公平的班表：周末、周日和晚班怎么分才服众

公平排班是什么意思？

公平排班的意思是：周末、周日和晚班，用同一套所有人都看得到的标准在团队里分配。矛盾出在这里：周六往往是餐厅一周最忙的一天，想在周六休息的人很多。

难处在于，集体协议只给了下限，没有给分配标准。周日上班的工资是基本工资，晚班加成和夜班加成再上浮 100 %（MaRa TES 17 § 1）；晚班加成（iltatyölisä）按 18.00–24.00 之间的工作时间计算（MaRa TES 16 § 2）。所以周日和晚班怎么分，同时也是钱的问题；加成的算法见这篇文章：餐厅的周日加成和晚班加成。

周末休息多久要给一次？

至少每 5 个周末给 1 次，而且休息日必须连着：周五加周六，或周六加周日。按 TES 30 §，各店也可以另外约定周日加周一的组合。这条规定针对有资格累积 V 日和 X 日的员工；员工本人愿意，或有不可抗拒的原因时，可以例外（MaRa TES 8 § 2）。

没有资格累积 V 日和 X 日的员工，可以申请至少每 5 个周末休息 1 个，休息日也可以是周日加周一（MaRa TES 8 § 3）。

班次怎么安排在休息日前后？

按 MaRa TES 8 § 第 2 款，如果连续给偶数天的休息日，休息日之前的那一班要排成早班，休息日之后的那一班要排成晚班。因为经营需要、工作安排的原因，或员工自己要求，可以不这样排。但对每天营业、分两班或三班的店，这条规定始终适用。

如果两次休息日之间只上早班、只上晚班或只上夜班，就不必遵守这条规定。此外，协议双方还建议采用轮换休息日的办法（MaRa TES 8 § 2）。

员工能影响班表吗？

按工时法 30 §，雇主在编制班表（日常和 TES 里叫班表，法律条文里叫 työvuoroluettelo）时，如果员工或其代表提出要求，必须给他们机会表达意见。这条给的是表达意见的机会，不是自己选班的权利。已经发布的班表，没有员工和雇主双方同意，不得更改（MaRa TES 9 §）。

难处还有截止时间：班表最迟要在三周期（kolmiviikkoisjakso，即三周一个结算周期）开始前至少一周公布，除非各店另有约定（MaRa TES 9 §），所以员工的意愿只能在这之前收集。

周末休息在实际中怎么分？

举个例子：餐厅每天营业，周六需要 5 个服务员。团队有 7 个人，全都有资格累积 V 日和 X 日。周末休息（周五至周六或周六至周日）一定占用周六，所以 5 个周末里一共有 25 个周六岗位，每人最多上其中 4 个。7 个人可以承担 7 × 4 = 28 个，够用；6 个人只有 6 × 4 = 24 个，不够。

按同样的顺序轮下去，每个人都是每 5 个周末休 1 次。但这种轮换不会平均分配周日和晚班。可以这样建立分配：

1. 算出周六需要几个人，其中有几个人有资格累积 V 日和 X 日。
2. 在 5 周一轮的轮换里，给每个人安排一个休息的周末。
3. 按人记录周日班和晚班，逐个三周期接着记。
4. 编制班表之前，先收集员工的意愿和请假。