Työaikalaki vai MaRa TES: kumpaa sääntöä ravintolassa noudatetaan?
Lyhyesti
- Työaikalaki (872/2019) on vähimmäistaso: sopimus, joka heikentää työntekijän laissa säädettyjä etuja, on mitätön, jollei laista muuta johdu (työaikalaki 33 §).
- MaRa TES saa sopia laista työntekijälle heikommin vain työaikalain 34 §:n luettelemissa kohdissa, kuten vuorokausilevossa (25 §), viikkolevossa (27 §) ja työvuoroluettelossa (30 §).
- Viikkolepo on laissa 35 tuntia (27 §), MaRa TES:ssä viittä työpäivää sisältävää viikkoa kohden viikkolepopäivä V vähintään 30 tuntia ja lisävapaapäivä X vähintään 24 tuntia (8 § 2).
- Julkaisun aikaraja on molemmissa viikko ennen jakson alkua (työaikalaki 30 §, MaRa TES 9 §). Muutokseen TES vaatii suostumuksen, laki sallii myös painavan syyn.
Miten työaikalaki ja MaRa TES suhtautuvat toisiinsa?
Tilanne, jossa kysymys tulee vastaan: sulkemisvuoro päättyy 24.00 ja avausvuoro alkaa 10.00, joten väliin jää 10 tuntia. Työaikalaki on pakottava eli siitä ei voi sopia työntekijälle huonommin, ja työehtosopimus saa poiketa siitä vain työaikalain 34 §:n luettelemissa kohdissa.
Sopimus, jolla heikennetään työntekijälle tässä laissa säädettyjä etuja, on mitätön, jollei tästä laista muuta johdu.
Sulkemisvuoro ja avausvuoro peräkkäin
- vähintään 11 h
Työaikalain 25 §:n mukaan työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. MaRa TES 7 § 4 toistaa 11 tuntia, mutta sallii työntekijän kanssa sovittuna lyhyemmän levon, kuitenkin vähintään 8 tuntia. TES voi poiketa tästä, koska 25 § on 34 §:n luettelossa.
Hankalaksi tämän tekee se, että laki kertoo vain, mistä TES saa sopia toisin, ja TES kertoo vain oman sääntönsä. Jokaisen säännön kohdalla on katsottava erikseen, mitä laki sanoo, saako TES siitä poiketa ja mitä TES sanoo.
Sitooko MaRa TES ravintolaa, vaikka työnantaja ei kuulu järjestöön?
Työsopimuslain 2 luvun 7 §:n mukaan työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen eli yleissitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Ristiriidassa oleva työsopimuksen ehto on mitätön. Yleissitovuuden vahvistamisesta ja voimassaolosta säädetään laissa työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta (56/2001), johon työsopimuslain 2 luvun 7 § viittaa; voimassa oleva vahvistus tarkistetaan sieltä. Jos työehtosopimus ei sido työnantajaa, vähimmäistaso tulee laista.
Missä asioissa MaRa TES poikkeaa laista?
Työaikalain 34 § luettelee asiat, joista TES saa sopia toisin. Ravintolan arkeen osuvat muun muassa vuorokausilepo (25 §), viikkolepo (27 §), työvuoroluettelo (30 §), päivittäiset tauot (24 §) sekä lisä- ja ylityökorvaus (20 §). Neljä usein vastaan tulevaa eroa:
| Asia | Työaikalaki | MaRa TES |
|---|---|---|
| Viikkolepo | kerran seitsemän päivän aikana vähintään 35 tuntia (27 §) | V vähintään 30 h ja X vähintään 24 h (8 § 2) |
| Julkaisu | viimeistään viikkoa ennen ajanjakson alkua (30 §) | vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkua, ellei työpaikalla toisin sovita (9 §) |
| Muutos julkaisun jälkeen | suostumuksella tai painavasta syystä (30 §) | ei ilman työntekijän ja työnantajan suostumusta (9 §) |
| Yö | yötyötä on työ klo 23.00–06.00 (8 §) | iltalisä klo 18.00–24.00, yölisä klo 24.00–06.00 (16 § 2) |
Viikkolevossa laki sallii myös keskimäärin 35 tuntia 14 vuorokauden aikana, kunhan jokaisessa seitsemän päivän jaksossa on vähintään 24 yhtäjaksoista tuntia (27 §). Miten TES:n arvot ja lain 35 tuntia käytännössä kohtaavat, on tulkintakysymys, jota tämä artikkeli ei ratkaise. Epävarmassa tilanteessa varmempi lähtökohta on työntekijälle edullisempi arvo. V- ja X-päivät jaksossa selittää kolmiviikkoisjakso-artikkeli, työpäiviä putkeen käsittelee erillinen opas.
