ข้ามไปยังเนื้อหาหลัก
Plana

ตารางกะ ชั่วโมงทำงาน วันลา และการเปลี่ยนแปลงของช่วงเวลาที่คุณเลือก ด้วยการดาวน์โหลดครั้งเดียว

เลือกช่วงเวลา แล้ว Plana จะรวมบันทึกวันลาหยุดประจำปี สิทธิ์ในการทำงานของพนักงานต่างชาติ สัญญาจ้างงาน ตารางกะ ชั่วโมงทำงาน และการเปลี่ยนแปลงไว้ในไฟล์ PDF หนึ่งไฟล์และไฟล์ Excel หนึ่งไฟล์ ตารางกะและชั่วโมงทำงานครอบคลุมพนักงานทุกคน

สิ่งที่ขาดหายไปจาก Plana จะแสดงเป็นรายการในหน้าแรกของ PDF แยกตามหัวข้อและรายบุคคล

เมื่อไรควรใช้

เมื่อพนักงานตรวจแรงงานขอบัญชีเวลาทำงานและตารางกะย้อนหลังหลายเดือน เจ้าของต้องดึงข้อมูลให้ได้ทุกคน

ทดลองใช้ฟรี 60 วันไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

ทำงานอย่างไร

  1. จัดทำตารางกะและยืนยันชั่วโมงทำงานตามปกติ

    การเผยแพร่ การเปลี่ยนกะ การแก้ไขเวลาสแกนเข้างาน และการข้ามการยืนยันจะถูกบันทึกไว้ว่าใครทำเมื่อไร โดยการแก้ไขและการข้ามยืนยันจะเก็บเหตุผลไว้ด้วย

  2. เปิดชุดเอกสารตรวจสอบในหน้าพนักงาน

    ชื่อบริษัทอยู่ด้านบนของหน้าต่าง: ตรวจว่าตรงกับทะเบียนพาณิชย์หรือไม่ ชุดเอกสารประกอบขึ้นจากข้อมูลของทั้งบริษัท

  3. เลือกช่วงเวลา

    ค่าเริ่มต้นคือสามเดือนล่าสุด สูงสุดครั้งละ 13 เดือน ช่วงเวลาสามสัปดาห์จะถูกนับให้ครบ หน้าต่างจะแสดงวันที่ที่ครอบคลุมจริง ถ้าต้องการ ให้แนบสำเนาบัตรใบอนุญาตมีถิ่นพำนักและภาพสแกนสัญญาที่ลงนามแล้ว

  4. ดาวน์โหลดแล้วดูหน้าแรกของ PDF

    คุณจะได้ไฟล์ ZIP ที่มี PDF และไฟล์ Excel หน้าแรกจะแสดงรายการข้อมูลที่ขาดหายไป เติมข้อมูลเหล่านั้นในการ์ดพนักงานแล้วดาวน์โหลดชุดเอกสารอีกครั้ง

ทำด้วยมือและทำด้วย Plana

ทำด้วยมือ

  • เมื่อเจ้าหน้าที่ขอเอกสาร คุณต้องไปเก็บเองจากตารางกะ บันทึกการสแกนเวลา และโฟลเดอร์สัญญา

  • คุณคำนวณเองทั้งชั่วโมงรายช่วง lisätyö (งานที่เกินชั่วโมงตามสัญญา แต่ยังไม่ใช่งานล่วงเวลา) และงานล่วงเวลาของแต่ละคน ทีละช่วงเวลา

  • คุณต้องเก็บหลักฐานการเปลี่ยนตารางกะที่เผยแพร่แล้วและความยินยอมของพนักงานไว้เอง

ทำด้วย Plana

  • เลือกช่วงเวลา แล้ววันลาหยุดประจำปี พนักงานต่างชาติ สัญญา ตารางกะ ชั่วโมงทำงาน และการเปลี่ยนแปลงจะรวมมาให้พร้อมกันในรูปแบบ PDF และ Excel

  • ชั่วโมงทำงานรวมแยกรายคนและรายช่วงสามสัปดาห์: ชั่วโมงปกติ lisätyö และงานล่วงเวลาเป็นชั่วโมงจริง โดยแสดงจำนวนการสแกนเข้างานที่ยังไม่ยืนยันแยกต่างหาก

  • หัวข้อการเปลี่ยนแปลงจะแสดงการเปลี่ยนกะพร้อมหลักฐานความยินยอม การแก้ไขเวลาสแกนเข้างานพร้อมเหตุผล การข้ามการยืนยัน การสลับกะ และการเผยแพร่ โดยแต่ละรายการระบุผู้ดำเนินการ

ตัวอย่าง: ต้องเก็บบันทึกไว้นานเท่าไร

นายจ้างต้องเก็บบัญชีเวลาทำงานไว้จนกว่าสิ้นสุดระยะเวลาฟ้องร้อง และระยะเวลาฟ้องร้องนั้นยาว 2 ปี นี่คือสองตัวอย่าง

