ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
Plana
เข้าสู่ระบบทดลองใช้ฟรี

คุณตั้งกฎการสะสมPlana นับวันลาที่ได้มาให้

Plana คำนวณการสะสมวันลาของพนักงานแต่ละคนตาม MaRa TES 27 § และแสดงในหน้าวางแผนการลา ข้าง ๆ กับวันลาที่อนุมัติแล้ว

แต่ละปีของการลาหยุดจะมีหนึ่งแถว: เดือนเต็ม ที่ได้มา ใช้ไป และคงเหลือ

เมื่อไรควรใช้

เมื่อพนักงานถามว่าได้วันลาหยุดประจำปีมากี่วันแล้ว เจ้าของต้องไล่นับทีละเดือนว่าเขาทำงาน 14 วันหรือ 35 ชั่วโมง

ทดลองใช้ฟรี 60 วันไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

ทำงานอย่างไร

ทำงานอย่างไร

ทำด้วยมือและทำด้วย Plana

ทำด้วยมือ

  • คุณนับทีละเดือนว่าพนักงานทำงาน 14 วันหรือ 35 ชั่วโมง

  • คุณต้องแยกวันอาทิตย์ วันสำคัญทางศาสนาคริสต์ วันเอกราช วันก่อนวันมิดซัมเมอร์ วันแรงงาน วันก่อนวันคริสต์มาส และวันเสาร์อีสเตอร์ออกจากวันลาด้วยตนเอง

  • คุณต้องมีบันทึกของตัวเองว่าใครลาไปแล้วและเหลือวันลาเท่าไร

ทำด้วย Plana

  • กฎการสะสม (14 วัน หรือ 35 ชั่วโมง) และยอดวันลาคงเหลือตอนเปิดบัญชีตั้งครั้งเดียวในข้อมูลพนักงาน

  • Plana อ่านชั่วโมงของเดือนจากการสแกนเข้างาน (รวมที่ผู้จัดการเพิ่มเอง) และจากรายการไม่มาทำงานที่ทำเครื่องหมายไว้ในตารางกะ ผลลัพธ์จะถูกคำนวณใหม่ทุกครั้ง

  • วันลาที่อนุมัติแล้วจะถูกบันทึกเป็นวันที่ใช้ไป ส่วนวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่นับเป็นวันลา

ตัวอย่าง: การสะสมวันลาหนึ่งเดือน

นี่คือวิธีที่พนักงานหนึ่งคนได้วันลาหยุดประจำปีเพิ่ม ตัวเลขเป็นกฎของ MaRa TES 27 § ไม่ใช่ผลจากร้านตัวอย่าง

  • 2,5วันทำการต่อเดือนเต็ม เมื่อการจ้างงานมีระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี ณ สิ้นปีของการลาหยุดMaRa TES 27 § ข้อ 2
  • 2วันทำการต่อเดือนเต็ม เมื่อการจ้างงานมีระยะเวลาน้อยกว่าหนึ่งปี ณ สิ้นปีของการลาหยุดMaRa TES 27 § ข้อ 2
  • 14 วัน / 35 ชั่วโมงเดือนเต็ม: ทำงานอย่างน้อย 14 วัน หรืออย่างน้อย 35 ชั่วโมงMaRa TES 27 § ข้อ 2
เวลาคำนวณความยาวของวันลา เศษของวันจะนับเป็นวันลาเต็มหนึ่งวัน

กฎที่ Plana คอยเฝ้าดู

  • 1.4.–31.3.ปีของการลาหยุดMaRa TES 27 § ข้อ 2.
  • 75วันทำงานกรณีลาป่วยที่นับได้มากที่สุดต่อปีของการลาหยุดMaRa TES 27 § ข้อ 3 ข้อย่อย b.
  • 7,5 ชม.ในระบบเวลาทำงาน 112,5 ชั่วโมง เวลาทำงานในรอบจะลดลงสำหรับวันลาแต่ละวันที่ตรงกับวันจันทร์ถึงศุกร์MaRa TES 27 § ข้อ 5 ข้อย่อย 8.

  • แต่ละเดือนที่เข้าเกณฑ์การสะสมวันลาเต็มเดือนจะสะสมวันลาได้ 2 วันทำการ เมื่อการจ้างงานมีระยะเวลาไม่ถึงหนึ่งปี ณ สิ้นปีของการลาหยุด (1.4.–31.3.) และ 2,5 วันทำการ เมื่อมีระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี เศษของวันให้ถือเป็นวันลาเต็มวัน

    MaRa TES 27 § ข้อ 2.

  • เดือนเต็มคือเดือนปฏิทินที่พนักงานทำงานอย่างน้อย 14 วัน หรืออย่างน้อย 35 ชั่วโมง โดยสัญญาจะกำหนดว่าใช้เกณฑ์ใด

    MaRa TES 27 § ข้อ 2.

  • วันที่ไม่มาทำงานเพราะเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุนับเป็นวันทำงานได้ไม่เกิน 75 วันทำงานต่อปีของการลาหยุด เมื่อการสะสมอิง 35 ชั่วโมง เพดานนี้จะนับเป็นวันปฏิทิน (105)

    MaRa TES 27 § ข้อ 3 ข้อย่อย b.