Muutossäännössä MaRa TES 9 § ei mainitse painavaa syytä. Onko lain poikkeus silti käytettävissä, on niin ikään tulkintakysymys.
Yötyössä sama sana tarkoittaa eri kellonaikoja. Laki määrittelee yötyön omia sääntöjään varten, ja TES maksaa ilta- ja yölisät omilla aikarajoillaan:
Iltavuoro ja kolme rajaa
- Iltalisä 18:00–24:00
- Yölisä 24:00–06:00
- Yötyö (laki) 23:00–06:00
Miten selviää, kumpi sääntö pätee?
Ratkaisu tehdään yhdelle säännölle kerrallaan: ensin laki, sitten 34 §:n luettelo, sitten TES. Esimerkkinä 10 tunnin väli sulkemisen ja avauksen välillä:
- Laki: vuorokausilepo on 11 tuntia (25 §). Väli on 10 tuntia, joten perussääntö ei täyty. Jaksotyössä laki sallii lyhentämisen yhdeksään tuntiin työn järjestelyihin liittyvistä syistä (25 §).
- Poikkeamisoikeus: 25 § on 34 §:n luettelossa, joten TES saa sopia toisin.
- TES: 7 § 4 sallii alle 11 tunnin lepoajan työntekijän kanssa sovittuna, kuitenkin vähintään 8 tuntia. Kymmenen tunnin väli mahtuu rajaan, jos sopimus on tehty.
- Voimassaolo: sopimus on voimassa, kunnes jompikumpi toisin ilmoittaa, kuitenkin aina jo julkaistun työvuorolistan loppuun saakka (7 § 4).
Lisää aiheesta: työaika-artikkelit.
Näin Plana auttaa
Plana tekee kolmen viikon työvuorolistan MaRa TES:n ja työaikalain mukaan. TES-tarkistus käy jokaisen vuoron läpi jo suunnitteluvaiheessa: 11 tunnin vuorokausilepo, enintään seitsemän työpäivää putkeen, viikkolepo sekä jakson tunnit ja päivät tarkistetaan heti. Vuoro, joka rikkoo lakia, ei tallennu, eikä asia jää pelkäksi varoitukseksi. Automaattinen suunnittelu täyttää kolmen viikon luonnoksen tallennetun henkilöstötarpeen pohjalta ja noudattaa sopimuksia, toiveita ja TES:ää. Kaikki ominaisuudet löytyvät ominaisuuksien yleiskatsauksesta.
- TES-tarkistusLepoajat, peräkkäiset päivät ja jakson tunnit tarkistetaan heti. Lainvastainen vuoro ei tallennu.
Usein kysyttyä
Lähteet
- Työaikalaki 872/2019, 25 §, 27 §, 30 §, 33 §, 34 §
- Työsopimuslaki 55/2001, 2 luku 7 § (työehtosopimusten yleissitovuus)
- Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden työehtosopimus 2025–2028, 3. Työaika, 7 § 4 Lepoajat ja 8 § 2 Vapaapäivät sekä 9 § Työvuorolista
- MaRa TES, 4. Palkka, 16 § 2 Ilta- ja yötyölisä
- MaRa TES, 8. Työpaikkakohtainen sopiminen, 30 §