餐饮业的周日加成与晚班加成：怎么算

什么是周日加成和晚班加成？

周日加成（sunnuntailisä）是对周日上班支付的 100% 加成：按 MaRa TES 17 § 1，基本工资以及晚班、夜班加成都按双倍支付。晚班加成（iltalisä）是对 18.00–24.00 之间的工作按小时支付的固定欧元金额，不是百分比（MaRa TES 16 § 2）。

一个典型场景：周日的打烊班从 16 点开始，到 24 点结束。8 个小时里有 6 个小时落在晚班加成的时段。麻烦在于加成有两层：晚班加成看钟点，周日加成看星期几，到了周日两者叠加。

晚班加成和夜班加成什么时候付，是多少？

按工资附件，晚班加成适用于 18.00–24.00 的工作，夜班加成适用于 24.00–06.00 的工作（MaRa TES 16 § 2）。从 01.06.2026 起的工资期，晚班加成为 1,40 €/小时，夜班加成为 2,37 €/小时。从 01.07.2027 起的工资期，金额提高到 1,43 和 2,43 €/小时。

TES 规定的加成时段和工时法里的夜间工作不是一回事：工时法的夜间工作是 23–06 点（工时法第 8 §）。加成按 TES 的时段支付。

时薪员工的周日加成怎么算？

周日工作的小时，基本工资加成 100%，晚班加成和夜班加成也同样翻倍（MaRa TES 17 § 1）。计算分三步：

1. 把班次的小时分到时段里：18 点前、18–24 点、24–06 点。
2. 先算平日的价格：所有小时按基本工资，晚班和夜班小时再加各自的加成。
3. 把周日工作的小时合计金额乘以 2。

时薪员工的示例：示例时薪 13,50 €/h（不是 TES 工资表里的数字），晚班加成 1,40 €/h。

同一个班，周日比平日多付 116,40 €。

还有哪些日子适用同样的加成？

MaRa TES 17 § 1 的 100% 加成，除周日外，还适用于其他教会节日、五一节（vappu）和独立日。节日前夜（aatto）15.00 之后的工作，基本工资和晚班加成加成 50%（MaRa TES 17 § 2）。这些前夜是除夕、复活节前的周六、五一前夜、仲夏前夜和圣诞前夜。如果前夜本身落在节假日上，就不再支付前夜加成。

在 V 日（viikkolepopäivä，每周法定休息日）上班，工资加成 100%；在 X 日（lisävapaapäivä，额外休息日）上班，工资加成 50%；如果这天是周日、其他教会节日、五一节或独立日，另外还有周日工作补偿（MaRa TES 19 §）。节日的更多内容见工资相关文章。

工时法怎么规定周日工作？

按工时法第 20 §，周日工作须按加成 100% 的工资支付。只有在劳动合同里约定过，或员工同意的情况下，才可以安排周日工作（工时法第 17 §）。例外是那些按工作性质本来就要定期在周日进行的工作。

如果这段工作同时也是加班（ylityö），还要另付加班费，加班费按未加成的工资计算（工时法第 20 §）。晚班和夜班加成翻倍这一点，在 MaRa TES 17 § 1 里单独写明。工资的其他组成部分：工资相关文章。