  • 31 ธ.ค. 2028สิ้นสุดระยะเวลาฟ้องร้องสำหรับ lisätyö ที่ทำเมื่อ 14 มี.ค. 2026 ระหว่างที่การจ้างงานยังดำเนินอยู่กฎหมายเวลาทำงาน 40 § · ระยะเวลาเก็บข้อมูลของ Plana
  • 30 มิ.ย. 2029สิ้นสุดระยะเวลาฟ้องร้องเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดเมื่อ 30 มิ.ย. 2027กฎหมายเวลาทำงาน 40 § · ระยะเวลาเก็บข้อมูลของ Plana
  • 2 ปีระยะเวลาฟ้องร้องกฎหมายเวลาทำงาน 40 § · ระยะเวลาเก็บข้อมูลของ Plana
  • 3 ปีระยะเวลาที่ Plana เก็บแถวข้อมูลไว้หลังสิ้นสุดการจ้างงาน หลังจากนั้นชื่อจะถูกทำให้ไม่ระบุตัวตนกฎหมายเวลาทำงาน 40 § · ระยะเวลาเก็บข้อมูลของ Plana
ใน Plana แถวของชั่วโมงทำงานและตารางกะจะถูกเก็บไว้ 3 ปีหลังสิ้นสุดการจ้างงาน แล้วชื่อจะถูกทำให้ไม่ระบุตัวตน

กฎที่ Plana คอยเฝ้าดู

  • 4ชนิดเอกสารที่หน่วยงานเรียกขอได้กฎหมายเวลาทำงาน 32 §.
  • 1 สัปดาห์อย่างน้อยเท่านี้ก่อนเริ่มช่วงเวลา ตารางกะต้องส่งให้พนักงานกฎหมายเวลาทำงาน 30 §. · MaRa TES 9 §.
  • 2 ปีระยะเวลาฟ้องร้องกฎหมายเวลาทำงาน 40 §.
  • นายจ้างต้องบันทึกชั่วโมงที่ทำงานและค่าตอบแทนที่จ่ายสำหรับชั่วโมงเหล่านั้น แยกเป็นรายพนักงาน และเก็บบันทึกไว้จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาฟ้องร้อง

    กฎหมายเวลาทำงาน 32 §.
  • เมื่อมีคำขอ นายจ้างต้องส่งสำเนาบัญชีเวลาทำงาน ข้อตกลงตามมาตรา 11, 13 และ 36 แผนเกี่ยวกับการปรับเวลาทำงานตามมาตรา 29 และตารางกะตามมาตรา 30 ให้หน่วยราชการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ชุดเอกสารตรวจสอบของ Plana มีบัญชีเวลาทำงานและตารางกะสามสัปดาห์ แต่ไม่มีข้อมูลค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นยูโร และไม่มีไฟล์ของแผนเกี่ยวกับการปรับเวลาทำงาน

    กฎหมายเวลาทำงาน 32 §.
  • นายจ้างต้องเก็บบันทึกวันลาหยุดประจำปี: จำนวนวันและวันที่ของวันลา วันหยุดเพิ่มเติมและวันลาสะสม รวมถึงจำนวนค่าจ้างวันลาหยุดประจำปีและค่าชดเชยพร้อมหลักเกณฑ์การคำนวณ และต้องแสดงให้พนักงานตรวจแรงงานดูเมื่อร้องขอ หัวข้อวันลาหยุดประจำปีในชุดเอกสารมีจำนวนวันและวันที่ ส่วนจำนวนเงินจะอ้างอิงข้อมูลจากการคำนวณค่าจ้าง

    กฎหมายวันลาหยุดประจำปี 29 §.
  • ต้องส่งตารางกะให้พนักงานอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนเริ่มช่วงเวลา

    กฎหมายเวลาทำงาน 30 §. · MaRa TES 9 §.
  • ตารางกะที่เผยแพร่แล้วจะเปลี่ยนไม่ได้โดยไม่มีความยินยอมจากทั้งพนักงานและนายจ้าง

    ตาม MaRa TES 9 §.
  • ระยะเวลาฟ้องร้องนับจากสิ้นสุดปีปฏิทินที่สิทธิเกิดขึ้นระหว่างที่ยังทำงานอยู่ 2 ปี และนับจากสิ้นสุดการจ้างงาน 2 ปีเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดแล้ว

    กฎหมายเวลาทำงาน 40 §.
  • การปฏิบัติตามพระราชบัญญัติอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยราชการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

    กฎหมายเวลาทำงาน 47 §.

