พนักงานขอจากมือถือคุณตัดสินใจในที่เดียว

ทำงานอย่างไร

ทำด้วยมือและทำด้วย Plana

กฎที่ Plana คอยเฝ้าดู

• ข้อมูลคำขอลาและรายการวันลาหยุดประจำปีจะเก็บไว้ 3 ปีนับจากวันที่การจ้างงานสิ้นสุดลง

  ระยะเวลาเก็บข้อมูลของ Plana

• สำหรับการลาป่วย ระบบเก็บเฉพาะประเภทการลา ไม่เก็บสาเหตุ: การลาป่วยใส่หมายเหตุไม่ได้

  กฎของ Plana เอง

• ความประสงค์แบบวันหยุด กะเช้า และกะเย็นเป็นแบบอ่อน ส่วน “ทำงานไม่ได้” และ “ต้องทำงาน” เป็นแบบบังคับ

  กฎของ Plana เอง

• หากผูกหัวหน้ากะไว้กับทีม หัวหน้ากะจะอนุมัติได้เฉพาะคำขอลาของพนักงานในทีมตัวเอง หากคำขอนั้นจะเปลี่ยนกะที่เผยแพร่แล้วของอีกทีมหรืออีกสาขา ระบบจะบล็อกและส่งต่อให้ผู้จัดการ

  กฎของ Plana เอง

• พนักงานยกเลิกคำขอที่รอดำเนินการได้ แต่แก้ไขไม่ได้ ส่วนคำขอที่อนุมัติแล้วจะเป็นอย่างไรขึ้นอยู่กับผู้จัดการ

  กฎของ Plana เอง

ใครใช้บ้าง

เจ้าของ

เห็นคำขอที่รอตัดสินใจในงานบนหน้าแรก บนหน้าคำขอและการไม่มาทำงาน และในช่องของกระดานวางแผน ปุ่มอนุมัติจะแสดงตามสิทธิ์ “จัดการการลา การไม่มาทำงาน และความประสงค์ของกะ”

ผู้จัดการ

เหมือนเจ้าของ หากบทบาทที่ตั้งค่าเองไม่มีสิทธิ์นี้ ผู้นั้นจะเห็นคำขอแต่อนุมัติไม่ได้

พนักงาน

ส่งคำขอจากมือถือและเห็นสถานะของคำขอของตัวเองเท่านั้น ไม่เห็นของคนอื่น

นักบัญชี

ไม่เห็น

สิ่งที่มันไม่ทำ

• พนักงานส่งได้เฉพาะความประสงค์แบบอ่อนเท่านั้น การระบุ “ทำงานไม่ได้” ให้เป็นข้อจำกัดบังคับ ต้องให้ผู้จัดการกรอกเอง

• การส่งและอนุมัติคำขอไม่ได้ส่งการแจ้งเตือนแบบ push หรืออีเมล คุณเห็นคำขอที่หน้าแรกและหน้าคำขอและการไม่มาทำงาน ส่วนพนักงานเห็นสถานะในแอป

• ถ้าไม่มีสัญญาณ การส่งจะล้มเหลวทันที คำขอไม่ถูกเก็บไว้ในเครื่อง และจะไม่ถูกส่งให้เองในภายหลัง

• การลาที่อนุมัติจะเปลี่ยนกะที่เผยแพร่แล้วเป็นกะว่าง แต่กะที่ลงเวลาไปแล้วจะไม่เปลี่ยน การยกเลิกการไม่มาทำงานจะถูกบล็อก ถ้ามีคนอื่นรับกะว่างนั้นไปแล้ว

• เมื่อส่งคำขอลา จำนวนวันที่ตรงกับกะจะคำนวณจากกะที่เผยแพร่แล้วของพนักงานคนนั้นเท่านั้น

• การไม่มาทำงานที่เจ้าของกรอกแทนพนักงาน และความประสงค์ฉบับร่างในแผนวันลาหยุดประจำปี ไม่ใช่ความประสงค์ที่พนักงานส่ง สิ่งเหล่านั้นอยู่ในฟีเจอร์การไม่มาทำงานและคนรับงานแทน และวันลาหยุดประจำปี

• ความประสงค์ที่ยังรอดำเนินการจะไม่เข้าการจัดกะอัตโนมัติ ระบบอ่านเฉพาะรายการที่อนุมัติแล้ว