  • ไม่นับวันอาทิตย์ วันหยุดทางศาสนาคริสต์ วันประกาศเอกราช วันก่อนวันมิดซัมเมอร์ วันแรงงาน วันคริสต์มาสอีฟ และวันเสาร์อีสเตอร์เป็นวันลา

    MaRa TES 27 § ข้อ 5 ข้อย่อย 5.

  • นายจ้างต้องแจ้งกำหนดเวลาวันลาล่วงหน้าหนึ่งเดือนเมื่อเป็นไปได้ และอย่างช้าที่สุดสองสัปดาห์ก่อนเริ่ม เมื่อแจ้งแล้วจะเลื่อนวันลาไม่ได้โดยไม่มีความยินยอมจากพนักงาน Plana ไม่ตรวจระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า

    MaRa TES 27 § ข้อ 5 ข้อย่อย 4.

  • วันลาแต่ละวันที่ตรงกับวันจันทร์ถึงศุกร์จะลดเวลาทำงานในรอบของระบบเวลาทำงาน 112,5 ชั่วโมงลง 7,5 ชั่วโมง การตรวจรอบสามสัปดาห์มีการคำนวณที่สอดคล้องกัน

    MaRa TES 27 § ข้อ 5 ข้อย่อย 8.

ใครใช้บ้าง

เจ้าของ
เห็นในหน้าวางแผนการลาว่าใครลาเมื่อไร บันทึกการลา ยืนยันความประสงค์เป็นชุด และพิมพ์ออก ตั้งกฎการสะสมและยอดวันลาคงเหลือตอนเปิดบัญชีในข้อมูลพนักงาน และเปิดทะเบียนแต่ละคนได้
ผู้จัดการ
หน้าเว็บเหมือนเจ้าของ
พนักงาน
ขอลาบนโทรศัพท์ ในส่วนวันลาและการไม่มาทำงานของหน้าสัญญาจ้างงาน เขาเห็นยอดที่ใช้ได้ตอนนี้ ที่ใช้ไปแล้ว ที่เหลือ และกฎการสะสม
นักบัญชี
เปิดหน้าวางแผนการลาไม่ได้ แต่รายละเอียดชั่วโมงที่พิมพ์ได้จะแสดงการสะสมวันลา เมื่อเขาเข้าถึงข้อมูลเงินเดือนได้

สิ่งที่มันไม่ทำ

  • ระบบไม่คำนวณค่าจ้างระหว่างวันลาหยุดประจำปีหรือ lomaraha

  • ระบบไม่ตรวจว่าวันลาตรงกับช่วงวันลาฤดูร้อนหรือฤดูหนาวหรือไม่ วันลาฤดูร้อน 12 วันทำการเป็นช่วงต่อเนื่องกันหรือไม่ หรือได้แจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือไม่

  • ไม่จัดการกับวันลาที่เก็บไว้หรือค่าชดเชยวันลาหยุดประจำปีเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

  • vuosivapaa (วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตาม MaRa TES ไม่ใช่วันลาหยุดประจำปี) เป็นเพียงประเภทการไม่มาทำงาน (รหัส VV) เท่านั้น ไม่มีบัญชีการสะสมวันหยุดประเภทนี้แยกต่างหาก

  • เดือนที่ไม่มีการลงเวลาและไม่มีรายการการไม่มาทำงานไม่ถือเป็นเดือนเต็ม หน้านี้ไม่สามารถแยกกรณีดังกล่าวออกจากกรณีที่ไม่มีวันลาสะสมเกิดขึ้นจริงได้

  • แอปสำหรับพนักงานแสดงเฉพาะสองปีของการลาหยุดล่าสุด ปีอื่นต้องดูบนเว็บ

  • เฉพาะเจ้าของและผู้จัดการเท่านั้นที่บันทึกวันลาเป็นความประสงค์แทนพนักงานได้ หัวหน้ากะเปิดหน้าวางแผนการลาไม่ได้

หาได้ที่ไหนใน Plana

หาได้ที่ไหนใน Plana
ชั่วโมง → วางแผนการลา
หาได้ที่ไหนใน Plana
พนักงานต้องมีวันเริ่มงานและกฎการสะสมก่อน ส่วนยอดวันลาคงเหลือตอนเปิดบัญชีต้องมีเฉพาะเมื่อนำข้อมูลเข้ามาจากระบบอื่น

คำถาม

ขั้นตอนถัดไปในรอบ

ขั้นตอนถัดไปในรอบจ่ายค่าจ้าง · ประมาณค่าจ้างชั่วโมงแยกตามประเภทค่าจ้าง: lisätyö และงานล่วงเวลา ชั่วโมงตอนเย็น ตอนกลางคืน และวันอาทิตย์ ประมาณค่าจ้างสุทธิจากบัตรผู้เสียภาษีใน Pro

ฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้อง

ลองใช้กับตารางกะของคุณเอง

ทดลองใช้ฟรี 60 วันไม่ต้องใช้บัตรเครดิต บัญชีใหม่ได้ฟีเจอร์ Pro ครบทุกอย่าง 3 เดือน