Montako päivää putkeen ravintolatyöntekijä saa tehdä töitä?

Milloin seitsemäs työpäivä tulee vastaan?

Tilanne, jossa raja tulee vastaan: työntekijä on tehnyt tiistaista seuraavan viikon maanantaihin, ja listalle olisi vielä sijoittamatta yksi vuoro. Kahdeksatta työpäivää ei voi sijoittaa, koska MaRa TES 8 §:n 2 kohta sallii vapaapäivien väliin enintään seitsemän työpäivää.

Hankalaksi tämän tekee se, ettei laskenta seuraa kalenteria. Työssäoloviikko päättyy sunnuntaina klo 24.00 (MaRa TES 8 § 1), mutta seitsemän päivän putki jatkuu viikon yli. Putken katkaisee vapaapäivä, ei viikon vaihtuminen. Työvuorolista on arkikielen ja TES:n sana, Työaikalaki (872/2019) puhuu samasta asiasta työvuoroluettelona.

Voiko seitsemästä työpäivästä poiketa?

Voi, mutta vain työntekijän aloitteesta ja tapauskohtaisesti (MaRa TES 8 § 2). Poikkeusaloite ei siis lähde työnantajalta.

TES ei määrää sopimukselle muotoa, mutta aloitteen näyttäminen jälkikäteen on helpompaa, kun kirjattuna on, kuka pyysi, mitä päiviä poikkeus koskee ja milloin. Sana "tapauskohtaisesti" viittaa siihen, ettei kerran annettu myöntymys tee seitsemästä päivästä pysyvästi joustavaa.

Sama seitsemän työpäivän raja toistuu tasoittumisjärjestelmissä (MaRa TES 12 §:n 1 ja 2 kohta), joten tasoittumisjakson tunnit eivät avaa lupaa pidempiin putkiin.

Mitkä muut rajat listalla on samaan aikaan?

Seitsemän päivän raja ei ole listan ainoa. Kaikkien alla olevien pitää täyttyä yhtä aikaa.

• Yövuoro on vuoro, jossa vähintään kolme tuntia sijoittuu kello 23:n ja 6:n väliseen aikaan (MaRa TES 8 § 2).
• Vähintään joka viides viikonloppu järjestetään vapaaksi niin, että pe–la tai la–su on peräkkäin vapaana (MaRa TES 8 § 2).
• Vuorojen välissä on vähintään 11 tuntia lepoa, sovittuna vähintään 8 tuntia (MaRa TES 7 § 4). Siitä lisää artikkelissa Lepoaika työvuorojen välissä ravintolassa.

Viikkolepo on eri sääntö kuin seitsemän työpäivän raja. Työaikalaissa se on 35 tuntia kerran seitsemän päivän aikana (TAL 27 §), MaRa TES:ssä V-päivä on vähintään 30 tuntia ja X-päivä vähintään 24 tuntia (8 § 2). Ne käsitellään artikkelissa Viikkolepo ravintolassa: V-päivä, X-päivä ja 30 + 24 tuntia.

Miten peräkkäiset työpäivät tarkistetaan ennen julkaisua?

Julkaistua työvuorolistaa ei saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan suostumusta (MaRa TES 9 §), joten tarkistus tehdään ennen julkaisua, työntekijä kerrallaan.

1. Merkitään työntekijän vapaapäivät jakson kolmen viikon riville.
2. Lasketaan työpäivät jokaisen kahden vapaapäivän väliltä myös jaksojen rajan yli, koska säännössä puhutaan vapaapäivien välistä.
3. Siirretyt X-päivät, tasoitusvapaapäivät, lomaltapaluurahavapaapäivät ja listalle sijoitetut vuosivapaapäivät merkitään erikseen: TES rinnastaa ne työpäivään V- ja X-päivien ansainnassa (MaRa TES 8 § 2, 12 § 1), mutta ei sano suoraan, katkaisevatko ne seitsemän päivän putken.
4. Jos yksikin väli ylittää seitsemän, vapaa siirretään tai vuoro vaihdetaan.
5. Työpäivät lasketaan yhteen: jaksossa saa olla enintään 15 (MaRa TES 8 § 1).

Miltä raja näyttää kolmiviikkoisjaksossa?

Esimerkissä kokoaikainen työntekijä tekee 7,5 tunnin vuoroja, ja jakso alkaa maanantaina 05.10.2026. Lista on keksitty havainnollistamaan seitsemän päivän rajaa. Viikonloppuvapaan sääntö vaatii tarkastelun pidemmältä ajalta, eikä esimerkki osoita sitä.

Vapaapäivät ovat 05.10., 13.10., 14.10., 20.10., 21.10. ja 25.10.2026. Työjaksot ovat 06.–12.10. (7 päivää), 15.–19.10. (5) ja 22.–24.10. (3). Yhteensä 7 + 5 + 3 = 15 työpäivää, joten jakson enimmäismäärä täyttyy tasan (MaRa TES 8 § 1). Tunteja kertyy 15 × 7,5 h = 112,5 h.

Jos työntekijä tekisi vielä tiistain 13.10. vuoron, ensimmäinen työjakso venyisi kahdeksaan päivään ja jaksoon tulisi 16 työpäivää. Vapaapäivä 13.10. on siis pidettävä paikallaan. Jakson tuntirajoista kertoo Kolmiviikkoisjakso ravintola-alalla.