หาได้ที่ไหนใน Plana

หาได้ที่ไหนใน Plana

จัดการในงานบนหน้าแรก หรือหน้าคำขอและการไม่มาทำงาน

หาได้ที่ไหนใน Plana

พนักงานส่งคำขอในแอปมือถือ การอนุมัติต้องมีสิทธิ์ “จัดการการลา การไม่มาทำงาน และความประสงค์ของกะ” ซึ่งเจ้าของ ผู้จัดการ และหัวหน้ากะมีอยู่

คำถาม

• พนักงานบอกว่าทำงานไม่ได้ได้ไหม

  ไม่ได้ในรูปแบบข้อจำกัดบังคับพนักงานส่งความประสงค์แบบวันหยุดหรือคำขอลาได้ ส่วนข้อจำกัดบังคับว่า “ทำงานไม่ได้” ต้องตกลงกับผู้จัดการ แล้วให้ผู้จัดการกรอกในการ์ดพนักงาน หัวข้อรูปแบบรายสัปดาห์รูปแบบรายสัปดาห์จะทำซ้ำทุกสัปดาห์ในวันที่เลือกไว้ของสัปดาห์: ทำงานไม่ได้ กะเช้าประจำ กะเย็นประจำ หรืออยากทำงานดู:การ์ดพนักงาน · รูปแบบรายสัปดาห์

• เกิดอะไรขึ้นเมื่อฉันอนุมัติคำขอลา

  กะที่เผยแพร่แล้วจะถูกทำเครื่องหมายว่าเป็นการไม่มาทำงานและเปิดให้เป็นกะว่างการ์ดจะบอกล่วงหน้าว่าจะเปิดกี่กะ กะที่ลงเวลาไปแล้วจะไม่เปลี่ยน และการอนุมัติจะสร้างข้อจำกัดการไม่มาทำงานหากภายหลังคุณยกเลิกการไม่มาทำงานและมีคนอื่นรับกะว่างนั้นไปแล้ว การยกเลิกจะถูกบล็อกดู:คำขอและการไม่มาทำงาน · คำขอที่รอตัดสินใจ

• การจัดกะอัตโนมัตินำความประสงค์มาพิจารณาไหม

  เฉพาะที่อนุมัติแล้ว และเท่าที่เป็นไปได้การตั้งค่า “จัดให้ตามความประสงค์เท่าที่เป็นไปได้” เปิดใช้งานเป็นค่าเริ่มต้นและปิดได้ คำอธิบายการวางแผนจะบอกว่ามีความประสงค์และคำขอลากี่รายการที่รอตัดสินใจ และจะนับเมื่ออนุมัติแล้วเท่านั้นชั่วโมงตามสัญญาและเป้าหมายชั่วโมงทำงานและค่าจ้างสุทธิของพนักงานเองมีลำดับความสำคัญเหนือความประสงค์ ความประสงค์ที่ไม่สามารถจัดให้ได้จะแสดงอยู่ในผลลัพธ์ การจัดกะอัตโนมัติอยู่ในแพ็กเกจ Plusดู:ผู้ช่วยวางแผน · สิ่งที่นำมาพิจารณา

• พนักงานเห็นสถานะของคำขอไหม

  เห็นในแอป ทุกคำขอมีสถานะ: รอดำเนินการ อนุมัติแล้ว ไม่อนุมัติ หรือยกเลิกแล้ว คำขอที่รอดำเนินการสามารถยกเลิกได้คำขอลาที่อนุมัติแล้วยกเลิกในแอปไม่ได้ ผู้จัดการเป็นผู้ตัดสินใจดู:แอป · ความประสงค์ของฉันและคำขอของฉัน

• ฉันจะได้รับการแจ้งเตือนเมื่อมีคำขอใหม่ไหม

  ไม่ คำขอไม่ส่งการแจ้งเตือนคุณเห็นคำขอที่รอตัดสินใจในงานบนหน้าแรกและบนหน้าคำขอและการไม่มาทำงาน ส่วนพนักงานเห็นผลการตัดสินใจในรายการสถานะของแอปการแจ้งเตือนแบบ push มีเฉพาะกะและกะว่าง ไม่มีสำหรับคำขอดู:งานบนหน้าแรก

