员工想拿到手 1 800 欧：怎样倒推出合法班表
要点
- 倒推的顺序是到手金额、税前工资、工时、班数。从到手换算税前要看员工税卡（verokortti）上的税率，同样的 1 800 € 对不同员工对应不同的税前金额（Verohallinto）。
- 发薪时按税卡预先扣税（ennakonpidätys）所用的百分比含疾病保险费，雇员的养老保险费和失业保险费不在其中（Verohallinto）。
- 周日工作的基本工资以及晚班、夜班加成加 100%（MaRa TES（餐饮业集体协议）17 § 1）；晚班加成（iltalisä）18.00–24.00 每小时 1,40 €，自 01.06.2026 起（MaRa TES 16 § 2 和工资附件）。
- 三周期（kolmiviikkoisjakso）内超出合同工时到 120 h 是附加工时（lisätyö），只付基本时薪；超过 120 h 是加班（ylityö），前 18 h 加 50%，之后加 100%（MaRa TES 18 §）。
- 附加工时和加班都要员工同意（MaRa TES 18 §）。工时法（työaikalaki）17 § 规定加班每次都要同意，附加工时在劳动合同已约定时例外。
什么是按到手工资倒推排班？
按到手工资倒推排班（suunnittelu nettopalkasta）是从员工想拿到手的金额出发，倒推出税前工资、所需工时和班数，再检查这些班是否合法。到手工资（nettopalkka）是扣除税和雇员保险费之后实际到账的金额。
常见的情形：员工说每月想拿到手 1 800 €，班表上需要排出对应的班数，而换算的第一步就用到税卡。
发薪时预先扣下的税按税卡上写明的 ennakonpidätysprosentti 和 lisäprosentti 计算。
ennakonpidätysprosentti 是收入到税卡上限（tuloraja）为止适用的税率，lisäprosentti 用于超出上限的部分。难点在于这些百分比因人而异，同一个 1 800 € 到手，员工甲和员工乙对应的税前金额并不相同。
从到手金额怎样算出班数？
先把到手金额除以税后留存比例，得到税前工资，再除以每班的价值，向上进位到个位数的班数。每班价值等于工时乘时薪，再加上适用的加成。下面的算例标明了全部假设。
- 到手目标：1 800 €。
- 留存比例：假设税和雇员保险费合计占税前 18%，留存 82%（示例假设，实际以员工税卡和工资单为准）。
- 税前工资：1 800 ÷ 0,82 = 2 195,12 €。
- 每班价值：7,5 h 的日班，esimerkkipalkka 13,50 €/h（示例时薪，不是协议工资表里的数），每班 101,25 €。
- 班数：2 195,12 ÷ 101,25 = 21,7，进位为 22 个班。
22 个班还要放进规则里：单班一般 4–10 h（MaRa TES 7 § 3），三周期内正常工时最多 112,5 h（MaRa TES 7 § 1），工作日最多 15 天（MaRa TES 8 § 1）。一个月的班会分属相邻的两个三周期，上限按周期分别计算。三周期的算法见三周期是什么。
周日和晚班加成怎样改变班数？
周日班的每一小时价值翻倍，晚班时段还有固定加成，所以同样的到手目标需要的班更少。周日工作的基本工资以及晚班、夜班加成加 100%（MaRa TES 17 § 1）。
改变每班价值的三个数
- 100 %周日工作的加成，含晚班、夜班加成MaRa TES 17 § 1
- 1,40 €/h晚班加成 18.00–24.00，01.06.2026 起MaRa TES 16 § 2、工资附件
- 2,37 €/h夜班加成 24.00–06.00，01.06.2026 起MaRa TES 16 § 2、工资附件
算例沿用 13,50 €/h：班次 15.00–22.30 共 7,5 h，其中 18.00–22.30 的 4,5 h 在晚班加成时段。平日一班 7,5 × 13,50 + 4,5 × 1,40 = 107,55 €，周日翻倍为 215,10 €。
| 方案 | 班数 | 工时 | 税前 | 到手（税前 × 82%） |
|---|---|---|---|---|
| A：日班，无加成 | 22 | 165 h | 2 227,50 € | 1 826,55 € |
| B：晚班，全在平日 | 21 | 157,5 h | 2 258,55 € | 1 852,01 € |
| C：晚班，其中 4 个在周日 | 17 | 127,5 h | 2 258,55 € | 1 852,01 € |
三个方案都略高于 1 800 €，因为班只能一个一个地排。B 与 C 到手相同，C 少排 30 h。
目标差一点，能用附加工时或加班补吗？
只有员工同意才可以。附加工时和加班都要员工同意（MaRa TES 18 §），而附加工时只付基本时薪，没有加成，补到手金额的效率低于周日班。
三周期的工时与报酬
- 0–112,5 h · 合同工时（示例 112,5 h） · 约定工资
- 112,5–120 h · 附加工时 · ×1
- 120–138 h · 加班 加 50% · ×1,5
- 138–150 h · 加班 加 100% · ×2
工时法（työaikalaki 872/2019）17 § 规定：加班每一次都要员工另行同意；附加工时需要同意，但劳动合同里已约定的除外，此时员工仍可以因个人的正当理由，拒绝在班表所列休息日做附加工时。MaRa TES 18 § 只写了附加工时需员工同意，没有列出合同已约定这一例外。法与 TES 在这里分别写明。
Plana 如何帮你
按到手工资倒推排班：员工想拿到手 1 800 €，Plana 算出要排几个班，倒推时用税卡的百分比、周日和晚班加成以及加班档位。每个班在保存前对照 MaRa TES 和工时法检查，违法的班存不进去。工资计算（palkkalaskelma）把附加工时、加班、周日加成和晚班加成分开列出，并估出到手金额。三周期工时平衡与加班同意让附加工时和加班在员工同意之后才进入排班。不需要预约演示，店主可以自己注册开始。全部功能见功能页，同类文章见工资主题。
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- 三周期工时平衡与加班同意月薪员工的工时在三周期里自动平衡；加班、增时先征得员工同意。
- 工资计算附加工时、加班、周日与晚班加成分开算，还能估出到手多少。