ใครใช้บ้าง

เจ้าของ
เปิดชุดเอกสารตรวจสอบในหน้าพนักงานแล้วดาวน์โหลดข้อมูลของช่วงเวลาที่เลือก เปิดรายละเอียดชั่วโมงของพนักงานคนใดคนหนึ่งจากหน้าประมาณค่าจ้างหรือบัญชียอดคงเหลือของพนักงาน และเปิดประวัติการเปลี่ยนแปลงจากหน้าเผยแพร่
ผู้จัดการ
เหมือนเจ้าของ ตราบใดที่บทบาทยังมีสิทธิ์จัดการพนักงานและดูเงินเดือน
พนักงาน
เห็นรายการลงเวลาของตัวเองในหน้าชั่วโมงบนโทรศัพท์ และเปิดดูแต่ละรายการได้ ทั้งเวลาและลำดับการยืนยัน แต่ไม่สามารถดูรายการเปลี่ยนแปลงหรือดาวน์โหลดชุดเอกสารตรวจสอบได้
นักบัญชี
เปิดรายละเอียดชั่วโมงและหน้าประมาณค่าจ้างได้ รวมถึงดาวน์โหลดไฟล์ Procountor แต่ถ้าไม่มีสิทธิ์จัดการพนักงาน จะดาวน์โหลดชุดเอกสารตรวจสอบหรือเปิดหน้าประวัติการเปลี่ยนแปลงไม่ได้

สิ่งที่มันไม่ทำ

  • ในชุดเอกสารไม่มีจำนวนเงินที่จ่ายเป็นยูโร: ส่วนค่าจ้างระหว่างวันลาหยุดประจำปีและเงินชดเชยวันลาหยุดประจำปีจะอ้างอิงเอกสารการคำนวณค่าจ้าง

  • ถ้าผู้จัดการรับผิดชอบเฉพาะบางสาขา ชุดเอกสารจะมีเฉพาะพนักงานที่เขาเห็น ส่วนเจ้าของจะดาวน์โหลดชุดเอกสารของทั้งบริษัท

  • ชั่วโมงทำงานเป็นยอดรวมรายคนของแต่ละช่วง ไม่ใช่รายการลงเวลาแต่ละรายการ เวลาเริ่มและสิ้นสุดของแต่ละวันให้พิมพ์จากรายละเอียดชั่วโมง

  • ไม่มีไฟล์ของแผนเกี่ยวกับการปรับเวลาทำงาน ในกรณีที่มีการใช้ tasoittumisjakso (ช่วงปรับเวลาทำงาน ประกอบด้วยหลายช่วงสามสัปดาห์) ชั่วโมงทำงานจะแสดงเฉพาะยอดรวม ไม่มีรายละเอียดแยก

  • การเปลี่ยนแปลงตารางกะร่างไม่มีประวัติ มีแต่หมายเลขฉบับ หัวข้อการเปลี่ยนแปลงจะเก็บการเปลี่ยนแปลงตารางกะที่เผยแพร่แล้ว การเผยแพร่ และการยกเลิกเผยแพร่

  • ผู้ที่ทำการเปลี่ยนแปลงจะแสดงด้วยชื่อปัจจุบัน โดยไม่บันทึกบทบาท ณ เวลาที่ทำ

  • การอนุมัติทั่วไปและการอนุมัติอัตโนมัติไม่เข้าหัวข้อการเปลี่ยนแปลง จำนวนรายการลงเวลาที่ยังไม่ยืนยันอยู่ในหัวข้อชั่วโมงทำงาน

  • ข้อมูลสุขภาพและพนักงานที่ถูกทำให้ไม่ระบุตัวตนไม่รวมอยู่ในชุดเอกสาร หน้าปกจะแสดงเพียงจำนวนพนักงานที่ถูกทำให้ไม่ระบุตัวตน

  • รายละเอียดชั่วโมงครอบคลุมได้ไม่เกิน 92 วัน ส่วนเงินเดือนและไฟล์ Procountor เป็นเดือนปฏิทินเสมอ

หาได้ที่ไหนใน Plana

หาได้ที่ไหนใน Plana
พนักงาน → ชุดเอกสารตรวจสอบ รายละเอียดชั่วโมง: ชั่วโมง → ประมาณค่าจ้างและการส่งออก ประวัติการเปลี่ยนแปลง: ลิงก์บนหน้าเผยแพร่
หาได้ที่ไหนใน Plana
ต้องมีสิทธิ์จัดการพนักงานและดูเงินเดือน ในชุดเอกสารไม่มีรหัสประจำตัวประชาชน บัญชีธนาคาร หรือข้อมูลสุขภาพ

คำถาม

ขั้นตอนถัดไปในรอบ

ขั้นตอนถัดไปในรอบเตรียม · พนักงาน สัญญา และใบอนุญาตลงนามสัญญาจ้างงานผ่านมือถือ จัดการใบอนุญาตมีถิ่นพำนักและการแจ้งต่อหน่วยงานราชการได้ตามกำหนด

ฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้อง

ลองใช้กับตารางกะของคุณเอง

ทดลองใช้ฟรี 60 วันไม่ต้องใช้บัตรเครดิต บัญชีใหม่ได้ฟีเจอร์ Pro ครบทุกอย่าง 3 เดือน