病假与替班：班表上该怎么处理？

病假在班表上意味着什么？

病假（sairauspoissaolo）指员工因疾病或工伤，缺勤班表上已排好的班。雇主按 MaRa TES 22 § 的条件，在这段时间支付病假工资；时薪员工的病假工资则按班表来算。

举一个会碰到界限的场景：周三开门班的厨师早上打电话说病了，而班表在这一期开始之前就已经发布。麻烦在于，给这个空班找人，本身就是修改已发布的班表。补充一点用语：法律里把班表叫 työvuoroluettelo，集体协议里叫 työvuorolista，两者是同一件东西，本文用后者，中文统一写“班表”。

病假工资从什么时候开始发，能发多久？

劳动关系持续满 1 个月，且员工因疾病或工伤无法工作时，雇主才按集体协议发病假工资（MaRa TES 22 § 1）。带薪期有多长，取决于发病当天的工龄：工龄超过 4 个月是 28 个日历日，超过 10 年是 56 个日历日（MaRa TES 22 § 3）。

发生工伤时，不论工龄多长，至少发 28 个日历日的工资（MaRa TES 22 § 3）。如果病假期间没有排班表，时薪员工的工资按此前三个已结束的三周期里实际的平均工时计算，但每个工作日最多算 7,5 小时（MaRa TES 22 § 4）。月薪员工在带薪期内照发基本月薪。

没有替班同事的同意，能把班直接排给他吗？

不能。把班加到他的班表上，就是修改他的班表；按 MaRa TES 9 §，未经员工和雇主双方同意，不得变更班表。如果这个班超出了替班同事劳动合同里写明的班表工时，就属于增时（lisätyö，即超出合同工时、但在三周期 120 小时以内的工作），而安排增时必须先征得员工同意（MaRa TES 18 § 1）。

法律和集体协议的说法并不一样。工时法（Työaikalaki，872/2019）第 30 § 规定，只有员工同意，或者出于与工作安排有关的重大理由，才可以变更班表（työvuoroluettelo）。MaRa TES 9 § 没有提到重大理由。这两条规定如何衔接，属于解释问题，本文不下结论。

替班同事要满足什么条件才适合这个班？

替班同事自己的班表决定谁适合这个班。两个班之间必须留出至少 11 小时休息，除非与员工另有约定，而且无论如何不得少于 8 小时（MaRa TES 7 § 4）。一个三周期（kolmiviikkoisjakso）里最多只能有 15 个工作日（MaRa TES 8 § 1）。如果雇主需要更多人手来做适合兼职的工作，必须先提供给兼职员工，每个三周期最多 112,5 小时（MaRa TES 6 §）。

如果班表是用 Excel 做的，每一项检查都要手算。处理步骤如下：

1. 把病假记录到班表上。
2. 为这个班找人，要求对方的休息时间和这一期的工作日数都允许。
3. 向替班同事征求同意，并把同意记录下来。
4. 得到同意之后才修改班表；没有同意，这个班就保持空缺。

补上两个病假日要花多少钱？

举例：补上两个 7,5 小时的班，病假工资加替班工资合计 405,00 € 税前，示例时薪为 13,50 €/h。这个数字只是示例，并非集体协议里的工资表数值；实际金额取决于工资等级、各项加成和雇主的附加成本。

• 一名时薪服务员已工作两年，班表上周四、周五各排了 7,5 小时。病假工资：15 h × 13,50 € = 202,50 €（MaRa TES 22 § 3 和 4）。
• 一名兼职替班同事同意接这两个班：15 h × 13,50 € = 202,50 €。如果这些小时属于增时，报酬就是基本时薪（MaRa TES 18 § 1）。