Chuyển đến nội dung chính
Plana
Đăng nhậpDùng thử miễn phí

Bạn đặt quy tắc tích lũy,Plana đếm số ngày phép tích lũy được

Plana tính phần tích lũy nghỉ phép của từng nhân viên theo MaRa TES 27 § và hiển thị trong Xếp nghỉ phép, bên cạnh các kỳ nghỉ đã duyệt.

Mỗi chu kỳ tính phép thường niên được một dòng: số tháng đủ, đã tích lũy, đã dùng và còn lại.

Khi nào dùng

Khi một nhân viên hỏi họ đã tích lũy được bao nhiêu ngày nghỉ phép, chủ nhà hàng phải kiểm tra từng tháng xem họ đã làm đủ 14 ngày hay 35 giờ chưa.

Dùng thử miễn phí 60 ngàyKhông cần thẻ tín dụng.

Cách hoạt động

Cách hoạt động

Bằng tay và bằng Plana

Bằng tay

  • Bạn đếm từng tháng xem nhân viên đã làm đủ 14 ngày hay 35 giờ chưa.

  • Bạn tự tay trừ khỏi ngày nghỉ phép các Chủ nhật, ngày lễ nhà thờ, Ngày Quốc khánh (itsenäisyyspäivä), đêm Hạ chí (juhannusaatto), Ngày Quốc tế Lao động (vappu), đêm Giáng sinh (jouluaatto) và Thứ Bảy Tuần Thánh (pääsiäislauantai).

  • Bạn tự ghi chép ai đã nghỉ và còn lại bao nhiêu.

Bằng Plana

  • Quy tắc tích lũy (14 ngày hoặc 35 giờ) và số dư nghỉ phép ban đầu (nếu có) được đặt một lần trong thông tin nhân viên.

  • Plana đọc số giờ của tháng từ các lần chấm công (kể cả do quản lý thêm) và từ các vắng mặt được đánh dấu trên lịch làm việc. Kết quả được tính lại mỗi lần.

  • Nghỉ phép đã duyệt được ghi là đã dùng, và Chủ nhật cùng ngày lễ không tính là ngày nghỉ phép.

Ví dụ: tích lũy của một tháng

Một nhân viên tích lũy ngày phép như thế này. Các con số là quy tắc của MaRa TES 27 §, không phải kết quả từ nhà hàng demo.

  • 2,5ngày thường (arkipäivä) cho mỗi tháng đủ, khi đến cuối chu kỳ tính phép thường niên quan hệ lao động đã kéo dài ít nhất một nămMaRa TES 27 § 2
  • 2ngày thường (arkipäivä) cho mỗi tháng đủ, khi đến cuối chu kỳ tính phép thường niên quan hệ lao động chưa đủ một nămMaRa TES 27 § 2
  • 14 ngày / 35 giờmột tháng đủ: làm ít nhất 14 ngày hoặc ít nhất 35 giờMaRa TES 27 § 2
Khi tính độ dài kỳ nghỉ, một phần của ngày được tính tròn thành một ngày nghỉ phép.

Những quy tắc Plana theo dõi

  • 1.4.–31.3.chu kỳ tính phép thường niênMaRa TES 27 § 2
  • 75ngày làm việc nghỉ ốm được tính tối đa / chu kỳ tính phép thường niênMaRa TES 27 § 3 b
  • 7,5 giờtrong hệ thống 112,5 giờ, giờ làm việc của kỳ giảm đi cho mỗi ngày nghỉ phép từ Thứ Hai đến Thứ SáuMaRa TES 27 § 5 kohta 8

  • Mỗi tháng đủ điều kiện tích lũy phép được 2 ngày thường (arkipäivä) khi đến cuối chu kỳ tính phép thường niên (1.4.–31.3.) quan hệ lao động chưa đủ một năm, và 2,5 ngày thường khi đã đủ một năm trở lên. Phần lẻ của một ngày được tính tròn thành một ngày nghỉ phép.

    MaRa TES 27 § 2

  • Một tháng đủ là tháng dương lịch mà nhân viên đã làm ít nhất 14 ngày hoặc ít nhất 35 giờ. Hợp đồng quyết định dùng cách nào.

    MaRa TES 27 § 2

  • Những ngày vắng mặt vì ốm hoặc tai nạn được tính như ngày làm việc tối đa 75 ngày làm việc mỗi chu kỳ tính phép thường niên. Khi việc tích lũy dựa trên 35 giờ, giới hạn được tính theo ngày dương lịch (105).

