兼职工时的考察期：6 个月，最多 9 个三周期
要点
- 平均最低工时（keskimääräinen vähimmäistyöaika）是否达到，按六个月为一个考察期（tarkastelujakso）来看（MaRa TES 7 § 2.B）。MaRa TES 是餐饮业的集体协议，规定了工时、加班和休息。
- 如果经营确实需要（例如生意有淡旺季），考察期可以延长，最长一年；但考察期最多包含 9 个连续的三周期（kolmiviikkoisjakso）（MaRa TES 7 § 2.B）。
- 考察要在考察期结束后两个月内做完；考察的时间、包含哪些三周期、各期工时，要事先告知员工（MaRa TES 7 § 2.B）。
- 如果实际平均工时比约定的长，又没有正当理由，就把合同工时改成与实际一致（MaRa TES 7 § 2.B）。
- 约定的是固定最低工时时，不足的小时要付补偿；但因员工自己的原因或无薪缺勤而没排到的小时除外（MaRa TES 7 § 2.A）。
什么是平均最低工时，什么是考察期？
平均最低工时，是与兼职员工约定的“每个三周期的小时数”。它要求在考察期内平均达到，而不是每个三周期都达到（MaRa TES 7 § 2.B）。
看一个会碰到这条线的情形：合同写的是三周内 75 小时，夏天实际做了 90 小时，冬天只有 60 小时。TES 自己的例子说的是同一回事：约定的平均最低工时是 90 小时，班表里有 60 小时和 120 小时的三周期。起决定作用的是平均数（MaRa TES 7 § 2.B）。麻烦在于，看一个三周期是看不出平均数的，只有把几个月的工时加在一起才知道。
按 TES 的定义，兼职员工是指三周内平均工时少于 112,5 小时的人。合同里要在“固定”和“平均”两种三周期最低工时中选一种（MaRa TES 7 § 2）。关于 112,5 小时这条界线，见介绍三周期的文章；其他劳动关系问题汇总在劳动关系主题页。
雇主和员工按六个月为一个考察期，检查平均最低工时是否达到；如果经营（例如季节性）需要，考察期可以延长，但最长为一年。
考察的几条界线
- 6 个月考察期的长度MaRa TES 7 § 2.B
- 9最多连续几个三周期MaRa TES 7 § 2.B
- 2 个月考察期结束后须在此期限内完成考察MaRa TES 7 § 2.B
- 1 年经营需要时最长的考察期MaRa TES 7 § 2.B
考察期有多长，9 个三周期的上限从哪来？
考察期是六个月。如果经营（例如有季节性）需要，可以延长，最长一年。考察按满期的三周期来算，一个考察期最多包含 9 个连续的三周期（MaRa TES 7 § 2.B）。
9 个三周期是 27 周，约半年。一年的考察期放不进这个上限，TES 的文字也没有说明这两条界线怎样协调。按一年考察时，是从一月到一月：从一月的第一个满期的三周期开始算。如果想从别的时间开始，例如四月到四月，可以在各工作场所层面另行约定（MaRa TES 7 § 2.B 和 30 §）。
为了过渡，TES 加了一条过渡规定：如果在 2026 年 1 月结束的考察期到期时，直接适用新规则会得到一个不合适的半年期，可以把下一次考察最多推迟三个月开始。中间这段时间不做考察，但排班仍然必须按劳动合同来安排（MaRa TES 7 § 2.B）。
考察是怎么进行的？
考察的目的，是确认合同与实际情况相符。它针对这一期间内满期的三周期进行，结果可能带来合同工时的变更（MaRa TES 7 § 2.B）。
- 考察在考察期结束后两个月内进行。
- 考察的时间、包含的三周期和各期工时，在考察前告知员工。
- 把实际平均工时与合同约定的工时对比。
- 如果实际工时比约定的长，又没有正当理由，就把合同工时改成与实际一致。因用工需求大幅减少这一重大原因，可以不按此办理，并且要在考察时与员工谈清楚。
如果这个原因涉及不止一名员工，则与工会信任代表（pääluottamusmies）一起讨论，这时不需要逐个员工单独处理（MaRa TES 7 § 2.B）。
工时不足约定时，要付什么？
约定固定最低工时的，每个三周期都必须达到约定的小时数。如果工时低于约定，雇主要支付相当于没排到的小时的补偿。如果小时没排到是因为员工自己的原因，或者因为无薪缺勤，就没有补偿义务（MaRa TES 7 § 2.A）。同样的补偿规则，在平均最低工时的条款里也有写（MaRa TES 7 § 2.B）。
下面的例子，数字是为了演示计算而虚构的：平均最低工时为三周 75 小时，考察期为 9 个三周期，所以约定的总量是 9 × 75 = 675 小时。实际做了 630 小时，平均每个三周期 70 小时，缺了 45 小时。按示例时薪 13,50 €/h，就是 45 × 13,50 € = 607,50 €。TES 说的是“相当于没排到的小时的补偿”，例子里用时薪来算。
示例：约定最低工时 675 小时，实际完成 630 小时
- 0–630 h · 实际完成的工时 · 已做工作的工资
- 630–675 h · 没排到的 45 小时 · 补偿（7 § 2.B）
反过来，同样的算法是这样的：如果累计做了 720 小时，即平均每个三周期 80 小时，又没有让工时更长的正当理由，就把合同工时改成与实际一致，在这个例子里就是三周 80 小时（MaRa TES 7 § 2.B）。
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