Tasoittumiskauden loppu ja ylityö: miten ylijäämä korvataan?
Lyhyesti
- Tasoittumiskauden lopussa lasketaan koko kauden tunnit yhteen: kuuden jakson kaudella säännöllistä työaikaa on enintään 675 tuntia, ja sen ylittävät tunnit korvataan lisä- ja ylityönä (MaRa TES 12 § 1.5).
- Korvaus menee portaittain: 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla, 18 tuntia 50 %:lla ja loput 100 %:lla (MaRa TES 12 § 1.5).
- Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle, ja työntekijästä johtuva alijäämä voidaan vähentää palkasta (MaRa TES 12 § 1.5).
- Viimeisen jakson lista mitoitetaan kauden jäljellä oleviin tunteihin lyhentämällä päivittäistä työaikaa tai antamalla tasoitusvapaita (MaRa TES 12 § 1.1 ja 1.5, esimerkki 3).
Mitä tasoittumiskauden loppu tarkoittaa?
Tasoittumiskausi on MaRa TES 12 §:n tasoittumisjärjestelmässä enintään kuuden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson ajanjakso, jonka aikana kuukausipalkkaisen kokoaikatyöntekijän työaika tasoitetaan keskimäärin 112,5 tuntiin jaksoa kohti (MaRa TES 12 § 1.1). Kauden päättyessä yli- ja alijäämä ratkaistaan (12 § 1.5).
Tilanne, jossa raja tulee vastaan: viides jakso on takana, kokin tuntikertymä on 585 tuntia, ja kuudennen jakson lista on tehty tavallisena 112,5 tunnin listana. Jos yksikään jakso ei ole ylittänyt 130 tunnin kattoa, mikään yksittäinen lista ei hälytä, ja ylitys syntyy vasta kauden summassa.
Kolme lukua kauden loppuun
- 675 hkuuden jakson kauden säännöllinen työaika, 6 × 112,5 hMaRa TES 12 § 1.1, esimerkki 1
- 130 hyksittäisen jakson säännöllisen työajan kattoMaRa TES 12 § 1.1
- 0 hsiirtyy seuraavalle kaudelle yli- tai alijäämänäMaRa TES 12 § 1.5
Yli- tai alijäämää ei voida siirtää seuraavalle tasoittumiskaudelle.
Miten kauden ylijäämä korvataan?
Kun kausi päättyy ja tunteja on kertynyt yli säännöllisen enimmäistyöajan, ylittävät tunnit korvataan kolmella portaalla: 7,5 tuntia lisätyönä yksinkertaisella tuntipalkalla, 18 seuraavaa tuntia 50 %:lla ja sen jälkeiset tunnit 100 %:lla korotetulla palkalla (MaRa TES 12 § 1.5).
Samat portaat koskevat yksittäistä jaksoa 130 tunnin jälkeen, mutta nämä tunnit eivät kuulu kauden kokonaistuntimäärään, eikä jaksokohtaista korvausta voi vaihtaa vapaaseen (MaRa TES 12 § 1.3). Hankalaksi tämän tekee se, että tasoittumisjärjestelmässä on kaksi eri rajaa, jaksokohtainen 130 tuntia ja kauden 675 tuntia. Tavallisessa kolmiviikkoisjaksossa lisätyötä on työ listaan merkityn työajan yli 120 tuntiin asti ja ylityötä 120 tuntia ylittävä työ (MaRa TES 18 §). Lisä- ja ylityö edellyttää työntekijän suostumusta.
Milloin alijäämän voi vähentää palkasta?
Kauden päättyessä työntekijästä johtuvasta syystä aiheutunut työtuntien alijäämä voidaan vähentää työntekijän palkasta (MaRa TES 12 § 1.5). Jos työsuhde päättyy kesken kauden työnantajasta johtuvasta syystä, alijäämää ei vähennetä (MaRa TES 12 § 1.4).
