พนักงานหนึ่งคน สองสาขาช่วงเวลาเดียวกันที่ใช้ร่วมกัน

ทำงานอย่างไร

ทำด้วยมือและทำด้วย Plana

กฎที่ Plana คอยเฝ้าดู

• ช่วงเวลาสามสัปดาห์มีวันทำงานได้ไม่เกิน 15 วัน วันเดียวกันที่ทำงานสองสาขานับเป็นหนึ่งวัน

  MaRa TES 8 § ข้อ 1.

• ระหว่างวันหยุดจะมีวันทำงานได้ไม่เกินเจ็ดวัน

  MaRa TES 8 § ข้อ 2.

• เวลาพักระหว่างกะต้องไม่น้อยกว่า 11 ชั่วโมง เว้นแต่จะตกลงกับพนักงานไว้เป็นอย่างอื่น

  MaRa TES 7 § ข้อ 4.

• เวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 112,5 ชั่วโมงในสามสัปดาห์ และงานที่เกิน 120 ชั่วโมงถือเป็นงานล่วงเวลา หากชั่วโมงจากอีกสาขาทำให้ชั่วโมงรวมของช่วงนั้นเกินเกณฑ์เหล่านี้ การตรวจจะแสดงหมายเหตุเรื่องค่าจ้าง ไม่ใช่การละเมิดกฎ

  MaRa TES 7 § ข้อ 1, 18 § ข้อ 1–2.

• การจัดกะอัตโนมัติจะนับกะที่เผยแพร่แล้วของอีกสาขาเข้าไปในโควตา 15 วันและเพดานชั่วโมงของช่วงเวลา แต่ไม่หักชั่วโมงของอีกสาขาออกจากชั่วโมงขั้นต่ำตามสัญญา

  กฎของ Plana เอง

ใครใช้บ้าง

เจ้าของ

เห็นหัวข้อ «ทุกสาขา» ในหน้าพนักงาน เลือกสาขาของพนักงานในหน้าต่าง จัดการรายการสาขาในการตั้งค่า และเปลี่ยนสาขาจากแถบด้านบน บนกระดานวางแผนจะเห็นผลของกะที่อีกสาขา

ผู้จัดการ

วางแผนได้เฉพาะสาขาที่มีบทบาท หากลองเพิ่มพนักงานเข้าสาขาที่ไม่ได้ดูแล Plana จะบอกว่า: เฉพาะเจ้าของหรือผู้จัดการของสาขาเท่านั้นที่เพิ่มพนักงานเข้าสาขานั้นได้

พนักงาน

สลับสาขาได้ที่แถบสาขาด้านบนในแอปมือถือ และเห็นกะของหนึ่งสาขาในแต่ละครั้ง

นักบัญชี

หน้าประมาณค่าจ้างอ่านแยกตามสาขา และพนักงานที่ทำงานหลายสาขาจะปรากฏแยกกันในหน้าประมาณค่าจ้างของแต่ละสาขา

สิ่งที่มันไม่ทำ

• ระบบนับเฉพาะกะที่เผยแพร่แล้วของอีกสาขา: ถ้าทั้งสองสาขามีแต่ตารางกะร่าง สองฝ่ายก็มองไม่เห็นกัน

• ถ้าผู้จัดการสองคนจัดคนเดียวกันในตารางกะร่างของตัวเอง การตรวจทั้งสองฝ่ายจะมองไม่เห็นตารางกะร่างของอีกฝ่าย ให้เผยแพร่ตารางกะหนึ่งก่อน แล้วกะในตารางนั้นจะถือเป็นกะข้างเคียงในการวางแผนของอีกสาขา

• แชร์พนักงานได้ภายในองค์กรเดียวเท่านั้น สาขาของบริษัทสองแห่งที่มี Y-tunnus (เลขทะเบียนธุรกิจของฟินแลนด์) ต่างกันอยู่คนละองค์กร และแชร์พนักงานไม่ได้

• การเป็นสมาชิกของสาขาเป็นเรื่องถาวร ไม่มีการยืมพนักงานเป็นเวลาหนึ่งช่วง เช่น “ย้ายมาจนถึงวันที่ X”

• แถบยอดคงเหลือใต้ชื่อแต่ละคนบนกระดานวางแผนนับเฉพาะชั่วโมงในตารางกะนั้น ไม่รวมอีกสาขา

• ชั่วโมงขั้นต่ำตามสัญญาไม่ถูกลดลงเพราะชั่วโมงของอีกสาขา

• ไม่มีมุมมองระดับเครือข่าย: ไม่มีกระดานวางแผนกลุ่ม ไม่มีการค้นหาคนรับงานแทนข้ามสาขา ไม่มีรายงานสำหรับสำนักงานใหญ่ และไม่มีแพ็กเกจสำหรับสาขาใหม่

