在 V 日或 X 日上班：加成 100% 还是 50%？

什么是 V 日和 X 日？

V 日是不少于 30 小时的每周休息日，X 日是不少于 24 小时的附加休息日。每有一周包含五个工作日，就各赚到一个（MaRa TES 8 § 2）。

一个会碰到这条界线的场景：周六厨师病倒，唯一能顶上的人，班表上周日正好是他的 V 日。这时的班就不是普通的加班，因为这一天是员工已经赚到的休息日。

在 V 日或 X 日上班，工资怎么算？

在 V 日，基本工资加成 100%，也就是两倍。在 X 日和年度休息日，加成是 50%。如有持证人代表津贴，同样按加成后的金额支付（MaRa TES 19 §）。

六小时班次的算例

算例用的时薪是 13,50 €/h，班次是工作日里的六小时班。这些数字只是举例，不是 TES 工资表里的数值。

雇主可以直接指定员工在 V 日或 X 日上班吗？

不可以。按 TES 19 §，在 V 日、X 日和年度休息日上班，必须由员工和雇主协商同意。

有两点让这件事不好处理。第一，TES 19 § 没有规定协议的形式，事后很难证明当时谈了什么。第二，已发布的班表另有一条单独的规则：没有员工和雇主双方同意，不得更改（MaRa TES 9 §）。

V 日或 X 日碰上周日或节日会怎样？

如果在周日、其他教会节日、五一节或独立日上班，周日加成要另外支付（MaRa TES 19 §）。也就是说，几种加成不会互相替代。

周日加成的幅度在 MaRa TES 17 § 1 中是 100%：基本工资以及晚班、夜班津贴，此时都按加成 100% 支付。工时法（Työaikalaki，872/2019）对周日工作给出同样的 100% 加成（工时法 20 § 5 款）。而 V 日和 X 日则是 TES 才有的概念（MaRa TES 8 § 2）。

V 日和 X 日的工时算不算进三周期工时？

不算。在 V 日、X 日或年度休息日做的工时，不计入三周期的总工时，而是按 19 § 单独补偿（MaRa TES 18 § 2，19 §）。所以它们既不会累积成附加工时（lisätyö），也不会把三周期推向 120 小时这条线，超过 120 小时的部分才是加班（ylityö）（MaRa TES 18 § 2）。各项界限的详细说明见：餐饮业的三周期工时。

加成工资可以协商，部分或全部换成同等的补休（MaRa TES 20 §）。TES 自己的例子：在 X 日上班六小时，可换得 9 小时的补休。