Kohdassa 12 § 1.5 ei määritellä, milloin syy johtuu työntekijästä. Poissaolon ajalta luetaan tehdyiksi työtunneiksi työvuorolistan mukaiset tunnit (MaRa TES 12 § 1.2), ja tieto yli- tai alijäämätuntien määrästä on oltava työntekijän saatavilla (MaRa TES 12 § 1.1).
Miten ylityön voi välttää ennen kauden loppua?
Viimeisen jakson lista mitoitetaan jäljellä oleviin tunteihin: kauden säännöllinen enimmäistyöaika vähennettynä jo tehdyillä tunneilla (MaRa TES 12 § 1.5, esimerkki 3).
- Kauden saldo lasketaan jokaisen jakson jälkeen: 675 tuntia miinus tehdyt tunnit.
- Viimeisen jakson tunnit mitoitetaan saldoon lyhentämällä päivittäistä työaikaa tai antamalla tasoitusvapaita (TS), joita kauden aikana annetaan vähintään kolme, jos tuntikertymä sen sallii. Ne merkitään listaan, eivätkä ne mene päällekkäin vapaapäivien tai vuosiloman kanssa (MaRa TES 12 § 1.1).
- Lista asetetaan nähtäville vähintään viikkoa ennen jakson alkua, eikä sitä saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan suostumusta (MaRa TES 9 §).
Aikataulu on tässä hankalin osa: kuudennen jakson lista on jo nähtävillä, kun viidennen jakson viimeinen viikko on vielä kesken, joten saldo on ennuste. Perusteet: kolmen viikon työvuorolista askel askeleelta.
Miltä kauden loppu näyttää laskettuna?
Esimerkki on keksitty: kokoaikainen kokki, kuuden jakson kausi. Viiden jakson jälkeen tunteja on 585, joten viimeiselle jaksolle jää 675 − 585 = 90 tuntia. Tavallinen 112,5 tunnin lista ylittää sen 22,5 tunnilla.
Esimerkin ylijäämä 22,5 tuntia
- 0–7,5 h · Lisätyö · ×1
- 7,5–25,5 h · Ylityö 50 % · ×1,5
- 25,5–45 h · Ylityö 100 % · ×2
Esimerkkipalkalla 13,50 €/h korvaus on 7,5 × 13,50 € + 15 × 13,50 € × 1,5 = 101,25 € + 303,75 € = 405,00 €. Jos viimeisen jakson lista tehdään 90 tunnin mukaan, ylijäämää ei synny: 12 työpäivää × 7,5 h täyttää saldon, ja kolme jakson viidestätoista työpäivästä muuttuu tasoitusvapaiksi. Tuntipalkat: MaRa TES palkat 2026. Lisää aiheesta: ravintolan arki.
Näin Plana auttaa
Plana tasoittaa kuukausipalkkaisten tunnit kolmen viikon jaksolle automaattisesti, ja lisä- ja ylityöhön kysytään ensin työntekijän suostumus. TES-tarkistus näyttää jakson tunnit ja päivät jo suunniteltaessa, ja lainvastainen vuoro ei tallennu. Julkaistun vuoron muutos tulee voimaan vasta, kun työntekijä hyväksyy sen. Palkkalaskelma erittelee lisätyön, ylityön sekä sunnuntai- ja iltalisät. Työaikakirjanpito ja jokaisen listamuutoksen historia tallentuvat, ja ne voi viedä ulos tarkastusta varten. Lisää: ominaisuudet. Omistaja voi aloittaa itse rekisteröitymällä.
- Kolmen viikon tuntien tasoitusKuukausipalkkaisten tunnit tasoittuvat jaksolle. Lisä- ja ylityöhön kysytään ensin suostumus.
Usein kysyttyä
Lähteet
- Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva työntekijöiden työehtosopimus 2025–2028, 3. Työaika, 12 § 1 Tasoittumisjärjestelmä
- MaRa TES, 3. Työaika, 12 § 2 Paikalliseen sopimiseen perustuva tasoittumisjärjestelmä
- MaRa TES, 3. Työaika, 9 § Työvuorolista
- MaRa TES, 4. Palkka, 18 § Lisä- ja ylityö
- Työaikalaki 872/2019, 17 § Työntekijän suostumus