หาได้ที่ไหนใน Plana

หาได้ที่ไหนใน Plana

การตั้งค่า → พนักงาน → หน้าต่างพนักงาน → สาขา และ การตั้งค่า → สาขา → เพิ่มสาขา

หาได้ที่ไหนใน Plana

ต้องมีแพ็กเกจ Plus หรือ Pro และต้องมีสองสาขาในองค์กรเดียวกัน พนักงานเพิ่มได้เฉพาะสาขาในองค์กรเดียวกัน

คำถาม

• พนักงานคนเดิมทำงานสองสาขาได้ไหม

  ได้ ในแพ็กเกจ Plus และ Proเปิดหน้าต่างพนักงานในการตั้งค่า → พนักงาน แล้วเลือกทั้งสองสาขาในหัวข้อสาขา เขายังคงเป็นแถวเดียวและปรากฏในรายการของทั้งสองสาขาเฉพาะเจ้าของหรือผู้จัดการของสาขานั้นเท่านั้นที่เพิ่มพนักงานเข้าสาขานั้นได้ และจะถอดสาขาออกจากพนักงานได้ต่อเมื่อเขาไม่มีกะที่สาขานั้นแล้วดู:หน้าต่างพนักงาน สาขา

• กะของอีกสาขาส่งผลต่อการตรวจอย่างไร

  การตรวจ TES จะบวกเข้าไปการตรวจจะดูกะที่เผยแพร่แล้วของพนักงานที่อีกสาขาในช่วงเวลาเดียวกัน: ขีดจำกัด 15 วันทำงาน ชั่วโมงของช่วงเวลา เวลาพัก 11 ชั่วโมง จำนวนวันทำงานติดกัน การพักผ่อนในสัปดาห์ และกะดึกติดกันหลายคืน เช่น 10 + 6 วันทำงานได้ 16 วัน ซึ่งเกินเพดานเมื่อบันทึก ระบบจะป้องกันการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้จำนวนวันทำงานเกินขีดจำกัดขึ้นมาใหม่ ส่วนชั่วโมงที่เกินขีดจำกัดจะแสดงเป็นข้อมูลเรื่องค่าจ้างเท่านั้น ไม่ขัดขวางการบันทึกดู:การตรวจ TES บนกระดานวางแผน

• การจัดกะอัตโนมัตินับกะของอีกสาขาหรือไม่

  นับ เหมือนการตรวจกะที่เผยแพร่แล้วที่อีกสาขาในช่วงเวลาเดียวกันจะใช้โควตา 15 วันของพนักงานไป และถูกนับรวมในเพดานชั่วโมงของช่วงเวลา เพดานตามสัญญา และเพดานของคำยินยอมชั่วโมงขั้นต่ำตามสัญญาไม่ถูกลดลงเพราะชั่วโมงของอีกสาขา การจัดกะอัตโนมัติอยู่ในแพ็กเกจ Plusดู:แถบผู้ช่วยวางแผน

• สองสาขาวางแผนคนเดิมพร้อมกันได้ไหม

  ได้ แต่ตารางกะร่างของทั้งสองฝ่ายมองไม่เห็นกันการตรวจและการวางแผนอ่านเฉพาะกะที่เผยแพร่แล้วจากอีกสาขา เพราะหนึ่งช่วงเวลาอาจมีตารางกะร่างที่ใช้ทดลองได้หลายฉบับ และกะในตารางกะร่างอีกฉบับยังไม่ใช่ข้อเท็จจริงตราบใดที่ทั้งสองตารางกะยังเป็นร่าง ทั้งสองฝ่ายจะมองไม่เห็นกะของกันและกัน ให้เผยแพร่ตารางกะหนึ่งก่อน แล้วกะในตารางนั้นจะถูกนำมาพิจารณาเป็นกะข้างเคียงในการวางแผนของอีกสาขาดู:กระดานวางแผนและการเผยแพร่

• พนักงานถูกนับซ้ำในค่าใช้จ่ายไหม

  ไม่ คนหนึ่งนับครั้งเดียวหน้าราคาบอกว่าพนักงานคือพนักงานที่ใช้งานอยู่ในบัญชี และแต่ละคนถูกนับเพียงครั้งเดียว ไม่ว่าจะทำงานกี่สาขาแพ็กเกจ Perus มีได้หนึ่งสาขา แต่มีหลายทีม ส่วน Plus และ Pro ไม่จำกัดดู:ราคา

