Työ V- tai X-päivänä: 100 % vai 50 % korotus?
Lyhyesti
- V-päivänä tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu peruspalkka (MaRa TES 19 §).
- X-päivänä ja vuosivapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu peruspalkka (MaRa TES 19 §).
- Työstä V-, X- tai vuosivapaapäivänä on sovittava työntekijän ja työnantajan kesken (MaRa TES 19 §).
- Jos päivä on sunnuntai, kirkollinen juhlapyhä, vappu tai itsenäisyyspäivä, sunnuntaityökorvaus maksetaan lisäksi (MaRa TES 19 §).
- Näiden päivien työtunteja ei oteta huomioon jakson kokonaistuntimäärää laskettaessa (MaRa TES 19 §).
Mikä on V-päivä ja X-päivä?
V-päivä on vähintään 30 tunnin viikkolepopäivä ja X-päivä vähintään 24 tunnin lisävapaapäivä. Molemmat ansaitaan viittä työpäivää sisältävää viikkoa kohden (MaRa TES 8 § 2).
Tilanne, jossa raja tulee vastaan: lauantaina kokki sairastuu, ja ainoa vapaa käsi on työntekijä, jolla sunnuntai on listalla V-päivänä. Vuoro ei silloin ole tavallinen lisävuoro, sillä päivä on työntekijän ansaitsemaa vapaata.
Esimerkkijakso: V ja X jokaisella viikolla
| Ma | Ti | Ke | To | Pe | La | Su |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Työpäivä | Työpäivä | Työpäivä | Työpäivä | Työpäivä | Viikkolepopäivä | Lisävapaapäivä |
| Työpäivä | Työpäivä | Työpäivä | Työpäivä | Työpäivä | Lisävapaapäivä | Viikkolepopäivä |
| Työpäivä | Työpäivä | Työpäivä | Työpäivä | Viikkolepopäivä | Työpäivä | Lisävapaapäivä |
- Työpäivä
- Viikkolepopäivä
- Lisävapaapäivä
V-päivänä tehtävästä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu peruspalkka. X-päivänä ja vuosivapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu peruspalkka.
Paljonko V- tai X-päivänä tehdystä työstä maksetaan?
V-päivänä peruspalkka maksetaan 100 %:lla korotettuna eli kaksinkertaisena. X-päivänä ja vuosivapaapäivänä korotus on 50 %. Mahdollinen luvanhaltijan edustajan lisä maksetaan vastaavasti korotettuna (MaRa TES 19 §).
- +100 %korotus V-päivänä tehdystä työstäMaRa TES 19 §
- +50 %korotus X-päivänä ja vuosivapaapäivänä tehdystä työstäMaRa TES 19 §
- +100 %sunnuntaityökorvaus, jos työ on sunnuntainaMaRa TES 17 § 1
Esimerkki kuuden tunnin vuorosta
Laskelmassa käytetään esimerkkipalkkaa 13,50 €/h ja arkipäivänä tehtyä kuuden tunnin vuoroa. Luvut ovat esimerkki, eivät TES:n palkkataulukon arvoja.
| Päivä | Korotus | Tuntipalkka | 6 h vuoro | Jakson tunteihin |
|---|---|---|---|---|
| Tavallinen työpäivä | ei | 13,50 € | 81,00 € | kyllä |
| X-päivä | +50 % | 20,25 € | 121,50 € | ei |
| V-päivä | +100 % | 27,00 € | 162,00 € | ei |
Voiko työnantaja määrätä työn V- tai X-päiväksi?
Ei voi: TES 19 §:n mukaan V- tai X-päivänä sekä vuosivapaapäivänä tehtävästä työstä on sovittava työntekijän ja työnantajan kesken.
Hankalaksi tämän tekee kaksi asiaa. TES 19 § ei määrää sopimuksen muotoa, joten jälkikäteen voi olla vaikea näyttää, mitä on sovittu. Lisäksi julkaistuun työvuorolistaan pätee erillinen sääntö: sitä ei saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan suostumusta (MaRa TES 9 §).
Mitä tapahtuu, jos V- tai X-päivä osuu sunnuntaille tai pyhälle?
Sunnuntaityökorvaus maksetaan silloin lisäksi, jos työ on tehty sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapyhänä, vapunpäivänä tai itsenäisyyspäivänä (MaRa TES 19 §). Korotukset eivät siis korvaa toisiaan.
Sunnuntaityökorvauksen suuruus on MaRa TES 17 § 1:ssä 100 %: peruspalkka sekä ilta- ja yötyölisät maksetaan silloin 100 %:lla korotettuina. Työaikalaki (872/2019) antaa sunnuntaityöstä saman 100 %:n korotuksen (työaikalain 20 § 5 mom.). V- ja X-päivät ovat sen sijaan TES:n käsitteitä (MaRa TES 8 § 2).
Lasketaanko V- ja X-päivän tunnit jakson tunteihin?
Ei lasketa. V-, X- tai vuosivapaapäivänä tehtyjä tunteja ei oteta huomioon jakson kokonaistuntimäärää laskettaessa, ja ne korvataan erikseen 19 §:n mukaan (MaRa TES 18 § 2, 19 §). Ne eivät siis kerrytä lisätyötä eivätkä vie jaksoa kohti 120 tuntia, jonka ylittävä työ on ylityötä (MaRa TES 18 § 2). Rajoista tarkemmin: kolmiviikkoisjakso ravintola-alalla.
Korotetun palkan voi sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan (MaRa TES 20 §). TES:n oma esimerkki: X-päivänä tehty kuusi tuntia antaa 9 tunnin vapaa-aikahyvityksen.
Näin Plana auttaa
Palkkalaskelma erittelee lisätyön, ylityön sekä sunnuntai- ja iltalisät jaksoittain ja arvioi käteen jäävän summan. TES-tarkistus tarkistaa listaa suunniteltaessa lepoajat, peräkkäiset työpäivät ja jakson tunnit, ja lainvastainen vuoro ei tallennu.
Julkaistun vuoron muutos tulee voimaan vasta, kun työntekijä hyväksyy sen, ja muutos sekä hyväksyntä tallentuvat. Jos V- tai X-päivän työ sovitaan julkaistun listan muutoksena, hyväksyntä jää talteen. Ominaisuudet on koottu sivulle Ominaisuudet, ja palvelua voi kokeilla maksutta (rekisteröidy). Muita palkka-aiheisia oppaita: blogin palkkaosio.
- TES-tarkistusLepoajat, peräkkäiset päivät ja jakson tunnit tarkistetaan heti. Lainvastainen vuoro ei tallennu.
- PalkkalaskelmaLisätyö, ylityö, sunnuntai- ja iltalisät eriteltyinä sekä arvio käteen jäävästä.
Usein kysyttyä
Lähteet
- Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden työehtosopimus 2025–2028 (MaRa TES), 4. Palkka, 17–20 § (sunnuntaityö, lisä- ja ylityö, vapaapäivänä tehty työ, palkan vaihtaminen vapaaseen)
- MaRa TES, 3. Työaika, 8 § 2. Vapaapäivät
- MaRa TES, 3. Työaika, 9 § Työvuorolista
- MaRa TES, 3. Työaika, 11 § Vuosivapaajärjestelmä
- Työaikalaki (872/2019), 20 § 5 mom.