MaRa TES 2026 年工资：工资组与加薪时间表
要点
- 餐饮业集体协议 MaRa TES（työehtosopimus，即劳资双方谈定的行业最低标准）里的表定工资（taulukkopalkka），由工资组（1–5）和经验档位（0–2 年、2 年以上、5 年以上、10 年以上）决定（MaRa TES 14 § 1 和 3，工资附表）。
- 按工资附表（palkkaliite），0–2 年档、自 01.06.2026 起的工资支付期，1 组月薪为 1 903 €，5 组为 2 275 €。
- 表定工资分三次统一加薪（yleiskorotus）：2,5 %（01.09.2025）、2,9 %（01.06.2026）、2,4 %（01.07.2027）（协议纪要 22.05.2025，2 §）。
- 协议期为 01.04.2025–31.03.2028，协议可被解约，于 31.03.2027 终止（协议纪要 1 §）。
MaRa TES 的工资组和表定工资是什么？
表定工资是 MaRa TES 工资附表里规定的最低月薪，由工资组（1–5）和经验档位决定。附表里的工资可以按技能、语言能力和工作经验上调（工资附表，导言）。
一个常见的场景：新来的服务员入职一家售卖酒精度超过 5,5 % vol（tilavuusprosentti，体积百分比）饮品的餐厅。工资附表有三张表，每张表有五个组、四个档。麻烦在于，所属的组取决于员工大部分工作时间在做什么。
员工按其大部分工作时间所做的工作所属的工资组领取工资。
经验年数按从事相应工作的时间计算。如果平均最低工作时间在三周内不少于 60 小时，每年累计一个经验年；如果少于 60 小时，则两年累计一个经验年（MaRa TES 14 § 1）。
服务员和厨师属于哪个工资组？
在咖啡馆、快餐店，以及不售酒或只售酒精度不超过 5,5 % vol 饮品的餐厅，服务员和厨师属于 2 组。在售卖更烈酒类的售酒场所（anniskelupaikka），则是 4 组。1 组是辅助员工和门童（pikkolo）（MaRa TES 14 § 3）。
3 组包括现成菜品厨房和加工厨房的厨师与面包师等。也就是说，职位名称不决定工资组：厨师 0–2 年档、自 01.06.2026 起，在 2 组是 1 942 €，在 4 组是 2 179 €，相差 237 €。
2026 和 2027 年的表定工资是多少？
工资附表 0–2 年档，自 01.06.2026 起的工资支付期，月薪从 1 903 €（1 组）到 2 275 €（5 组），即每小时 11,97–14,31 €。表中括号内是时薪。
| 工资组 | 01.09.2025 | 01.06.2026 | 01.07.2027 |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 849 €（11,63 €/h） | 1 903 €（11,97 €/h） | 1 949 €（12,26 €/h） |
| 2 | 1 887 €（11,87 €/h） | 1 942 €（12,21 €/h） | 1 989 €（12,51 €/h） |
| 3 | 2 005 €（12,61 €/h） | 2 063 €（12,97 €/h） | 2 113 €（13,29 €/h） |
| 4 | 2 118 €（13,32 €/h） | 2 179 €（13,70 €/h） | 2 231 €（14,03 €/h） |
| 5 | 2 211 €（13,91 €/h） | 2 275 €（14,31 €/h） | 2 330 €（14,65 €/h） |
表中数值取自 0–2 年档。更高的档位在工资附表里，按相同的时间点、相应的百分比上调（协议纪要 3 §）。
工资什么时候涨、涨多少？
表定工资分三次统一加薪：2,5 %（01.09.2025）、2,9 %（01.06.2026）、2,4 %（01.07.2027）。加薪自该日期当天或其后最近一个工资计算期（palkanlaskentakausi）开始时生效（协议纪要 2 §）。
协议期内的加薪
- 2,5 %自 01.09.2025 起统一加薪协议纪要 2 §
- 2,9 %自 01.06.2026 起统一加薪协议纪要 2 §
- 2,4 %自 01.07.2027 起统一加薪协议纪要 2 §
- 31.03.2028协议期结束日协议纪要 1 §
双方可以解约，使协议于 31.03.2027 终止，须在 2027 年 2 月底前发出解约通知（协议纪要 1 §）。这样协议期会在第三次加薪之前结束。
工作横跨两个工资组，工资怎么定？
工资按员工大部分工作时间所在的组来定，做要求较低的工作不会拉低工资。如果员工不到一半的工作时间在做要求更高那一组的工作，雇主和员工要约定一个按比例上调工资的部分（MaRa TES 14 § 3）。
示例，是仿照 TES 例子、用 01.06.2026 起工资表数值做的自算：一名厨房帮工（1 组，0–2 年）约 30 % 的工作时间在售卖酒精度超过 5,5 % vol 饮品的餐厅里做厨师的活（4 组）。
- 本组的表定工资：1 903 €。
- 同一档位上要求更高那一组的工资：2 179 €，相差 276 €。
- 按比例的部分：276 € × 30 % = 82,80 €。
- 工资至少为 1 903 € + 82,80 € = 1 985,80 €。
Plana 如何帮你
Plana 按 MaRa TES 把工时算好，交给工资核算。工资计算按三周期（kolmiviikkoisjakso，即三个星期为一个结算期）分开列出附加工时、加班、周日与晚班加成，还能估出到手多少。时薪由月薪按 TES 规定的除数推算。按到手工资倒推排班会算出：员工想每月拿到手某个数额时，需要排几个班。月薪员工的工时在三周期里自动平衡，加班和增时先征得员工同意。每个班在保存前，都会对照 MaRa TES 和工时法（Työaikalaki）检查。工时可以导出到 Procountor，会计有自己的连接。界面有芬兰语、中文和英语。试用免费：从这里开始。
- 工资计算附加工时、加班、周日与晚班加成分开算，还能估出到手多少。