• ถ้าแพ็กเกจลดลงเป็น Perus จะเกิดอะไรขึ้น

  สาขาที่มีอยู่และพนักงานที่อยู่หลายสาขาจะคงอยู่จะเพิ่มสาขาใหม่ไม่ได้อีกแล้ว: เมื่อ Perus มีหนึ่งสาขาแล้ว ปุ่มเพิ่มสาขาจะถูกปิดใช้งาน พร้อมบรรทัดใต้บอกว่าหลายสาขาอยู่ในแพ็กเกจ Plusเพดานจะถูกตรวจอีกครั้งตอนบันทึก และการเพิ่มที่เกินเพดานจะถูกบล็อก การเพิ่มสาขาที่สองให้พนักงานต้องมีแพ็กเกจ Plusดู:การตั้งค่า → สาขา

• พนักงานเห็นกะของทั้งสองสาขาไหม

  บนโทรศัพท์ เห็นกะของหนึ่งสาขาในแต่ละครั้งด้านบนของแอปมีแถบสาขาสำหรับสลับสาขา เมื่อพนักงานมีบัญชีแอป ทุกสาขาที่เลือกไว้ให้พนักงานคนนั้นจะปรากฏในแถบนี้บนเว็บ ตัวเลือกสาขาในแถบด้านบนทำงานแบบเดียวกัน: ทีละหนึ่งสาขาดู:แอปสำหรับพนักงาน

• พนักงานทำงานสาขาของคนละบริษัทได้ไหม

  ไม่การแชร์พนักงานทำได้ภายในองค์กรเดียว นั่นคือนายจ้างเดียวสาขาของบริษัทสองแห่งที่มี Y-tunnus ต่างกันอยู่คนละองค์กร และแชร์พนักงานไม่ได้ดู:การตั้งค่า → สาขา

ขั้นตอนถัดไปในรอบ

ขั้นตอนถัดไปในรอบ3เผยแพร่ · การเผยแพร่และการเปลี่ยนแปลงส่งตารางกะไปยังมือถือของพนักงานได้ในครั้งเดียว การเปลี่ยนแปลงกะที่เผยแพร่แล้วจะมีผลเมื่อพนักงานยอมรับ

ฟีเจอร์ที่เกี่ยวข้อง

• 15–237 h06–14LAKI

  ถูกบล็อก (กฎหมาย)พัก 7 ชม. น้อยกว่าขั้นต่ำ 8 ชม. บันทึกไม่ได้

  15–2310 h09–17TES

  TESพัก 10 ชม. น้อยกว่า 11 ชม. ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

  ทุกการเปลี่ยนแปลงถูกตรวจกับกฎหมายและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (TES)

  ทุกการเปลี่ยนแปลงจะผ่านการตรวจสอบ 46 รายการทันที กะที่ฝ่าฝืนกฎหมายเวลาทำงานจะบันทึกไม่ได้ ส่วนกะที่ฝ่าฝืนข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง (TES) จะถูกทำเครื่องหมาย

  • ระหว่างลาก คุณจะเห็นได้ตั้งแต่ก่อนปล่อยว่ากะนั้นจะบันทึกไม่ได้
  • ขีดจำกัดชั่วโมงและเวลาพักสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
  • ใบอนุญาตทำงานผูกกับอาชีพ: กะนอกขอบเขตนั้นจะบันทึกไม่ได้
  วิดีโอ
• KAMJRSVMHSHPNLSM

  กะที่ว่าง 0การละเมิดกฎหมาย 0

  ตารางกะจากความต้องการอัตรากำลังของคุณ

  คุณบอกว่าแต่ละวันต้องใช้คนกี่คน คลิกเดียวระบบจะเสนอกะที่ยังขาดในช่วงเวลา คุณตัดสินใจว่ากะไหนจะคงไว้

  • พักอย่างน้อย 11 ชม. ทำงานต่อเนื่องไม่เกิน 7 วัน และ 15 วันทำงานต่อช่วงเวลา
  • วันอาทิตย์หมุนเวียน: คนที่ทำงานวันอาทิตย์เยอะในช่วงก่อนหน้า จะได้น้อยลง
  • ชั่วโมงทำงานรายปีของนักศึกษาไม่เกินขีดจำกัด
  Plusวิดีโอ
• Virtanen, Mikko · 120 h

  ×1×1,5×2

  112,5120138

  tasoittumisjärjestelmä (การปรับชั่วโมงทำงานสามสัปดาห์)

  เมื่อเปิด tasoittumisjärjestelmä ชั่วโมงของพนักงานเต็มเวลาเงินเดือนจะนับรวมทั้ง tasoittumisjakso ระหว่างวางแผน คุณจะเห็นว่าแต่ละคนอยู่ต่ำหรือสูงกว่าเป้าชั่วโมงแค่ไหน

  วิดีโอ