你设累积规则，Plana 算出年假攒了几天。
Plana 按 MaRa TES 27 § 算出每位员工的年假累积，和已批的假一起放在「年假计划」页里看。
每个假期年一行：满月数、已累积、已休、剩余。
怎么用
设年假累积规则
在员工资料里选「年假累积规则」：每月 14 天，或每月 35 小时。按合同固定。
批准或登记休假
员工在手机上提交请假申请，店主或店长到「缺勤」页批准。你也可以自己点「登记休假」，登记即批准。
打开「年假计划」
在「工时」页工具条里。年假日历上有已批准和待审批的假，年假报表列出每个人挣得多少、休了多少、还剩多少。
打开员工台账
员工台账里每个假期年一行：满月数、累积、已休、剩余。员工在手机上看自己的数。
手工做和用 Plana 做
手工
一个月一个月地数：这个员工有没有做满 14 天或 35 小时。
年假日里要自己扣掉周日、教会节日、独立日、夏至前夜、五一、平安夜和复活节周六。
谁休了几天、还剩几天，都要自己记账。
用 Plana
累积规则（每月 14 天或 35 小时）和期初余额在员工资料里设一次。
每个月的工时取自打卡记录（含店长补录）和班表上标了缺勤的班，结果每次现算。
批准的年假记为已休，周日和节日不算年假日。
算例：一个月的年假累积
一位员工是这样挣年假的。这里的数字是 MaRa TES 27 § 的规则，不是演示店的结果。
- 2.5个年假日，每个满月（假期年结束时雇佣满一年）MaRa TES 27 § 2
- 2个年假日，每个满月（假期年结束时雇佣不满一年）MaRa TES 27 § 2
- 14 天 / 35 小时满月：做满 14 天或做满 35 小时MaRa TES 27 § 2
它替你盯着的规则
- 1.4.–31.3.假期年MaRa TES 27 § 2.
- 75病假最多计入的工作日 / 假期年MaRa TES 27 § 3 b.
- 7.5 h112.5 小时工时制里，周一到周五的每个年假日让一个周期的工时少MaRa TES 27 § 5 kohta 8.
假期年（1.4.–31.3.）结束时雇佣不满一年的，每个满月挣 2 个年假日；满一年的，挣 2.5 个。不足一天进一天。
MaRa TES 27 § 2.满月是这样一个日历月：员工做满 14 天，或做满 35 小时。用哪一个由合同定。
MaRa TES 27 § 2.因病或事故缺勤的日子，每个假期年最多 75 个工作日视同上班。按 35 小时累积时，改按日历日算（105 天）。
MaRa TES 27 § 3 b.周日、教会节日、独立日、夏至前夜、五一、平安夜和复活节周六不算年假日。
MaRa TES 27 § 5 kohta 5.雇主要尽可能提前一个月、最迟提前两周通知年假的日期；通知之后，没有员工同意不能改期。Plana 不检查通知期。
MaRa TES 27 § 5 kohta 4.周一到周五之间的每个年假日，让 112.5 小时工时制的一个周期少 7.5 小时。三周期检查里有对应的实现。
MaRa TES 27 § 5 kohta 8.
谁会用到
- 店主
- 在「年假计划」页看谁哪天休假，登记休假，批量确认意愿，打印。在员工资料里设累积规则和期初余额，每人的台账也在这里看。
- 店长
- 网页上的页面和店主一样。
- 员工
- 在手机上申请年假；在「工作合同」的「假期与缺勤」里看到现在可休、已休、剩余和累积规则。
- 会计
- 进不了「年假计划」页；在可打印的工时明细里能看到年假累积，前提是有看工资的权限。
它不做什么
它不算年假工资，也不算假期奖金。
它不检查年假是否落在夏季或冬季休假季里，也不检查夏假的 12 个日子是不是连着休、是不是提前两周通知。
不做存假（säästövapaa），也不做离职时的年假补偿。
年度休息日只是一种缺勤类型（简码 VV），没有单独的累积台账。
既没有打卡也没有缺勤班的月份不算满月，页面分不出这是「没有任何依据」还是「真的一天没挣到」。
员工手机上只显示最近两个假期年，其余年份只在网页上。
替员工存意愿只有店主和店长能做，班组长进不了「年假计划」页。
在 Plana 里哪里找
- 在 Plana 里哪里找
- 工时 → 年假计划
- 在 Plana 里哪里找
- 先要有：员工的入职日和年假累积规则；期初余额只在从其他系统迁入时填。
常见问题
三周期里的下一站
三周期里的下一站结算 · 工时与工资依据附加工时、加班、晚班、夜班和周日工时按工资类型分开列；按税卡的到手估算在 Pro。