    MaRa TES 27 § 3 b

  • Chủ nhật, ngày lễ nhà thờ, Ngày Quốc khánh (itsenäisyyspäivä), đêm Hạ chí (juhannusaatto), Ngày Quốc tế Lao động (vappu), đêm Giáng sinh (jouluaatto) và Thứ Bảy Tuần Thánh (pääsiäislauantai) không phải là ngày nghỉ phép.

    MaRa TES 27 § 5 kohta 5

  • Chủ lao động phải thông báo thời điểm nghỉ phép trước một tháng nếu có thể, và muộn nhất là hai tuần trước khi kỳ nghỉ bắt đầu. Sau khi đã thông báo, không thể dời kỳ nghỉ mà không có sự đồng ý của nhân viên. Plana không kiểm tra thời hạn báo trước.

    MaRa TES 27 § 5 kohta 4

  • Mỗi ngày nghỉ phép từ Thứ Hai đến Thứ Sáu làm giảm giờ làm việc của kỳ trong hệ thống 112,5 giờ đi 7,5 giờ. Bước kiểm tra kỳ ba tuần có cách tính tương ứng.

    MaRa TES 27 § 5 kohta 8

Ai dùng tính năng này

Chủ sở hữu
Thấy trong Xếp nghỉ phép ai nghỉ và nghỉ khi nào, ghi nghỉ phép, xác nhận nguyện vọng hàng loạt và in. Đặt quy tắc tích lũy và số dư nghỉ phép ban đầu trong thông tin nhân viên và mở từng sổ.
Quản lý
Cùng các trang web như chủ nhà hàng.
Nhân viên
Xin nghỉ phép trên điện thoại. Trong mục Nghỉ phép và vắng mặt của trang Hợp đồng lao động, họ thấy số ngày hiện có, đã dùng, còn lại và quy tắc tích lũy.
Kế toán viên
Không mở được Xếp nghỉ phép. Chi tiết giờ in được hiển thị phần tích lũy nghỉ phép khi họ có quyền xem dữ liệu lương.

Điều tính năng này không làm

  • Nó không tính lương nghỉ phép hay tiền thưởng kỳ nghỉ (lomaraha).

  • Nó không kiểm tra xem kỳ nghỉ có rơi vào mùa nghỉ hè hay mùa nghỉ đông không, 12 ngày nghỉ hè tính theo ngày thường (arkipäivä) có liên tục không, hay đã thông báo trước hai tuần chưa.

  • Nó không xử lý säästövapaa (nghỉ phép để dành) hay tiền bồi thường nghỉ phép khi kết thúc quan hệ lao động.

  • Vuosivapaa (ngày nghỉ có lương theo MaRa TES, khác với nghỉ phép năm) chỉ là một loại vắng mặt (mã VV). Nó không có sổ riêng.

  • Một tháng không có lần chấm công nào và không có vắng mặt được đánh dấu thì không phải là tháng đủ. Trang không phân biệt được điều đó với việc thật sự không tích lũy được ngày nào.

  • Ứng dụng nhân viên chỉ hiển thị hai chu kỳ tính phép thường niên gần nhất. Các năm khác chỉ hiện trên web.

  • Chỉ chủ nhà hàng và quản lý mới lưu được nghỉ phép dưới dạng nguyện vọng thay cho nhân viên. Ca trưởng không mở được Xếp nghỉ phép.

Tìm ở đâu trong Plana

Tìm ở đâu trong Plana
Giờ làm → Xếp nghỉ phép
Tìm ở đâu trong Plana
Trước hết nhân viên cần có ngày bắt đầu làm việc và quy tắc tích lũy. Số dư nghỉ phép ban đầu chỉ khi dữ liệu được nhập từ hệ thống khác.

Câu hỏi

Giai đoạn tiếp theo của kỳ

Giai đoạn tiếp theo của kỳTrả lương · Ước tính lươngSố giờ theo từng loại lương: lisätyö, làm thêm giờ, ca tối, ca đêm và giờ Chủ nhật. Ước tính lương thực nhận từ thẻ thuế trong gói Pro.

Tính năng liên quan

Thử trên lịch của bạn

Dùng thử miễn phí 60 ngàyKhông cần thẻ tín dụng. Tài khoản mới có toàn bộ tính năng Pro trong 3 tháng.