从到手工资倒推班表：员工想拿到手 1 800 €，要排几个班？
要点
- 从想拿到手的金额先算出税前工资（brutto），再算出工时；预扣税（ennakonpidätys）由员工税卡（verokortti）上的预扣税率和附加税率决定（Verohallinto，Verokortti ja ennakkovero）。
- 算例中（示例时薪 13,50 €/h，税前工资的 82 % 到手）：要拿到手 1 800 €，不带加成需要 22 个白班；如果其中四个班落在周日，只需要 17 个晚班。
- 周日工作按基本工资支付，晚班加给和夜班加给加倍，即上浮 100 %（MaRa TES（餐饮业集体协议）17 § 1）；晚班加给为每小时 1,40 €，适用于 18.00–24.00（MaRa TES 16 § 2 及工资附件，自 01.06.2026 起的工资期生效）。
- 在三周期（kolmiviikkoisjakso）内，超出合同工时的增时（lisätyö）到 120 小时为止按基本时薪支付；超过 120 小时后属于加班（ylityö），前 18 小时加成 50 %，其余加成 100 %（MaRa TES 18 §）。
- 兼职员工的时薪等于月薪除以 159（MaRa TES 13 §）。
按到手工资倒推排班是什么意思？
按到手工资倒推排班，是指从员工实际拿到手的金额往回算班表：到手工资（netto）、税前工资（brutto）、工时、班次。预扣税的多少由员工的税卡决定（Verohallinto，Verokortti ja ennakkovero）。税卡是芬兰税务局发给每位员工的卡片，雇主发工资时按卡上的税率代扣税款。
常见的情形是：员工希望每月拿到手 1 800 €，你要在班表里排出合适数量的班。只有知道时薪、各项加成和税卡上的税率，才能算出税前工资。
预扣税必须按税卡上记载的预扣税率和附加税率，或税卡上记载的适用于该项收入的其他预扣税率执行。
按照税务局的说明，预扣税率用于税卡收入上限以内的部分，附加税率用于超出上限的部分。员工个人的养老金和失业保险费，按说明并不包含在工资的预扣税率里。麻烦之处在于这些税率因人而异：同样的到手目标，对不同员工对应的税前工资并不相同。
怎样从到手工资算出工时？
用到手目标除以到手比例得到税前工资，再用税前工资除以每小时的工资。各项加成会抬高平均时薪：周日、晚班和夜班的一小时比工作日白班的一小时挣得多，所以同样的到手工资需要的小时数更少。
- 到手目标：每月 1 800 €。
- 到手比例：示例取 82 %，即各项扣除共 18 %。
- 税前工资：1 800 € ÷ 0,82 = 2 195,12 €。
- 工时：税前工资除以含加成的平均时薪。
周日、晚班和增时会怎样改变计算？
周日工作按基本工资支付，晚班加给和夜班加给加倍，即上浮 100 %（MaRa TES 17 § 1）。晚班加给适用于 18.00–24.00 的工作，夜班加给适用于 24.00–06.00 的工作（MaRa TES 16 § 2）。增时不加成，加班才加成。
影响时薪的四个数字
- 100 %周日工作的工资上浮，晚班和夜班加给同样加倍MaRa TES 17 § 1
- 1,40 €晚班加给，每小时，18.00–24.00，自 01.06.2026 起的工资期生效MaRa TES 工资附件
- 120 h三周期内增时与加班的分界MaRa TES 18 §
- 159兼职员工时薪的除数MaRa TES 13 §
按工资附件，夜班加给自同一时间起为每小时 2,37 €。超出劳动合同工时的工作，到 120 小时为止是增时，报酬为基本时薪；超过 120 小时是加班（MaRa TES 18 §）。
三周期的工时与报酬
- 0–112,5 h · 合同约定工时（示例） · 约定工资
- 112,5–120 h · 增时 · 基本时薪
- 120–138 h · 加班 50 % · ×1,5
- 138–150 h · 加班 100 % · ×2
算例中，到手 1 800 € 需要排几个班？
算例中是 22 个白班（不带加成），或者 17 个晚班（其中四个在周日）。这是一个算例，不是 TES 的表格数值：示例时薪 13,50 €/h，税前工资的 82 % 到手，每班 7,5 小时。晚班（15.00–22.30）中有 4,5 小时落在晚班加给时段。
| 方案 | 班数 | 小时数 | 税前 | 到手（82 %） |
|---|---|---|---|---|
| A：白班，无加成 | 22 | 165 | 2 227,50 € | 1 826,55 € |
| B：工作日晚班 | 21 | 157,5 | 2 258,55 € | 1 852,01 € |
| C：晚班，四个在周日 | 17 | 127,5 | 2 258,55 € | 1 852,01 € |
一个晚班的价值是 7,5 × 13,50 € + 4,5 × 1,40 € = 107,55 €，周日翻倍。各方案都超过目标，因为班次只能按完成的一个班计，不能拆开。B 和 C 到手相同，但 C 的工时少 30 小时。班表还必须符合 TES 的上限：正常工时每三周最多 112,5 小时（MaRa TES 7 § 1），超出的小时属于增时或加班（MaRa TES 18 §）；更多内容见餐厅里的工时平衡（三周期）。
到手工资不够时，能用增加工时来补吗？
只有员工同意才可以。按 MaRa TES 18 §，安排增时和加班需要员工同意；而增时的报酬只是基本时薪，所以加时提高到手工资的速度比周日工作慢。
按工时法（Työaikalaki，872/2019）17 §，加班每一次都要单独取得同意。增时按法律规定只有在劳动合同没有事先约定的情况下才需要同意。TES 18 § 没有这项合同保留，所以法律和集体协议（MaRa TES）要分开阅读。关于加班和增时的报酬，见餐饮业的加班。更多内容：其他工资类文章。
Plana 如何帮你
Plana 是专为芬兰餐厅做的排班服务。“按到手工资倒推排班”从员工每月想拿到手多少出发：Plana 结合税卡税率、周日和晚班加成以及加班阶梯算出班次，并对照 MaRa TES 检查每一个班。这个功能属于 Pro 及以上档：按到手工资倒推排班。
“工资计算”把增时、加班、周日与晚班加成分开列出，并估算到手金额。“三周期工时平衡与加班同意”把月薪员工的工时在三周期内自动平衡，安排增时和加班之前先征求员工同意。算出的到手金额是估算值。可以从免费试用开始。
- 按到手工资倒推排班员工想拿到手 1 800 €？Plana 算出要排几个班。
- 三周期工时平衡与加班同意月薪员工的工时在三周期里自动平衡；加班、增时先征得员工同意。
- 工资计算附加工时、加班、周日与晚班加成分开算，还能估出到手多少。