếu thì thành mâu thuẫn ở mức luật. Nếu 7 ngày không có 24 giờ nghỉ liên tục, đó là mâu thuẫn ở mức luật.
MaRa TES 8 § 2 · Luật Giờ làm 27 §Tổng giờ làm, đã gồm làm thêm giờ, nhiều nhất là 48 giờ mỗi tuần tính trung bình. Đó chỉ là mâu thuẫn ở mức luật khi dữ liệu của kỳ tham chiếu đầy đủ. Nếu không thì nó chỉ là một ghi chú.
Luật Giờ làm 18 §Công việc khẩn cấp có thể lệch khỏi một số điều của Luật Giờ làm, chỉ trong phạm vi thật cần thiết và nhiều nhất là 2 tuần, và cơ quan bảo hộ lao động phải được thông báo bằng văn bản. Chỉ chủ nhà hàng mới khai báo được, và phải có lý do.
Luật Giờ làm 19 §Lịch làm việc nên được công bố ít nhất 7 ngày trước khi kỳ bắt đầu, trừ khi có thỏa thuận khác tại nơi làm việc. Plana chỉ nhắc bạn, không chặn.
MaRa TES 9 § · Luật Giờ làm 30 §Người 15–17 tuổi làm nhiều nhất 9 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần, trong khung 06–22 giờ; mỗi ngày phải có ít nhất 12 giờ nghỉ liên tục và mỗi tuần nghỉ liên tục 38 giờ. Vi phạm là mức luật.
Luật Lao động thanh niên 998/1993
Ai dùng tính năng này
- Chủ sở hữu
- Thấy chỉ báo ở thanh trên cùng và ghi chú TES trên màn hình xếp ca. Chỉ chủ nhà hàng mới khai báo được công việc khẩn cấp. Trong Cài đặt có mục TES và quy tắc cùng Thỏa thuận tại nơi làm việc, còn trang chủ có một thẻ trạng thái TES.
- Quản lý
- Giống chủ nhà hàng, nhưng không khai báo được công việc khẩn cấp.
- Nhân viên
- Không thấy bước kiểm tra TES. Yêu cầu sự đồng ý (một ca quá 10 giờ, thời gian nghỉ 8–11 giờ) được gửi tới ứng dụng nhân viên.
- Kế toán viên
- Không thấy.
Điều tính năng này không làm
Chỉ mâu thuẫn ở mức luật mới chặn việc lưu: cảnh báo ở mức TES và mức ghi chú vẫn hiện ra nhưng vẫn lưu được.
Thiếu nhân sự không được kiểm tra ở đây. Tình trạng này hiện ở trang chủ, trong phần mức độ đáp ứng nhu cầu nhân sự của trang Báo cáo và dưới dạng ca trống trên lịch làm việc.
Trên web, cảnh báo không mất đi dù nhân viên đã đồng ý trong ứng dụng: cảnh báo cho ca quá 10 giờ và cho thời gian nghỉ 8–11 giờ vẫn màu cam.
Các quy tắc không bị khóa hoàn toàn: trong mục Thỏa thuận tại nơi làm việc, bạn có thể thay đổi, ví dụ, nghỉ hằng tuần, tasoittumisjärjestelmä và thời gian phải công bố lịch trước khi kỳ bắt đầu.
Không sửa lịch làm việc trên điện thoại. Chỉ báo TES trong danh sách ứng viên của ca trưởng chỉ là bản xem trước; kết quả kiểm tra khi lưu mới mang tính quyết định.
Chỉ bộ quy tắc MaRa TES là đầy đủ. Phiên bản cho ngành bán lẻ tạm dừng.
Đây không phải là tư vấn pháp lý. Các giới hạn dựa trên MaRa TES 2025–2028 và Työaikalaki (các nguồn được lưu trữ ngày 13 tháng 8 năm 2026), cùng với Laki nuorista työntekijöistä (lưu trữ ngày 29 tháng 9 năm 2026).
Tình trạng chưa đủ 18 tuổi được xác định từ mã số cá nhân. Nhân viên không có mã số cá nhân được coi là người lớn.
Tìm ở đâu trong Plana
- Tìm ở đâu trong Plana
- Xếp ca → số ở thanh trên cùng “N luật · N TES · N ghi chú” → Ghi chú TES
- Tìm ở đâu trong Plana
- Trước hết bạn cần hồ sơ TES của nhân viên. Để nhận ra người dưới 18 tuổi thì cần thêm mã số cá nhân.
Câu hỏi
Giai đoạn tiếp theo của kỳ
Giai đoạn tiếp theo của kỳXuất bản · Xuất bản và thay đổiGửi lịch tới điện thoại nhân viên chỉ trong một lần. Thay đổi một ca đã xuất bản chỉ có hiệu lực khi nhân viên chấp nhận.
Tính năng liên quan
Cân bằng giờ ba tuần
Khi bật tasoittumisjärjestelmä, giờ của nhân viên lương tháng toàn thời gian được tính trên cả tasoittumisjakso. Trong lúc xếp ca, bạn thấy mỗi người thiếu hay vượt bao nhiêu giờ.
VideoXuất bản và thay đổi
Lịch tới điện thoại chỉ với một cú nhấp. Một thay đổi với ca đã xuất bản có hiệu lực khi nhân viên chấp nhận.
Ví dụ: ca thứ Sáu 16–23 của Nieminen, Laura thành 16–24. Thay đổi chỉ có hiệu lực sau khi Laura chấp nhận.
- Xuất bản qua email và chia sẻ liên kết
- Đăng ký lịch trên điện thoại của nhân viên
- Ngoại lệ về hätätyö dành cho chủ sở hữu, thông tin được lưu lại
VideoLịch làm việc từ nhu cầu nhân sự của bạn
Bạn nói mỗi ngày cần bao nhiêu người. Một cú nhấp gợi ý các ca còn thiếu trong kỳ. Bạn quyết định ca nào giữ lại.
- Nghỉ ít nhất 11 giờ, tối đa 7 ngày liên tiếp và 15 ngày làm việc trong một kỳ
- Luân phiên làm Chủ nhật: người làm nhiều Chủ nhật nhất trong những tuần gần đây nhường lượt cho người khác
- Không vượt quá giới hạn giờ làm trong năm của sinh viên
PlusVideo