• หัวหน้ากะอนุมัติคำขอได้ไหม

  คำขอลาบนมือถือ ส่วนความประสงค์ต้องทำบนเว็บในส่วนใบลางานของหน้าอนุมัติบนมือถือ หัวหน้ากะที่มีสิทธิ์ด้านการลาจะอนุมัติหรือปฏิเสธคำขอได้ การอนุมัติความประสงค์ทำได้บนเว็บ และหัวหน้ากะไม่มีพื้นที่ทำงานบนเว็บหากคำขอจะเปลี่ยนกะที่เผยแพร่แล้วของอีกทีมหรืออีกสาขา การอนุมัติจะถูกบล็อกและส่งต่อให้ผู้จัดการดู:มือถือ · หน้าอนุมัติ

• ใช้ได้กับแพ็กเกจ Perus ไหม

  ได้: การส่งและอนุมัติคำขออยู่ในแพ็กเกจ Perusการจัดกะอัตโนมัติที่ใช้ความประสงค์ที่อนุมัติแล้วอยู่ในแพ็กเกจ Plusหากการสมัครใช้งานหมดอายุและบัญชีกลายเป็นแบบอ่านอย่างเดียว พนักงานยังส่งคำขอจากมือถือได้ แต่คุณจะอนุมัติหรือปฏิเสธบนเว็บไม่ได้ดู:ราคา

• การลาป่วยถูกเก็บข้อมูลอย่างไร

  เก็บเฉพาะประเภท ไม่เก็บสาเหตุการลาป่วยใส่หมายเหตุไม่ได้กฎวันลาหยุดประจำปีอยู่ในฟีเจอร์วันลาหยุดประจำปีและการลาป่วย ส่วนการหาคนรับงานแทนอยู่ในฟีเจอร์การไม่มาทำงานและคนรับงานแทนดู:การไม่มาทำงานและคนรับงานแทน

ขั้นตอนถัดไปในรอบ

ขั้นตอนถัดไปในรอบ2วางแผน · จัดตารางอัตโนมัติคลิกเดียวเติมช่วงเวลาให้ครบตามความต้องการ คุณตัดสินใจว่าข้อเสนอไหนจะคงไว้

ฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้อง

• ศ. 11.9.Virtanen, Mikko · ลาป่วย

  ＋ กะที่ว่าง 15–2315–23พ่อครัวกะเย็น · Mäkinen, Jari

  MJMäkinen, Jari สมัครแล้ว

  การไม่มาทำงานและคนรับงานแทน

  เมื่อมีคนลาป่วย ให้เปิดกะว่างให้เพื่อนร่วมงานที่เหมาะสม เขาสมัครบนมือถือได้

  • การสลับกะPlusการให้กะหรือสลับกะกับเพื่อนร่วมงานผ่านโทรศัพท์ จะมีผลหลังผ่านการตรวจ TES การอนุมัติของผู้จัดการ และความยินยอมของพนักงานทั้งสอง
  วิดีโอ
• KAMJRSVMHSHPNLSM

  กะที่ว่าง 0การละเมิดกฎหมาย 0

  ตารางกะจากความต้องการอัตรากำลังของคุณ

  คุณบอกว่าแต่ละวันต้องใช้คนกี่คน คลิกเดียวระบบจะเสนอกะที่ยังขาดในช่วงเวลา คุณตัดสินใจว่ากะไหนจะคงไว้

  • พักอย่างน้อย 11 ชม. ทำงานต่อเนื่องไม่เกิน 7 วัน และ 15 วันทำงานต่อช่วงเวลา
  • วันอาทิตย์หมุนเวียน: คนที่ทำงานวันอาทิตย์เยอะในช่วงก่อนหน้า จะได้น้อยลง
  • ชั่วโมงทำงานรายปีของนักศึกษาไม่เกินขีดจำกัด
  Plusวิดีโอ
• Hämäläinen, Petraสัปดาห์ที่ 42

  จ.อ.พ.พฤ.ศ.ส.อา.

  LLLLLL·

  วันลาหยุดประจำปี6 วันลา

  วันลาหยุดประจำปี

  วันลาสะสมตามกฎหมายวันลาหยุดประจำปี และการลาปรากฏบนตารางกะเดียวกัน

  วิดีโอ